都说高校教师是博士就业的最好归宿，越来越多博士选择到高校当教师，就业竞争愈发激烈。教师岗位“僧多粥少”，许多人一职难求。
然而，却有人靠走后门轻松进入高校教师岗？
近日，有传陕西理工大学招聘3名教师，其中2人是领导子女，引起网友关注和质疑。
对此，陕西理工大学于5月24日在微博发布回应：“学校获知这一情况后高度重视，立即成立了专门调查组，已开始针对微博反映的问题逐一进行调查核实。一旦形成调查结论，将在第一时间向社会公布”
图源：陕西理工大学 微博
截止本文发稿前，陕西理工大学暂未对外公布调查结果。而针对此事，网友们各有各的意见：
- 有人认为，3名教师中有2人是领导子女，这个几率太大，即使公布调查结果不存在问题也难以服众。
- 也有人认为，只要领导子女是靠实力进去的就行，不能因为他们父母是领导就不让他们应聘高校教师岗。
- 还有人认为，虽然“举贤不避亲”，但考核过程无法保证公正，高校教师招聘应该避嫌。
值得一提的是，在2019年，中共中央组织部、人力资源社会保障部发布的《事业单位人事管理回避规定》提出，如果事业单位工作人员存在亲属关系是需要回避的，但只限于特定岗位。而本事件中的双方关系不属于规定中提到的情况。
不过，网友的担心是可以理解的，毕竟招聘结果3名教师有2人是领导子女。假如真的是靠走后门进了高校，意味着通过不正当手段破坏了高校求职的公平性，在当下高校教师岗位竞争如此激烈的情况下，辛辛苦苦准备，却敌不过“走后门”，实在让人心寒。
无论结果如何，网友们的担心本质是信任被打破。一旦信任被打破，恐怕我们还要问一个问题：高校教师岗位走后门进去的多吗？
01.
靠走后门进高校当教师可行吗？
高才之前发布的文章《教师岗位内定？不靠关系还能进高校吗？》中曾经提到，人脉关系是求职的垫脚石，如果有人帮忙牵头搭桥，自然会增加“被看见”的机会，求职成功的可能也会更高。
这里说的“靠关系”相当于引荐，在水平条件差不多的情况下，有关系的确实可能会优先考虑。
注意，是在双方条件差不多的情况下，毕竟高校也要考虑自身建设问题，不会无缘无故招个混饭吃的人进来。而且高校教师岗从笔试到面试有重重筛选，求职者确实不需要焦虑于教师岗位内定的问题。
但，也可能存在例外。
靠关系和走后门的区别就在于，前者是通过人脉引荐，但后者只是走个形式。
有网友讲述了高校教师应聘经历，称自己感到深深的欺骗。
首先，在笔试上，主观题占了75分，过高的分值意味着主观操控的可能性更高；
其次，在结果上，第一名与第二名的分值相差10分，而第二名到第五名各自相差不超过3分。
偶然可以说是巧合，但是该名网友继续翻查该高校公布的应聘者分数后，却发现了更多不合理的地方以及规律。
录取1人时，第一名超过第二名十几分，而往后排名的人，分数却相差不大；
录取2人时，第一名和第二名的分数远超第三名，而第三名之后的分数则十分接近。
图源：知乎@考博时光笔记
虽然有个人揣测的因素，但高校招聘实际操作中确实是可能存在漏洞的。陕西理工大学“招聘3名教师，2人是领导子女”事件中也有类似问题。
一名进入试讲环节的应聘者小宁向媒体讲述：“我准备试讲时，老师是直接拿了一个考题给我。”小宁曾经感到纳闷：为什么不是自己抽取考题。最后，小宁因为试讲分数排名较低，没有进入面试环节。
而根据5月12日陕西理工大学外国语学院发布的公告，“正式考察包括试讲（专业技能测试）和面试（科研潜力及综合素养考察）两部分。其中试讲顺序和讲授题目是现场抽取，抽取题目后，准备20分钟，对所抽取题目现场模拟授课，每人试讲时间10分钟。”
02.
面对不公平竞争，高校求职者该怎么办？
对于大部分高校教师岗位而言，走后门并不是一条常规的道路，但这并不表示这种方式不存在，如果真的遇上，各位高校求职者又应该怎么办？
首先，求职者要有抵制走后门行为的意识，对于这样的潜规则，绝不可以沉默哑忍，习以为常。就比如陕西理工大学“招聘3名教师，2人是领导子女”事件，曝光出来才会引起重视和调查。减低社会容忍度，才能提高走后门的成本。
其次，靠个人是无法改变不良风气的，很多时候我们只能在规则中生存。当你的能力足够强，才有可能去对抗潜规则。当然，这只限于不那么“离谱”的高校，如果真的遇到走形式、任人唯亲的高校招聘，即使被刷下，也不必恼恨，反而应该庆幸！
最后，努力去好的学校。俗话说“庙小妖风大”，水平较次的高校肯定不如985/211高校来的规范。越好的学校，在用人这方面也会越公平，因为好学校更关注科研产量和质量，师资团队的建设，选贤举能，杜绝鱼目混珠的情况。
也希望陕西理工大学能够给出一个服众的调查结果，不仅为自己的声誉，也为让有意求职高校教师的人相信，自己的努力不会白费。
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