（文史语言教育艺术与法政马哲类博士人才专场）

第一部分 学院简介

国防科技大学电子对抗学院，前身是中国人民解放军电子工程学院，1979年9月成立于安徽省合肥市，是全军首批本科教学评价优秀单位、全军人才培养先进单位、中国电子学会电子对抗分会挂靠单位，具备武器装备承制单位资格（第一类），是军队“2110工程”持续重点建设院校。2017年6月，调整组建为国防科技大学电子对抗学院。学院现有2个博士后流动站，5个一级学科博士学位授权点，1个一级学科硕士学位授权点，6个相关领域专业学位授权点。

学院作为全军唯一一所专门从事网电对抗专业领域人才培养和自主创新的院校，通过近40余年发展，形成了一批以电子对抗领域首位院士、院士有效候选人、万人计划名师、军队科技领军人才、学科拔尖人才和军队科技创新群体为代表的高水平师资队伍，有博士生导师40余名，高职专家200余名，先后有30余人享受国务院政府特殊津贴，20余人被评为全军优秀教师，20余人次享受军队优秀专业技术人才一类岗位津贴；学院拥有以精确电子对抗技术、光电信息控制技术、目标电磁探测与隐身技术等近20个网电对抗领域创新团队，承担国家和军队（省部）级项目200余项；学院建有全军首个工程类军民共建国家重点实验室、首批安徽省实验室、2个军队重点实验室、1个安徽省实验室、3个安徽省重点实验室、以及1个信息安全工程研究中心等一批国家和军队（省部）级教学科研实验平台，配备各类仪器设备上千套；学院拥有全军信息作战理论研究中心、全军信息对抗软件测评中心、《信息对抗学术》（军事学核心期刊）杂志社、解放军特种电子装备修造厂、解放军电子对抗装备陈列馆等一批全军性网电对抗专业机构。学院先后获国家级教学成果奖、军队级教学成果奖40多项，国家、军队科技奖励500多项，出版专著140余部。

第二部分 学院青年人才引进有关政策

强军之道，要在得人。为充分吸引社会人才投身强国强军实践，投身国防教育和科研事业，加入国防科技大学电子对抗学院大家庭，我们从引进人才的专业方向、引进渠道、身份定位、待遇保障等方面作了详细阐述，现面向社会公开发布，欢迎广大地方青年人才积极报名，为强军兴军贡献青春智慧！

一、引进人才专业方向

包括但不限于以下专业：电子信息科学与技术、电子信息工程、电子科学与技术、计算机科学与技术、计算机应用技术、智能科学与技术、通信工程、信号与信息处理、雷达技术、微波与电磁场、信息与计算科学、信息安全、网络工程、软件工程、控制科学与工程、探测制导与控制技术、电磁环境与训练评估、物理学、空间物理、统计学、数学与应用数学、光学、光学工程、无人机、军队指挥学，以及管理学、思政教育、哲学、马克思主义理论等相关专业领域。

二、引进渠道

（一）以军队文职人员身份引进

这是面向社会公开招聘的，由全军统一组织，引进后有正式军队人员编制。

1.文职人员在军队中的身份地位

政治上同等对待，工作上同等重要，生活上同等关心。

2.文职人员的职业发展

①系统提升学历和能力。建立了包括岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训等较为完备的培训体系。

②有序调整职务和等级。文职人员专业技术岗位职务分为高级、中级、初级，岗位等级由高到低设一级至十三级，都有定期和不定期的晋升空间，表现特别优秀、工作特别需要的还可以提前和越级晋升。

③客观公正选拔和任用。文职人员考核评价重在突出思想品德、业务水平和工作实绩，始终坚持靠素质立身、凭实绩发展的政策导向。实施严格的考评机制，旨在综合掌握不同阶段每人的实绩，择优晋升续聘，只要你有真才实学，踏实肯干，就一定能有很好的成长进步空间。

3.文职人员怎么考

①学历条件。第一学历为全日制本科，本科、硕士、博士毕业院校均为国家“双一流”建设高校或海外一流高校，或者所在学科均进入教育部最新一轮学科评估B+以上或为海外一流学科。

②年龄条件。初级、中级专业技术岗位的，年龄分别不超过35、45周岁。

4.福利待遇

军队建立统一的文职人员工资制度，工资构成包括基本工资、津贴、补贴等，现行标准是应届毕业本科生、硕士生、博士生试用期满后到手月工资分别约为9000元、9500元、11000元。此外还有以下隐性福利：

