近日，一份来自浙江省丽水市遂昌县的公示名单引发了网友热议，这份名为《2022年遂昌县面向世界一流大学引进优秀毕业生入围体检人员公告》的名单中，24个岗位的入围人员皆是来自985/211/双一流院校的硕博。
名校硕博扎堆县城“体制内”，此事在网上传播后，随即引发了网友热议。
✔ 很多人觉得这是一种人才的浪费，对此进行了强烈的抨击。
✔ 一些人说这些现象助长了“学历无用论”的风气，带来了恶劣的社会影响。
✔ 有些人觉得名校硕博卷入基层，助长了“学历歧视”的歪风邪气。
✔ 不过也有一些人表示，待遇好又稳定的工作很少有人能拒绝，博士去县城就业又何妨。
✔ 还有一些人表示，基层管理能力需要提升，高学历人才加入可能会带来新气象~
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一时间，众说纷纭。
那么，名校硕博扎堆基层，究竟是一种人才浪费，还是社会对人才资源的合理再分配呢？今天我们就一起来探讨下这个问题。
· 壹 ·
当城管、下基层，硕博就业为何如此“卷”？
都说宇宙的尽头是编制，“考公入编”也逐渐成为越来越多人才的共识。前有“北大名校博士竞聘北京朝阳区街道办城管岗”，后有“双一流硕博抢进县城体制内”，硕博就业“愈卷愈烈”到底为哪般？
01.硕博本身的就业意愿
“高校去编制化，非升即走；大厂裁员，突然就被毕业。”受大环境影响，硕博人才就业期待降低。
疫情波动、经济下行，不断扩张的就业大军，越来越严峻复杂的就业形势，再加上部分无良媒体的添油加醋与不断渲染，很多人才还没毕业就已经陷入了深深的就业焦虑，“悲观的就业思想”在人群中弥漫。
当个人和家庭的生存面临深刻挑战时，理想和抱负变得不堪一击，稳定就成了求职者的首要追求。
福利完善、风险低、稳定的体制内工作本就备受追捧，此时单位再以高薪相聘，自然会有很多人才心动。此次引才的主角遂昌县也确实给出了非常不错的待遇：本硕奖励45万，博士奖励75万。
由于大城市的就业和生活压力，很多人才发出了“逃离北上广”的感慨。生活压力小、待遇不输一线城市、体制内、稳定，这符合很多硕博人才的就业期待。
02.用人单位“定向”招聘
不只人才在“卷”，单位引才也在“卷”。
硕博扩招，毕业生数量增加，高校招聘需求趋稳，高层次人才外溢，其他有高层次人才需求的用人单位逐渐陷入内卷，近期，争抢人才”的大戏在各地频繁上演。
3月，广东和平县年薪26w引进博士；
5月，江苏阜宁县为引进博士发放40万购房补贴；
近日，浙江遂昌县奖励75w引进博士。
部分县城经济发展迅猛，需要高层次人才助力，少量引进高层次人才也符合其发展需求，符合市场的发展规律。
但有些单位不讲“武德”，不顾自身实际需求，盲目追求学历，进行非官方的“定向招聘”，高薪诱导人才投递，简历筛选环节刷掉所有的非硕博、非985/211院校人才，这也就造成了“名校硕博扎堆进县城体制内就业”的现象。
对于大多数县城而言，经济体量有限，与之对应的“人才容量”也存在着一定的边界，盲目引才会造成一定的人才浪费，“学历歧视型”引才也会助长就业市场上的不正之风。
· 贰 ·
名校硕博跻身县城体制，有哪些就业启示？
01.去“高校”就业的竞争压力可能缓解
过去，高校是硕博人才就业的首选单位。但随着毕业生数量的增加，高校的招聘门槛也在不断提高，“预聘长聘、非升即走”，并对人才设限，毕业学校、发布期刊的篇数和位置、职称、年龄等纷纷成为了准入门槛，顶尖人才待遇水涨船高，普通硕博的待遇却一动不动。名校硕博向其他类型的单位流动，可能降低去高校就业的竞争压力。
02.知名企业的引才待遇有望再提高
人才是这个社会的稀缺资源，单位招聘同样存在“内卷”。县城体制高薪留人，势必会吸引一部分硕博人才关注，导致部分人才流向县城体制，但企业的发展也需要高技能人才，企业想要引才，可能需要给出更高的薪资和更加完善的福利待遇。
03.“天坑”专业的人才就业将有更多选择
所谓“天坑”专业并非是真的无用专业，而是毕业生数量跟市场需求不匹配，供大于需，导致求职困难、前景不明，像生化环材，土木机械，农林地矿油等等。这类人才去企业或者高校就业都面临较大的竞争压力，转向体制反而是一种新的出路，在体制内工作可能会开启人生的新可能。
