2019年，某高校发布辅导员招聘启事，招聘名额中写明：招聘二级学院辅导员13人，女生不超过5人。该招聘启事引起不少网友关注，同时引发关于女性求职“潜规则”的讨论。
- 部分用人单位在招聘中，明示或暗示男生优先，甚至限制女生人数；
- 二孩政策的放开，让用人单位招录女性产生顾虑，更有甚者要求求职者填写近期生育计划。
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而置身于职场的女性也不容易。在中国，尤其是一线城市，职业女性往往承受更大的压力。
2019年，清华大学国际传播研究中心联合澳佳宝研究院，通过问卷调查了1199个年龄在20-59岁之间的职场女性的心理状况，最终发布了《中国职场女性心理健康绿皮书》。
《绿皮书》中显示，约有85%的职场女性在过去一年中出现过焦虑或抑郁的症状，其中约30%的女性“时不时感到焦虑和抑郁”，还有7%的女性“总是处于焦虑或抑郁状态”。
职场女性为何心理健康问题频发，她们面临哪些困境？
01.
事业与家庭难以兼顾
对于有家庭的女性，除了工作之外，大多数需要从事较多的家务劳动和育儿的责任，工作和家庭的重担常常让她们身心俱疲。另外，婚育情况也是女性在职场中发展的“拦路虎”——求职时，用人单位顾忌育龄女性要请产假；晋升时，又存在“女性主内”，缺少事业心的偏见。
02.
偏见导致“职业天花板”
在智联招聘发布的《2020中国女性职场现状调查报告》中显示，女性工作者本科以上学历的占比已经达到55.9%，而男性工作者本科以上占比仅46.7%。但学历并没有为女性带来更多的晋升机会，在“女性能够胜任公司高层”的问题上，77.7%的女性受访者表示肯定，而男性则只有53.1%表示肯定。
即使在科研领域也是如此。一方面，女性科技工作者承担着越来越重要的角色，中国科协2018年发布的《中国科技人力资源发展研究报告》显示，研究生层次新增科技人力中，女性比例已经超过50%；另一方面，女性从事科学工作还是常常面临质疑，才华也容易被忽略，在奖项评选中处于弱势，而奖项评委也常常以男性为主。
针对职场性别不公，国家也做了不少努力。
2019年，人力资源和社会保障部、教育部、司法部等9部门近日联合印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，要求在招聘时，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化提高对妇女的录用标准。
2021年7月，十三部门印发《关于支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的若干措施》，明确在“十四五”和今后相当长时期内，要坚持性别平等、机会平等，为女性科技人才成长进步、施展才华、发挥作用创造更好环境，努力造就一批具有世界影响力的顶尖女性科技人才。
2021年9月，国务院印发《中国妇女发展纲要（2021—2030年）》，提出要加大消除就业性别歧视工作力度。在策略上，强调保障妇女在就业创业、职业发展、劳动报酬、职业健康与安全、职业退出、土地等方面的权益，保障新业态从业人员劳动权益，为妇女充分参与经济高质量发展创造有利条件。
同月，全国妇联、教育部、人力资源和社会保障部联合印发《关于做好女性高校毕业生就业创业工作的通知》，要求共同推进女性高校毕业生就业创业工作，完善对女性高校毕业生就业创业的支持举措，促进女性高校毕业生更加充分更高质量就业。
……
除了政府，还需要社会和个人的努力。
中科院院士、中国首位女天文台台长叶叔华曾鼓励女性为自己而生：“有什么想法就去做，毕竟我们已经受到很多不公平待遇。如果你对某个领域感兴趣，在这个领域为之努力奋斗吧，这也是为了让女性和男性获得同等的机会。”
社会不断进步，当越来越多的女性能够为自己而活，勇敢抓住属于自己的机会，那她们离获得平等的机会也就更近。
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