①五险一金。均参照国家工作人员的最高标准和比例缴纳。比如，住房公积金目前是按照上一年度月平均工资的24%确定（个人和单位分别缴存12%），最低都在2000元以上。比如，社会保险，我们参照国家公务员和事业单位工作人员办法，给大家在地方参保。同时，军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险。平时看病享受社保待遇，军队给予医疗补助；执行军事任务期间免费医疗。

②科研岗位等级津贴。根据承担和参与的科研项目和科研工作，按相应的专业技术职务逐月发放，正高3000元/月，副高2500元/月，中职2000元/月，初职1000元/月。

③科研绩效津贴。按照科研项目研究经费数额的一定比例核发，科研项目组成员和科研管理人员均可享受。

④课时费。根据承担的教学任务，按相应的专业技术职务发放，高职：60元/课时，中职：50元/课时，初职：40元/课时。

⑤奖励工资。考核结果称职以上的，按本人1个月的工资收入每年发放，计发奖励工资的工资收入项目，主要包括基本工资、基本津贴补贴。

⑥伙食补助。在学院工作期间，工作日享受自助工作餐补助，每日仅需个人支付5元即可享受早、中两顿自助餐。

⑦文职人员按照现役干部的享受范围、条件和标准，执行防暑降温费、独生子女父母奖励费、子女保育教育费、独生子女父母退休奖励费、独生子女家庭特别扶助、夫妻两地分居费等福利待遇制度；每月报销200元通信费。

⑧文职人员探亲休假、交通补助、健康体检和子女入托等，按照军队有关规定执行。学院文职人员子女就读幼儿园享受与军人同等待遇，目前每学期收费是1200元（地方幼儿园普遍在6000元以上）；小学和初中对口就读学院周边优质学校,直白的讲大家一来院就省去了几百万的学区房。

⑨学院非常重视高学历人才引进，结合军队相关建设项目，将为高水平博士生发放10-20万安家费，具体金额将根据人才的学术水平和工作能力确定。另外，还会根据具体研究方向、承担项目发放一定数额的科研启动费。这个条件目前在全军科研院所是极少有的。

粗略算一下，一个刚毕业的博士，年收入可达23万以上，当然在院校，每年的寒暑假也是个比较可观的福利，还能发各类帅气的制服。

（二）以博士后身份引进

1.站点设置及研究方向

学院现设有“信息与通信工程”、“军队指挥学”2个博士后流动站，均批准建立于2003年。正在申请“网络空间安全”博士后流动站。

“信息与通信工程”站点重点研究方向：网络雷达对抗系统理论与技术、多维统一信号技术、分布式多维信号协同进化技术、阵列信号处理、认知雷达对抗技术、SAR雷达及对抗技术、雷达对抗智能优化技术、认知通信电子战、激光探测、激光通信、航天电子对抗、网络空间安全、量子通信与量子测量新技术、智能通信对抗新技术等。

“军队指挥学”站点重点研究方向：网电作战指挥控制理论、网电作战效能评估、网电对抗战术、网电作战侦察、复杂电磁环境研究等。

“网络空间安全”站点重点研究方向：网络与信息安全、软件工程、智能网络安全测试技术、智能网络安全漏洞挖掘技术、智能网络安全防御技术等。

2.招收条件

①年龄应当在35周岁以下，且获得博士学位一般不超过3年（经报批准，进站年龄条件可放宽1至3岁）。

②品学兼优、身体健康，具有较强的科研能力和学术研究潜力。

③申请进站的博士后研究人员，必须脱产进站，不得兼职从事博士后研究工作。

3.福利待遇

①进站博士后研究人员可以直接认定中级职称，职称认定由本人提出申请，设站单位按照审批权限办理。地方博士后研究人员期满出站前，设站单位可以按照国家和军队有关规定为其评定高级职称。

②地方博士后研究人员期满出站，符合规定条件的，可以特招入伍或者直接引进为军队文职人员。其中，新型作战力量领域和工作紧缺急需的，可以优先特招入伍；符合文职人员学历、年龄等规定条件，其进站后一年内表现特别优秀的，可以专门设置文职人员岗位，公开竞考（比如，拟报考军队文职人员的高校毕业生或社会人才，因招考指标、具体专业和学历要求等方面不匹配而无法报考甚至录用，可以先进博士后站参加工作，再转为文职人员）。

