2022年全国硕士研究生报考人数达457万，同比去年增加80万，增长幅度超过21%，伴随着考研热情的不断高涨，硕士群体“就业难”的问题也逐渐凸显，很多硕士毕业生吐槽工作不好找。
高校的岗位普遍限制学历，企业的岗位对专业、年龄等筛选严格，跟本科生比，没有年龄优势，跟博士生比，没有学历优势。不少硕士生坦言，目前找工作陷入了“高不成，低不就”的尴尬境地。
01.
“男硕士尚有一丝竞争余力”“女硕士求职更显尴尬”
25岁的小妍是一名90后“女硕士”，去年从湖南省某大学的新闻传播学专业毕业。
刚毕业那会儿，小妍想去高校工作，网上投了很多简历，也跑了很多次招聘会，几乎都没什么回信。有一次招聘会，她向在场的高校都投了简历，一家位于上海的职业院校表示：
目前主要招聘博士生，面向硕士的只有辅导员岗位并且要求党员身份、毕业于985或211院校。一番详细交谈后，该院校负责招聘的老师委婉地告诉小妍，其实这个岗位他们只招男生。
时间一点点流逝，小妍的工作还是没有着落，眼看着进高校无望，小妍又将求职目标投向了北上广深杭地区的中小学。本以为转向中小学，求职压力会小一点，万万没想到，中小学的竞争更为激烈。看着满屋的清华、北大学霸，名校海归博士，985、211硕士，小妍又陷入了深深的自我怀疑……
现在三线城市某中学工作的小妍说起她的求职经历：“那简直就是一场醒不来的噩梦。简历投出去很少收到回应，每天都在四处奔波，那段时间，求职碰壁就是家常便饭，一直在被拒绝，每天都处在崩溃的边缘，从来没想过，硕士找工作竟然这么难。”
02.
“硕士毕业30岁”“年龄成了被拒绝的理由”
小陈是一所211院校的硕士，由于读书较晚，小陈30岁才拿到硕士学位证。小陈表示，当时选择读研也是经过一番思量的，他考虑过自己的年龄问题，觉得读研能够提升下自己的学历，找工作会更容易一些。
刚毕业时的小陈，是满怀信心的，因为本科刚毕业时曾有很多名企向小陈抛出了橄榄枝，邀请他做管培生。小陈心想如今获得了硕士学历，求职应该会更加顺利吧，于是他尝试向自己心仪的单位投递简历，可是一连好多天过去了，投出去的简历犹如石沉大海，没有任何回应。
小陈不甘心，一番周折后，找到了心仪单位人事的电话进行自荐，电话沟通完，小陈找到了“病因”所在——自己没有工作经验，并且年龄太大。HR委婉的向小陈表示，公司需要发展，当前，他们更需要一些有工作经验的或者年轻一些的求职者加入。
不得已，小陈放低了自己对心仪单位的要求，也很快找到了工作。可看着一同入职的都是刚毕业的本科生，小陈内心五味陈杂……
一直以来，高校都是不少硕士、博士的就业首选，然而整体学历层次的提高和高学历群体的快速扩张，高校的招聘门槛也是“水涨船高”。当前，大部分高校都只要博士，少部分招聘硕博的高校也是以博士招聘为主，硕士的需求很少且多设有限制。
相比本科生，硕士生多付出了2~3年的学习时间，花费了更多的金钱和精力，这也造就了很多硕士生就业期望值过高的现象。硕士们普遍希望，自己能够找到一份福利待遇好、工作轻松、有发展前景的工作。
但是市场的人才需求现状，却给了硕士求职者们一记迎头痛击！硕士跟本科生比，欠缺年龄优势，跟博士生比，稍逊学历优势，向下就业，心有不甘，向上就业，却又不可企及，不上不下，陷入尴尬，个中苦闷，只有自己能够体会~
