受研究生扩招、行业不景气、失业风险增加等因素影响，越来越多博士涌向高校求职。
然而，由于信息封闭，不少博士进到高校之后才意识到自己踩了坑，待遇根本不像当初说的那样，更惨的是，这时候想要走都走不了。
· 壹 ·
博士进高校会遇到哪些「坑」？
前段时间，西安一高校教师因待遇问题向高校提出辞职，反被高校索赔47万余元。
据教师本人讲述，他在高校工作4年，先后为高校发表EI检索论文6篇，公布发明专利3项，出版学术专著1部。
反观高校却没有履行其当初承诺，入职4年，安家费、科研经费都只支付了部分。
不仅如此，就连学校明文规定的EI索引论文奖励、发明专利奖励以及学术专著等奖励也没有发放给他。
心灰意冷之下，该教师决定不再续约。
没想到人事处却要求他赔付47.6万元，其中包括违约金12万元，科研启动经费12万元，安家费14万元，访学费用9.6万元。
而这样的事情并非个例。
2021年，一海归博士因高校待遇与承诺不符而提出辞职，被高校索赔138万；
2020年，山西某高校博士因待遇不公而离职，被学校要求返还51万元；
……
总结这些案例，博士进高校会踩的「坑」主要集中在：
01.编制× 非升即走√
某些高校招聘公告中既写“纳入编制管理”，又写“考核不合格者，解除聘用合同”，令博士十分困惑：有了编制还要非升即走吗？
这是因为这些高校编制到岗不到人，即使高校说“有编制”，也不代表编制会给到你。
02.百万安家费× 到手剩一半√
对于毕业就将近30岁的博士来说，住房是刚需，因此安家费有着极大的吸引力，但是安家费能否如博士期望发放是个问题——是一次性发放还是分批发放？分批发放又要分多久发完？
再加上安家费还要缴纳个人所得税，实际到手通常要打个折。钟南山院士曾指出，他引荐一个人才，安家费是150万，扣除个税达到50万，这样一来，实际到手不到七成。
03.科研启动经费× 自己补贴√
以开篇西安某高校教师为例，由于科研经费没有即时拨付，该教师甚至还需要自行垫付，可谓是为爱发电。
除此以外，还有政策上的朝令夕改，当初承诺是一回事，但随着时间推移，高校政策也会变化，教师未必能享受到当初的待遇。
教师：受不了了，我走还不行吗？
高校：可以，先把违约金交了。
没有百万年薪，但有百万违约金啊~
· 贰 ·
如何辨别高校岗位待遇？
难道只有进了高校才能知道实际情况怎么样，博士求职者就没有其他办法了吗？
其实，会出现这样的情况，主要是因为用人单位往往处于优势地位，拥有绝对话语权，可以单方面选择人才。
高校更是如此。
这种不平等的关系更导致了高校招聘信息的不透明。
许多人才在事前并不知道自己要面对的是什么，往往是看到合同才知道。而到了签合同的时候已经骑虎难下，即使不满，也很难再讨价还价。
更重要的是，高校求职者众多，岗位“僧多粥少”，加剧了求职者紧张和焦虑——你犹豫了，可能马上就会有其他候选人顶上。
这种环境下，获得一份教职就不错了，还轮得到你选吗？
如何辨别高校岗位待遇，这里有一些建议可供参考：
01.了解高校背景
如果能通过高校内部人员了解是最好的。重点关注高校的办公条件、教研水平和学术氛围等。
正所谓“巧妇难为无米之炊”，这些硬件条件可以帮助你判断，入职之后，高校给予你的支持有多大。
02.关于是否有编
首先看招聘公告是否有明确“编制”人员。还有一个简单的判别方法，就是看岗位招聘人数。
因为现在编制紧俏，如果一个岗位招聘人数超过5人，通常是为了进行优胜劣汰，那么能拿到编制的几率就很难保证了。
例如2018年，因[3+3]聘用制而引起争议的某高校，引进了100多名青年教师，网传第一个考核期仅有4人通过评审，进入正式编制，淘汰率高达97%。
图源：知乎
如果还是不清楚的，可以到人社厅查看。
- 省属高校就去省级人事厅网站查询；
- 市属高校就去市级人事局网站查询；
- 部属高校就去教育部、工业和信息化部网站查询。
一般来说，有编制的招聘都会同步发在省（市）的人力资源与社会保障厅（局）网站上。如果人社厅里没有该高校的招聘，很可能就是没有编制。
当然，最直接的办法，就是打电话到高校人事处询问~
03.留心合同条款
不要轻信高校的口头承诺。
在签合同前，要特别留心安家费如何发放、绩效奖励与条件、聘期时间、离职（违约）条件等信息。
许多高校教师被索赔事件，都是因为高校利用优势地位，滥用合同权利，将违约责任定得过高。
关于高校合同陷阱，具体可以看这篇《青椒避坑指南，小心合同里的那些“文字游戏”！》
最后，祝各位博士都能找到称心如意的工作！
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