（理工类应用学科博士人才专场）

一、学校简介

赣南师范大学位于国家历史文化名城、江西省域副中心城市、素有“江南宋城、客家摇篮、红色故都、生态家园、稀土王国、世界钨都、脐橙之乡”之美誉的赣州市，创办于1958年，2003年成为硕士学位授予权单位，2016年更名为赣南师范大学，2017年荣获首届全国文明校园（江西高校唯一）。现有黄金、章贡、白塔（大学科技园）3个校区，占地2300余亩。设有涵盖10个学科门类的71个本科专业、16个一级学科硕士点和9个硕士专业学位授权点。全职引进和培养国家重大人才计划、百千万人才工程国家级人选、教育部新世纪优秀人才计划人选、享受国务院特殊津贴专家等国家级高层次人才20余人，博士生导师20余人。建有国家脐橙工程技术研究中心、教育部人文社科重点研究基地——中国共产党革命精神与文化资源研究中心2个国家级科研平台，省有机药物化学重点实验室、省竹基新材料与物质转化工程研究中心、省工业（家具）设计中心、省哲学社会科学重点研究基地——美丽乡村建设与发展研究中心等21个省级科研平台，依托复旦大学和西南大学建有2个博士后科研工作站。近几年学校自然指数排名保持在全国高校前200名，在基础教育领域教师培养、苏区与红色文化、客家文化、阳明文化、家具设计、美丽乡村规划设计、药物筛选、人工智能、脐橙工程技术、血吸虫病防治新技术、稀土功能材料、竹基新材料等研究领域形成了显著特色。

二、引进条件

能自觉遵守中国法律法规，具有坚定的政治立场、良好的职业道德和团结协作意识，恪守高校教师职业道德规范，学风正派，学术端正，身心健康。

杰出人才：学术造诣精深，在本学科研究领域处于世界科技前沿，已取得重大原创性学术研究成果，引领相关学科群进入国际一流学科行列。年龄不限。

领军人才：学术造诣高，已取得重大原创性学术研究成果，在国内外学术影响广泛，引领相关学科进入国家一流学科行列。自然科学领域年龄一般不超过55周岁，人文社科领域年龄一般不超过60周岁。

学科带头人：在本学科领域取得公认的原创性学术研究成果，具有较好的学术发展基础和成长潜力且人才培养卓有成效，引领相关学科达到国内先进水平。自然科学领域年龄一般不超过50周岁，人文社科领域年龄一般不超过55周岁。

学术科研骨干：在本学科领域具有一定的影响力，有较强的研究创新能力、水平和发展潜力，业绩突出的学术科研骨干，自然科学领域年龄一般不超过45周岁，人文社科领域年龄一般不超过50周岁。

经论证，海内外具有相当学术地位和成就的专家、学者，可按杰出人才、领军人才、学科带头人、学术科研骨干相应人才类别引进。积极鼓励引进创新学术团队，或领军人才引进后由其自主组建团队，实行“一事一策”。

优秀博士或紧缺专业博士：学术科研业绩较好或学校紧缺专业人才，自然科学领域年龄一般不超过40周岁，人文社科领域年龄一般不超过45周岁。

博士：博士毕业生。

三、引进计划

1.根据学科发展需要，杰出人才、领军人才、学科带头人招聘专业、计划不限。

2.博士专任教师招聘计划

四、引进待遇

（一）杰出人才

1.提供安家费人民币200万元以上（含税），学校统筹安排工作住房。

2.提供科研启动费：人文社科类人民币400～500万元，自然科学类人民币1000～2000万元。

3.享受年薪人民币80万元以上（含税）。

4.配偶具有全日制普通高校大学本科及以上学历的，学校解决工作。

（二）领军人才

1.提供安家费人民币80～120万元（含税），学校统筹安排工作住房。

2.提供科研启动费：人文社科类人民币50～150万元，自然科学类人民币150～450万元。

3.享受年薪人民币40～50万元（含税）。

4.配偶具有全日制普通高校大学本科及以上学历的，学校解决工作。

（三）学科带头人

1.提供安家费人民币65万元（含税），学校统筹安排过渡性住房。

2.提供科研启动费：文科人民币30～45万元，理科人民币50～100万元。

3.享受年薪人民币30～40万元（含税）。

4.配偶原则上具备全日制硕士研究生及以上学历学位的，学校解决工作（现有事业编或公务员身份的办理入编，没有事业编或公务员身份的按人事代理制聘用）。

（四）学术科研骨干

1.提供安家费人民币60万元（含税）及两室一厅过渡性住房一套（免房租，过渡期不超过5年；或过渡期内提供相应房补），与学校在编在岗教职工同样享有集资分配人才住房资格。

