薪酬待遇

岗位

薪酬待遇

（一）教师类岗位

1、教授年薪20至28万元，副教授年薪16至23万元，讲师年薪12至18万元；博士年薪面议，硕士年薪9至13万元。（上述年薪额度，均要求考核评价“称职”及以上）；

2、优秀博士可优先获评高级职称；

3、入选我校“百名博士计划”人员：按副教授标准兑现薪酬；特别优秀博士且学科发展急需人才薪酬面议，并优先安排教师公寓；符合条件的可直接参加遴选我校“百名骨干教师计划”；

4、入选我校“百名骨干教师计划”：入选者享有专项特殊津贴以及科研启动费资助（按项目配套），并优先安排教师公寓；

5、上述“双百”计划人才的配偶（具有本科及以上学历），在同等应聘条件下优先安排我校合适岗位；

6、购买五险一金和商业医疗、意外保险；提供餐补及往返各校区的班车；员工生日福利、过节费等；免费年度体检，享受国家法定节假日和带薪假期；丰富的工会活动；

7、提供完善的培训和广阔的职业发展空间。

（二）管理人员类岗位

1、中级职称年薪12至17万元；硕士研究生毕业并具有硕士学位者年薪9至13万元。（上述年薪额度，均要求考核评价“称职”及以上）；

2、购买五险一金和商业医疗、意外保险；提供餐补及往返各校区的班车；员工生日福利、过节费等；免费年度体检，享受国家法定节假日和带薪假期；丰富的工会活动；

3、提供完善的培训和广阔的职业发展空间。

部门

岗位

专业要求

学历

招聘人数

年龄

护理学院

护理学教师

护理学专业

博士

1人

不限

护理学教师

承担儿科护理学课程，要求副高以上职称，5年以上临床经验优先，所学专业为护理学专业或临床医学专业

硕士

1人

不限

护理学教师

承担妇产科护理学课程，要求副高以上职称，5年以上临床经验优先，所学专业为护理学专业或临床医学专业

硕士

1人

不限

护理学教师

承担成人护理学课程，要求副高以上职称，5年以上临床经验优先，所学专业为护理学专业或临床医学专业

硕士

1人

不限

生物医学工程学院

医疗器械教师

生物医学工程专业

硕士（博士或高级职称优先）

1人

不限

医学影像技术专业教师

医学影像技术专业

硕士（博士或高级职称优先）

1人

不限

听力与言语科学系

听力言语专职教师

医学及医学相关专业

硕士（博士或高级职称优先）

1-3人

20-60岁

健康学院

健康服务与管理教师

医学、护理学、健康科学、公共卫生、卫生事业管理

硕士

1人

不限

康复医学系

康复治疗专职教师

医学及医学相关专业

硕士或以上

1-3人

20-60岁

护理学院

实验室管理员

护理学专业

硕士

1人

50岁以下

设备与实验室管理处

实验室管理员

计算机或电子类相关专业

硕士

1人

22-55岁

生物医学工程学院

实验室管理人员

生物医学工程等相关专业

硕士

2人

35岁以下