③博士后研究人员参加科研项目任务的，依据军队有关规定享受相应的科研绩效津贴。

④学院为在站博士后研究人员安排专门公寓住房。

⑤人事关系转入学院的地方博士后研究人员，可以凭国家或者驻地省级博士后管理部门介绍信以及其他有效证明材料，将其本人及配偶和未成年子女的户口迁移到设站单位驻地城市，并在出站后按照国家有关规定办理户口随迁手续。学院积极协调驻地教育部门为在站博士后研究人员子女办理入学入托手续，博士后研究人员子女入军队幼儿园、子女学校，与学院现役干部同等对待。

⑥设置流动站博士后日常经费。资助指标数由国家根据当年流动站招收人数确定，每年每个指标资助8万元，军队按照1:1比例匹配资助经费。主要用于站点日常运行管理、紧缺急需人才补助、学术交流活动、国际交流、外聘导师、进站安家费、基本生活用品和家用电器等开支。

⑦设置流动站博士后研究经费。共用经费军队按照每年每人1万元的标准拨付。科学基金资助经费分为特别资助和面上资助两种，国家财政特别资助自然科学类每人18万元、社会科学类每人15万元；面上一等资助自然科学类每人12万元、社会科学类每人8万元；二等资助自然科学类每人8万元、社会科学类每人5万元，军队按照1:1比例提供、匹配经费。研究经费开支范围主要包括科研必需的仪器设备费，实验材料费，出版、文献、信息传播、知识产权事务费，会议费，差旅费，专家咨询费，国际合作与交流费，劳务费，以及项目研究过程中必要的其他支出等。

粗略算一下，进站博士后研究人员，在我院年薪约为27万，高于编制内相同级别军人干部和文职人员待遇。

（三）以社会聘用人员身份引进

这里的社会聘用人员，是指学院根据工作需要，按照规定条件和程序，从地方聘用的从事教学科研、工程技术、管理保障等工作的人员，主要采取劳务派遣用工。主要对象是符合学院文职人员学历、年龄等规定条件，当年未报考或考试失利未能入职的博士、硕士毕业生。

1.资格条件

①具有坚定的政治信仰，拥护中国共产党的领导，自愿献身国防科技事业，全心全意为学院服务。

②符合征集公民服现役的政治条件。

③身体和心理健康。

④年龄在20岁至45岁之间。

⑤具有与工作岗位相适应的知识、能力或国家认可的职业（专业技术）资格证书。

2.工资待遇

①中级职称11000元左右、高级职称12000元左右。

②社会保险，按照属地原则，参照企业职工社会保险相关政策法规，参加驻地基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育等社会保险，个人缴费约为工资的10%、单位代扣代缴约为工资的20%。

③通信费每人每月200元。

④奖励工资每年约5000元，在国家法定休假日、休息日、正常工作时间之外值班或加班的，都有值班或加班补助。

⑤学院非常重视高学历人才引进，结合军队相关建设项目，将为高水平博士生发放10-20万安家费，具体金额将根据人才的学术水平和工作能力确定。另外，还会根据具体研究方向、承担项目发放一定数额的科研启动费。

3.进一步使用情形

符合文职人员学历、年龄等规定条件，且在聘用期间特别优秀的，可以专门设置文职人员岗位，公开竞考。

三、人才引进相关待遇清单（以引进博士人才为例）

第三部分学院高层次科技创新人才引进有关政策

岗位一：国防科技大学电子对抗学院脉冲功率激光技术国家重点实验室执行主任

一、脉冲功率激光技术国家重点实验室简介

该实验室是国家科技部于2007年首个批准建设的军民共建国家重点实验室，致力于发挥“寓军于民、军民共建”的桥梁作用和开展创新研究的平台作用，联合军民优势科技力量集智攻关，引领脉冲功率激光技术的长远发展及其在国家安全、国防和国家经济建设中的应用。

国防科技大学和中国科学院合肥物质科学研究院通过军地联合、优势互补，共同开展脉冲功率微波光子技术、某激光器技术、某激光大气传输和某对抗技术四个方向的应用基础研究和前沿技术研究。

