数据显示，党的十八大以来，我国10年培养硕博人才超过700万。
研究生毕业人数不断突破新高，就业压力也步步紧逼。前有985/211硕博扎堆小县城，后有高校招聘辅导员要求28岁以下博士。
数据来源：国家统计局丨图源：数据基地
研究生内卷已成为必然。
只不过没想到的是，研究生“内卷”在考上研的那一刻就开始了。
· 壹 ·
研究生“内卷”，是从抢不到宿舍开始的
近日，某高校#上百名研究生新生需校外自费租房#的话题一度冲上微博热搜。
据悉，由于学校宿舍资源紧张，硕博新生需要拼网速，在线抢宿舍床位。结果，约有200名同学没能抢到宿舍，需要校外租房。
“你暂未分配到宿舍床位，请先自行安排住宿”
而对于校外租房的新生，学校不仅没有补贴，还告知学生“如发生财产损失等事情，应本人自行承担责任，学校不承担任何责任。”
这令许多抢不到宿舍的同学感到不满。
本身读研就是一笔不小的费用，现在还要租房读研，对于经济条件不是那么好的同学来说，又多了一个负担。
事实上，在持续扩招下，不提供宿舍恐怕会成高校常态。近年不少985、211高校已明确，不再为全部研究生提供宿舍。
而之所以会出现这样的情况，主要是供需矛盾加剧。
一方面，研究生扩招+读研人数上升，对于住宿的需求量加大；另一方面，学校扩建宿舍却不容易，既需要钱又需要地。
这就导致缺口难以补上，学校只能让学生校外租房，以缓解住宿压力。
以前工作不好找，现在连宿舍也不好找了。
考研逐渐“高考化”，学历内卷严重，抢不到宿舍或许只是一个初级试验。
毕竟，比起找宿舍，还是找工作要难得多。
· 贰 ·
这届研究生找工作有多难？
受到国内疫情、国际形势等因素影响，我国就业总体仍然面临着严峻挑战。
根据《2022大学生就业力调研报告》显示，自由职业、慢就业比例进一步提升。
数据来源：智联招聘
面对就业压力，不少人选择继续读书——本科读研，硕士读博。
但无论是对于个人还是社会来说，就业压力只是延后，迟早还是会到来。
研究生虽然有学历优势，却不是绝对优势。硕士小林表示：“试过追问hr，被告知这个岗位更适合本科生。”
>>对于企业，用人需求回归理性
越来越多公司注重人岗匹配。有企业hr透露：“研究生的预期薪资比本科生高，为了控制成本，一些本科生可以做到的岗位，就不会考虑研究生了。”
同时，人才的高学历也会给公司压力。硕士小林提到“一些企业会担心研究生入职后对岗位不满意，做不长”，跳槽风险也是企业的顾虑之一。
有数据显示，与去年相比，2022届硕士生签约比例大幅下降13%。
数据来源：智联招聘
企业不再追求高学历人才，另一边，追求高学历人才的高校，却走向了另一个极端。
>>对于高校，求职门槛一再提高
众所周知，高校是博士就业的好归宿。然而前往高校求职的博士实在太多了，好的学校从来不缺博士，于是求职门槛一再提高。
博士学位不够还要看第一学历是不是985、招聘辅导员限制年龄28岁以下的博士……第一学历、年龄等因素成为了人才筛选的附加条件。
从高校角度出发，或许是情有可原；但从人才角度出发，这样的求职环境充斥着焦虑，逼着研究生们每一步都不能走错。
面对这样的境况，硕博人才能做些什么呢？
01.重视职业规划
民办跳槽公办，难；小公司进大公司，也难……职场每一步都很关键，之后想走回头路注定不易，尤其是当下，求职者的试错成本变得高昂，选对一条合适的路显得尤其重要。
职业规划自然是越早进行越好，根据自己的个人能力和职业需求，分析求职的优势与劣势，才能取长补短，有策略地求职。
02.争取实习机会
大多数用人单位都希望以最低成本招到人，甚至是即招即用，减少人员培训的投入。即使是高校招聘辅导员，如果有党务工作经验也更有机会优先。
可以通过师兄师姐、社区论坛等，了解自己的专业或行业对于工作经验是否有要求，有怎样的要求，如果相关的实习经历可以加分，就需要争取实习或实践的机会。
03.求职多投多试
说不如做，行动起来，把简历投出去再说。不要害怕失败，多投多试，在这个过程中不断复盘，总结经验，才能找到求职的最佳状态。
学会接受“淘汰是一种常态”，可能你觉得自己很努力了，但依然没有得到想要的结果——求职是辛苦的，但求职不顺，无须妄自菲薄，被拒绝并不意味着你不优秀。有时候，方向比努力更重要。
最后，祝愿各位求职者，早日找到喜欢的工作！
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