为做好2022年滁州学院面向社会公开招聘专职思政课教师工作，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发[2010]78号）等规定，现就有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘。

（二）坚持考试考察、择优聘用。

二、招聘计划

三、招聘条件

招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，热爱社会主义祖国，热爱教育事业；中共党员（含中共预备党员）。

（二）遵纪守法，品行端正，具有优良的思想政治素质和道德品质。

（三）恪守学术规范和学术道德，具有较强的教学能力和科研能力。

（四）具备较高的素养、能力及良好的团队合作精神；身心健康，能正常履行思政课教师岗位职责。

（五）具有全日制普通本科学历和学士学位证书、硕士研究生学历学位证书（暂未取得硕士研究生学历学位证书的应届高校毕业生提供学籍在线验证报告）。硕士研究生获得国（境）外学历学位的，须为两年制以上学制，并提供教育部认证的《学历学位认证书》。

（六）应聘人员年龄在35周岁以下。

（七）有下列情形之一的人员，不得报考：

1.在读的全日制普通高校非应届毕业生、现役军人；

2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

3.法律法规规定的不得参加报考或被聘用在事业单位工作的人员。

公开招聘人员的“35周岁以下”为“1987年1月1日（含）后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。

四、报名和资格审查

（一）网上报名。报名时间自预公告发布之日起至正式公告发布之日止，逾期不再接收简历。应聘者进行网上报名（报名邮箱：czxymksxy@sina.com），文件夹按照“毕业学校—所学专业—姓名—应聘思政课教师—高校人才网”格式命名，压缩打包提交个人简历、身份证、本科和硕士研究生阶段学历学位证书（暂未取得硕士研究生学历学位证书的应届高校毕业生提供学籍在线验证报告，报告从学信网官网注册查询下载并打印）、党员证明等材料扫描件（文件夹压缩后材料不超过15M），并保证所提交的材料真实、准确、完整。

（二）资格审查。学校按招聘条件对应聘者进行资格审查，确定参加资格审查通过人员名单和笔试人员名单，在马克思主义学院网站公布并通过电话或邮件通知。没有接到通知的应聘者视为资格审查不通过，学校不再逐一回复。

（三）现场资格验证。应聘者须携带本人相关材料原件和复印件（复印件留存）到学校现场验证。包括：（1）身份证；（2）党员证明（党组织盖章）；（3）本科学历和学士学位证书；（4）研究生学历和硕士学位证书（应届高校毕业生提供学籍在线验证报告）。

凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加考试考核资格。其中：

（1）机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

（2）资格审查通过人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，相应核减招聘计划数并在马克思主义学院网站公布。

考试考核时间根据工作实际，经学校研究确定后，在马克思主义学院网站公布。

五、考试考核

采取笔试和专业能力测试（试讲）相结合的方式进行，笔试、专业能力测试成绩分别按照40%、60%的比例百分制核算考试总成绩。笔试、专业能力测试时间、地点等另行通知。

（一）笔试

笔试主要考察应聘者的综合素质能力，主要测试岗位所需专业知识、分析和解决问题的能力，时间90分钟，满分100分。笔试占考核最终成绩的40%。

根据笔试成绩由高到低，按岗位招聘计划数1：3比例确定进入专业能力测试范围人员。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加专业能力测试人选。

（二）专业能力测试

专业能力测试采取试讲考核方式。专业能力测试满分100分，占考核最终成绩的60%。专业能力测试设定最低分数线为60分，低于60分者，不予进入体检和考察环节。

专业能力测试成立专家组，由7人组成，其中外聘专家不少于一半。专业能力测试成绩由评委专家打分后取平均分计算（计算平均分时去掉一个最高分，去掉一个最低分），采取百分制并计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

专业能力测试（试讲）主要考核应聘人员对教学目的的实现、教学内容的掌握、教学方法的运用、教学组织、创新意识、教师基本功（包括板书、语言表达能力和教态等）及教学效果，无需PPT，时间为15分钟，满分100分。试讲内容为高校思想政治理论课马工程教材2021年版《马克思主义基本原理》（第一章：世界的物质性及发展规律）和《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》（第八章），届时由考生现场抽取指定两章中的知识点进行试讲。

笔试和专业能力测试成绩在马克思主义学院公告栏公布。

（三）心理测评

到校参加考核的应聘人员须参加心理测评，测评结果作为考核录用的重要参考依据。

六、成绩合成

按照笔试占40%和专业能力测试占60%的规则，最后加权计算得出应聘者考核最终成绩。所有成绩计算时均保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。最终成绩相同，以专业能力测试得分高者优先。

根据招聘计划数和应聘人员考核最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检和考察对象。

七、体检考察

体检按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘[2013]208号）等有关规定执行。拟聘人员须在学校指定的三级甲等综合性医院进行体检，体检表统一使用《安徽省事业单位公开招聘人员体检表》，如体检不合格学校将按国家有关规定，不予聘用。

根据招聘岗位要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习、工作和现实表现。同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有应回避的情形等方面情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发[2017]24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察不合格。

八、公示

经考核、体检、考察、学校会议审定等程序，学校确定拟聘人选，并在学校人事处网站公示7天，接受社会监督。

在体检、考察、公示等环节中，因体检不合格、考察不合格、个人放弃等出现缺额的，按照规定程序和时限，在参加考试考核同岗位应聘人员中原则上按最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补时坚持宁缺毋滥、最多不超过2次。

九、聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用且体检合格的，学校按照规定将有关材料报送省人力资源和社会保障厅办理有关聘用报批手续。根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办[2006]13号）规定，事业单位新进人员实行聘用制，须与招聘单位签订聘用合同，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。对未在规定时间内报到的，取消其聘用资格。

十、其他事项

（一）本次招聘工作按人事考试规则和保密、回避等规定，由人事处会同马克思主义学院组织实施，学校纪检部门加强监督，欢迎社会和广大教职工监督，监督电话：0550-3512355。

（二）应聘者应对照招聘条件要求投递简历，对不符合学校招聘条件要求的人员学校一律不予聘用。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或予以解聘。

（三）本公告由滁州学院人事处负责解释。

（四）人事处联系方式：彭老师(0550)3510868

学校网址：www.chzu.edu.cn

邮编：239000

学校地址：安徽省滁州市会峰西路1号

滁州学院

2022年2月23日