近五年，实验室承担的科研项目共217项（已完成152项，在研65项），包括国家自然科学基金项目、国家重点研发计划、国防科技创新特区项目、武器装备预研、军内计划科研以及国家和军队部委级专项等，总经费逾3.7亿元。期间，实验室获得了国家技术发明二等奖1项、国家科技进步二等奖2项、军队科技进步一等奖4项、省部级科技进步一等奖1项，授权发明专利113项；共发表了726篇学术论文，其中SCI检索论文401篇、EI检索论文251篇；出版专著2部。

二、岗位专业方向

主要围绕激光产生、应用过程中所涉及的基础科学问题，开展新体制、新波长激光产生与应用研究。包括：高能脉冲激光、中远红外可调谐激光、高稳定性锁模激光、激光遥感和激光告警、激光与光电功能材料/器件相互作用，以及其他光学重点前沿领域方向。

三、岗位基本条件

政治合格，学术诚信，遵纪守法，身体健康，在光学专业领域引领学科发展，学术技术水平高，业绩成果达到国内领先水平，对提升军队战斗力具有重要作用，年龄一般不超过五十周岁，同时具备下列条件之一：

（一）国家级人才工程拔尖层次人选；

（二）省（部）级人才工程领军人才人选；

（三）中国青年科技奖或相当奖励的获得者；

（四）国家杰出青年科学基金、国防科技卓越青年科学基金等基金项目的获得者；

（五）省（部）级科学技术奖一等奖以上或者相当奖励项目的技术负责人；

（六）在本领域国际顶级学术期刊发表具有重要影响力学术论文的第一作者或者通讯作者；

（七）国家实验室，国际大科学计划（工程）、国家科技重大专项等国家级工程项目的核心骨干；

（八）国防科技领域重大工程型号各大系统的总设计师或者副总设计师；

（九）担任国际学术组织委员以上职务或者全国一级学会副理事长以上职务；

（十）经国内外同行权威认定，具有以上相当学术技术水平的专家。

四、引进方式及待遇标准

（一）合同专职引进

薪酬。年薪60-100万元，具体根据合作期限、引进对象业绩能力和实绩贡献等情况，由我院与人才协议确定。

科研启动费。按照一次性300-400万元的标准，由我院根据实际需要确定科研启动费具体数额。

住房保障。安排一套军队师职公寓住房，拎包入住；或逐月发放相应租房补助。

医疗保障。引进对象在军队医疗机构享受就医优先和每年一次免费健康检查待遇，健康检查项目按照同等资历军人健康检查项目执行。

家属优待。为配偶提供工作岗位，子女享受自幼儿园至初中优质学区教育。

（二）直接引进入编军队文职人员

薪酬。按规定享受相应级别军队编制内文职人员工资津贴、福利待遇（每年约35万元）；根据主持或参与的科研项目情况，发放科研岗位津贴和科研绩效津贴，上不封顶。

安家补助费。按照80-100万元的标准，首次发放50%，其余部分在3年内逐年发放。

科研启动费。按照每人一次性300-400万元的标准，由我院根据实际需要确定科研启动费具体数额。

住房保障。安排一套军队师职公寓住房，拎包入住；或逐月发放相应租房补助。

医疗保障。引进对象在军队医疗机构享受就医优先和每年一次免费健康检查待遇，健康检查项目按照同等资历军人健康检查项目执行。

家属优待。为配偶提供工作岗位，子女享受自幼儿园至初中优质学区教育。

五、发展平台

（一）直接聘任教授或正高职研究员。

（二）依托学院申报国家、军队（省部级）各类科研项目，优先推荐从军队渠道参评各类各级人才计划，协调落实省、市人才引进优待政策。

（三）优先给予团队建设支撑，重点分配人才引进指标和研究生培养员额，入职时可一并引进10人以内专业人才。

岗位二：国防科技大学电子对抗学院先进激光技术安徽省实验室常务副主任

一、先进激光技术安徽省实验室简介

先进激光技术安徽省实验室于2018年2月由安徽省省委省政府批准成立，是首批组建的安徽省实验室之一。实验室依托国防科技大学电子对抗学院建设，以“军民融合、优势互补；需求引领、创新驱动；特色鲜明、重点突出”为原则，整合了合肥市先进激光技术相关领域的优势资源，包括脉冲功率激光技术国家重点实验室、中国科学院大气光学重点实验室、光子器件与材料安徽省重点实验室、光电子科学与技术安徽省重点实验室和红外与低温等离子体安徽省重点实验室等5个重点实验室的相关研究力量。