2.提供科研启动费：人文社科类12万元，自然科学类人民币15万元。

3.享受校内同等人员工资福利待遇。

4.配偶原则上具备全日制硕士研究生及以上学历学位的，学校解决工作（现有事业编或公务员身份的配偶办理入编，没有事业编或公务员身份的按人事代理制聘用）。

（五）优秀博士或紧缺专业博士

1.提供安家费人民币53万元（含税）及两室一厅过渡性住房一套（免房租，过渡期不超过5年；或过渡期内提供相应房补），与学校在编在岗教职工同样享有集资分配人才住房资格。

2.提供科研启动费：人文社科类人民币7万元，自然科学类人民币10万元。

3.享受校内同等人员工资福利待遇。

4.配偶原则上具备全日制硕士研究生及以上学历学位的，学校解决工作（现有事业编或公务员身份的配偶办理入编，没有事业编或公务员身份的按人事代理制聘用）。

（六）博士

1.提供安家费人民币43万元（含税）及两室一厅过渡性住房一套（免房租，过渡期不超过5年；或过渡期内提供相应房补），与学校在编在岗教职工同样享有集资分配人才住房资格。

2.提供科研启动费：人文社科类人民币5万元，自然科学类人民币8万元。

3.享受校内同等人员工资福利待遇。

4.配偶具备全日制硕士研究生学历学位的，按人事代理制聘用。

（七）引进的学术科研骨干、优秀博士或紧缺专业博士、博士先按副教授七级标准兑现绩效工资待遇，3年后按实际聘任专业技术职务兑现绩效工资待遇，来校前具有副教授及以上职称的博士按实际聘任专业技术职务兑现绩效工资待遇。

（八）新引进博士由学校统筹安排过渡性住房或提供相应房补。学校2021年开工建设一批人才住房（一期），建成后，新引进博士可与学校在编在岗教职工同样享有集资分配人才住房资格。

（九）学校建立了完备的高质量附属学校系统，高标准、高品位打造附属中学、附属蓉江小学、附属蓉江幼儿园。全国百强中学、华中师大一附中对口帮扶学校附属中学，聘任华中师大一附中汪义芳为附属中学校长。聘任全国十大优秀校长、南昌市南师附属实验小学原校长文耀挺为附属蓉江小学校长。聘任江西省中小学学科带头人、赣州市保育院原副院长钟青萍为附属蓉江幼儿园园长。引进人才子女可在学校附属幼儿园、附属中小学入托或上学。

五、联系方式

学校人事部门联系方式：

联系人：曾老师

电话：0797-8396991

地址：江西省赣州蓉江新区师大南路

邮编：341000

六、考核及录用办法

1.杰出人才、领军人才、学科带头人由学校组织同行专家进行综合评价和考核，学术科研骨干、优秀博士或紧缺专业博士、博士参加由相关教学学院组织教学科研能力考核，需解决工作的人才配偶一并按要求参加考核。

2.拟录用人员在我校指定的地点进行体检，体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行。教学学院党委负责对拟聘人员进行全面政审。

3.经学校研究同意拟录用并公示无异议人才，办理编制内聘用手续。

其他未尽事宜，请致电咨询，由学校人事处负责解释。

参会报名

有意向参会的博士人才请点击下方网址提交报名信息： http://bm.gaoxiaojob.com/jq/101167296.aspx；

或添加微信客服好友了解相关报名以及注册事项：微信客服号：13822103064（添加时备注“姓名+学历+专业+毕业院校+参加场次”，后期可加入微信各视频双选会交流群）

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