（计算机与电子信息通信控制类博士人才专场）

一、学校概况

南京工业职业技术大学前身是黄炎培先生创建于1918年的中华职业学校——我国第一所以"职业"冠名的学校。1954年，更名为上海机械学校；1960年，整体搬迁至南京，更名为南京机电学校；1999年，升格为高等职业院校，更名为南京工业职业技术学院。2019年，升格为职业本科学校；2020年，经教育部批准更名为南京工业职业技术大学。

学校始终坚持落实立德树人的根本任务，为国家培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。始终坚持传承弘扬黄炎培职业教育思想，遵循"敬业乐群"的校训，在百年职业教育实践中,凝练成具有学校特色的"手脑并用、双手万能"、"做学合一"的教学原则，以及工学结合的人才培养模式，形成了"金的人格、铁的纪律、美的形象、强的技能、创的精神"的育人特色，培养了数十万高素质技术技能型人才。

学校占地面积1205.34亩，建筑总面积39.37万平方米，教学科研仪器设备值2.48亿元，图书总量117.9万册。建有"十三五"产教融合发展工程规划项目、国家级职业教育实训基地3个。

学校现有教职工908人，专任教师786人，具有博士学位的教师145人，占比18.5%；具有高级职称的教师302人，占比38.4%。建有国家级教学团队、全国高校黄大年式教师团队、国家级职业教育教师教学创新团队各1个；全国"万人计划"教学名师1人、全国技术能手4人。

学校目前建有工学、管理学、艺术学三个主要学科门类，其中以工学学科为主，围绕制造强国战略和江苏先进制造业集群发展需求，以装备制造业为主要服务领域，形成"面向需求、重点突出、特色鲜明、结构合理"的学科体系，重点建设智能制造、现代控制、工业信息化、生产性服务与管理等四大类专业。现开设高职专业48个，"4+0"本科专业8个，在校生13465人。学校建有机电一体化技术、电气自动化技术等国家示范专业4个，机电一体化技术等国家级职业教育专业教学资源库4个，建成国家级精品课（精品资源共享课）6门、国家级精品在线开放课程5门，国家规划教材32部；获国家级教学成果奖3项、全国行业教学成果奖10项。2020年，学校首批设置机械电子工程、自动化技术与应用、软件工程、电子信息工程、国际经济与贸易、工程管理等6个本科专业。

学校主持在研的包括国家自然科学基金、社科基金、教育部项目11项，建有省发改委工程研究中心1个、省高校协同创新中心（高职院校工程技术中心）1个。

学校是全国首家公办本科层次职业教育学校、全国职业院校唯一的国务院大众创业万众创新示范基地，全国首批内部质量保证体系诊断与改进试点学校、职业教育"走出去"办学的试点院校（成立中赞职业技术学院南工院机电分院）、高职与本科联合培养项目试点院校。入选全国高校就业典型经验、创新创业典型经验50强，全国职业院校教学管理50强。

南京工业职业技术大学积极探索中国特色本科层次职业教育的办学模式和发展路径，致力成为高层次技术技能人才培养的示范、职业教育"三全育人"的示范、职业院校"三教改革"的示范、"双师型"教师队伍建设的示范和产教融合的示范，为实现"办世界一流的职业院校，成为大国工匠的摇篮"的愿景努力奋斗。

二、招聘岗位

三、引进人才相关政策

（一）引进对象和条件

1、A类人才：两院院士、高级人才计划、万人计划、长江学者、国家杰青、国家名师、新世纪百千万人才工程、省"333工程一层次"资助对象，国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖获得者（排名前二）等相当层次的国家级领军型人才；获大国工匠、高技能人才楷模、中华技能大奖等优秀高级技能人才。世界500强及国内外知名企业的技术类高层人员或首席技术专家。身体健康，年龄原则上不超过55周岁。

2、B类人才：国家优秀青年基金、中国青年科技奖、新世纪优秀人才支持计划、霍英东基金奖、省"双创计划"、省名师、江苏省特聘教授、省级有突出贡献的中青年专家、省"333工程二层次"资助对象等相当层次的省级领军型人才；获全国技术能手、省"大工匠"、省有突出贡献的技师（高级技师）等优秀高技能人才。世界500强及国内外知名企业核心技术主管或高级技术专家。身体健康，年龄原则上不超过50周岁。

3、C类人才：在相关行业领域和高等职业教育领域具有较高的影响力和威望的专业（学科）带头人。高校人员需担任本专业（学科）带头人三年以上，一般具有正高职称（副高职称需具有博士学位），承担主持省部级课题2项以上且具有省级以上人才称号；在世界500强及国内外知名企业担任重要技术管理工作或在相关行业协会担任重要职务，承担并主持过国家级、省级重大项目。身体健康，年龄原则上不超过45周岁。

4、D类人才：青年博士（含学历和学位），年龄原则上不超过40周岁。

5、E类人才：在世界500强及国内外知名企业工作的项目经理或者技术主管，有5个以上大型项目实施经验。硕士研究生需具有中级以上职称，5年以上工作经验；本科需具有高级职称，10年以上工作经验。年龄原则上不超过45周岁。

6、高水平教学科技创新团队：带头人有较高的学术造诣，学术水平在业内具有较高公认度，人员结构合理，核心成员应具有博士研究生学历和学位或副高以上人专业技术职务。创新团队应具有稳定的研发方向和较高的创新水平，近三年所取得的标志性成果得到业内公认。

（二）引进待遇

（三）其他有关待遇及政策

1、编制内引进人才购房补贴（含安家费）一般分三年发放，涉及税费，由本人自理。A、B、C类人才提供两年租房补贴，自报到之月起按月发放；

2、引进人才待遇采用一人一议方式；

3、引进人才实行服务期制度，服务期内购房补贴（含安家费）采用个人借款方式发放，服务期满后，借款自动核销；服务期未满，退还全部借款（购房补贴<含安家费>+租房补贴）并承担相应的违约责任；

4、同时符合多条引进条件的，引进人才仅享受最高待遇，不累计享受；

5、引进人才可按学校出台的人才公寓政策租用人才公寓。

四、人事处联系方式

学校网址：http://www.niit.edu.cn

人事处网址：http://rsc.niit.edu.cn

联系人：

潘老师025-85864017，18305196191

章老师025-85864909，13913994570

黄老师025-85864908，13305160011

参会报名
有意参会的博士人才可通过添加微信群了解相关报名以及注册事项：微信客服号：13922368953（添加时备注姓名+学历+专业+毕业院校，后期可加入微信各视频双选会交流群）