实验室的定位是面向国际学科前沿、面向国家重大需求、面向我省经济社会发展重大需求，立足于先进激光技术领域，持续开展原创性、前沿性应用基础研究，解决先进激光技术领域前瞻性、基础性、战略性的重大科技问题，突破先进激光技术世界前沿科技屏障，使我国先进激光技术研究在世界上占有重要地位，使实验室成为国家科技创新体系的重要组成部分，为维护国家安全、促进安徽省经济发展和科技进步提供强力支撑。

两年来，实验室共承担各类科研课题238项，包括国家级项目74项，省部级项目126项，国防和军队项目38项，总经费逾5.7亿元。获安徽省科学技术一等奖1项，安徽省技术发明一等奖1项、安徽省重大科技成就奖1项，日内瓦国际发明奖铜奖1项，获授权发明专利27项、新型实用发明专利9项。发表学术论文349篇，其中SCI检索学术论文166篇、EI检索学术论文144篇，出版专著1部。

二、岗位专业方向

主要围绕激光与物质作用过程中所涉及的学科交叉融合基础科学问题，开展激光与目标相互作用效应研究。包括：强激光与光电功能材料、光电器件以及结构材料的相互作用，强场激光物理与非线性光学，超快光学与光谱学，光学与其他学科的交叉，以及其他光学重点前沿领域方向。

三、岗位基本条件

政治合格，学术诚信，遵纪守法，身体健康，在光学专业领域崭露头角，具有创新潜力，对提升军队战斗力具有较大作用，年龄一般不超过四十周岁，同时具备下列条件之一：

（一）国家级人才工程青年层次人选；

（二）国家优秀青年科学基金或者相当层次基金的获得者；

（三）省（部）级科学技术奖一等奖以上或者相当奖励项目的主要完成人；

（四）国家科技重大专项等国家级工程项目，或者国家和省部级重点实验室、工程技术（研究）中心等创新团队的主要成员；

（五）省（部）级人才工程拔尖层次人选；

（六）入选国家博士后创新人才支持计划、博士后国（境）外交流项目等国内优秀博士后人才；

（七）在本领域国际知名学术期刊发表具有较大影响力学术论文的第一作者或者通讯作者；

（八）掌握独特技能和专长，对加强新型作战力量建设具有重要作用的人才；

（九）同行权威认定，具有以上相当学术技术水平的青年骨干。

四、引进方式及待遇标准

（一）合同专职引进

薪酬。年薪40-80万元，具体根据合作期限、引进对象业绩能力和实绩贡献等情况，参考同层次军队人员年收入情况，由我院与人才协议确定。

科研启动费。按照一次性200-300万元的标准，由我院根据实际需要确定科研启动费具体数额。

住房保障。安排一套军队师职公寓住房，拎包入住；或逐月发放相应租房补助。

医疗保障。引进对象在军队医疗机构享受就医优先和每年一次免费健康检查待遇，健康检查项目按照同等资历军人健康检查项目执行。

家属优待。为配偶提供工作岗位，子女享受自幼儿园至初中优质学区教育。

（二）直接引进入编军队文职人员

薪酬。按规定享受相应级别军队编制内文职人员工资津贴、福利待遇（每年约30万元）；根据主持或参与的科研项目情况，发放科研岗位津贴和科研绩效津贴，上不封顶。

安家补助费。按照60-80万元的标准，首次发放50%，其余部分在3年内逐年发放。

科研启动费。按照每人一次性200-300万元的标准，由我院根据实际需要确定科研启动费具体数额。

住房保障。安排一套军队师职公寓住房，拎包入住；或逐月发放相应租房补助。

医疗保障。引进对象在军队医疗机构享受就医优先和每年一次免费健康检查待遇，健康检查项目按照同等资历军人健康检查项目执行。

家属优待。为配偶提供工作岗位，子女享受自幼儿园至初中优质学区教育。

五、发展平台

（一）根据学术水平情况，直接聘任副高以上职称。

（二）依托学院申报国家、军队（省部级）各类科研项目，优先推荐从军队渠道参评各类各级人才计划，协调落实省、市人才引进优待政策。

（三）优先给予团队建设支撑，重点分配人才引进指标和研究生培养员额。

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