峨眉山发展（控股）有限责任公司（以下简称峨眉发展）是由峨眉山市国资委出资成立的市属国有独资公司，注册资本200亿元。

为进一步加强国有企业人才队伍建设，促进峨眉发展健康快速发展，经峨眉发展党委会研究同意、董事会决定，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘峨眉发展本部员工3名。现将有关事项公告如下：

一、招聘范围及对象

符合招聘岗位条件要求的社会在职、非在职人员。所有应聘人员必须在报名时提供符合岗位条件规定且国家承认学历的毕业证、职称（执业）资格证等相关证书，及招聘岗位所需的相关证明。

二、招聘岗位及要求

本次公开招聘的具体岗位及要求详见《峨眉发展2022年公开招聘岗位一览表》（附件1）。

三、报名条件及流程

（一）应聘人员应同时具备的条件

1.具有中国国籍，热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强；

2.身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件，符合体检相关要求；

3.完全符合招聘岗位需要的条件及资格要求。

（二）有下列情况之一者，不得参加应聘

1.曾受过各类刑事处罚的；

2.曾被开除公职的；

3.有违法、违纪行为正在接受审查的；

4.在党纪处分影响期内或尚未解除政务处分的；

5.法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能被聘用的；

6.有其它违反国家法律、法规行为的。

（三）招聘流程

发布公告→报名→资格审查→考试→体检→考察→聘用

四、报名

（一）报名方式

采取网络报名的方式，每名应聘人员限报本公告中的一个岗位。

（二）报名时间

报名时间：2022年3月8日-2022年3月18日18:00（截止时间以电子邮箱系统时间为准）。

（三）报名要求

应聘人员需填写《峨眉发展2022年公开招聘人员报名登记表》（附件2），并按应聘岗位的要求提供相应的毕业证、学位证、有效身份证、专业证书（专业证书必须是政府机构或行业协会颁发的有效证书）、工作经历证明（必须加盖单位鲜章）或社保缴费证明等材料以及本人近期免冠正面1寸证件照。

应聘人员将上述材料通过电子邮件形式发送至：3515301869@qq.com。邮件标题和正文均为“峨眉发展+岗位代码+岗位名称+姓名提交材料”，所有材料通过扫描或手机拍照等方式，制成图片文件，图片须端正、清晰、大小适中，建议每个图片文件控制在1MB左右，所有图片打包压缩为一个RAR或ZIP文件。

（四）资格审查

招聘工作小组根据应聘人员提供的资料进行资格审查。资格审查贯穿整个招聘全过程，如发现应聘者不符合所报岗位条件的，取消其应聘资格。应聘人员提供的各类证件、证明材料及所填写的相关情况必须真实有效。提供虚假、无效的证件、证明材料和不如实填写相关情况的，一经查实，取消应聘资格。

（五）准考证发放

网络报名且通过资格审查的，于2022年3月31日查收本人电子邮箱并打印电子版《准考证》。

五、考试

（一）笔试。笔试开考比例不低于招聘岗位人数与有效报名人数之比的1:2。

招聘岗位名额与有效报名人数之比未达到1:2的，由峨眉发展调减该岗位招聘名额或取消该招聘岗位。调减或取消的情况，由峨眉发展在“峨眉新世纪人才公司”微信公众号上向社会公布。

笔试科目为《公共基础知识》，笔试成绩不计入总成绩。

（二）面试。根据考生的笔试成绩，按1:3的比例，由高分到低分依次确定进入面试的人员名单。小于等于1:3时，所有考生全部进入面试。

面试采取半结构化面试的方式进行。面试总分为100分，面

试分数低于60分的，不进入下一个程序。

（三）具体考试时间、考试地点等信息详见《准考证》（根据疫情防控要求，考试时间可能会进行调整，请考生密切关注“峨眉新世纪人才公司”微信公众号）。

（四）加试。

拟聘岗位若出现最后一名成绩相同者进行加试，加试相关事项另行通知。

（五）成绩公布。

考试成绩通过短信方式公布，其他通知事项在“峨眉新世纪人才公司”微信公众号上公布。

六、体检

（一）体检人员确定。根据各岗位面试成绩排名，按岗位招聘名额1：1的比例，从高分到低分确定体检人员。

（二）体检时间和地点。体检时间、集合地点和人员名单在“峨眉新世纪人才公司”公众号上公布。

（三）体检标准。

1.招聘人员岗位体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发[2010]19号）和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。

2.体检结论由体检医院出具并负责解释。体检不合格的，经本人申请，可由招聘单位安排复检一次，复检不合格者不再进入下一个程序。因放弃或体检不合格出现的缺额，按参加该岗位考试应聘人员的总成绩，从高分到低分依次等额递补，不跨岗位递补，本环节只递补一次。

（四）体检费用。体检所产生的费用由应聘人员自行承担，参加体检时直接交付给医院。

七、考察

体检合格人选进入考察环节。招聘领导小组根据岗位要求，对考察人选的资格条件进行核实，对德、能、勤、绩、廉进行全面考察，突出考察道德品行、工作实绩、业务能力和岗位匹配度。同时应聘人员需提供个人征信记录及户籍所在地派出所出具的无违法犯罪记录证明。

八、公示

考察合格人员名单在“峨眉新世纪人才公司”公众号上公示5个工作日，接受社会监督。举报者应以真实姓名书面形式实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件或有弄虚作假行为的，取消拟聘资格。

九、聘用

拟聘用人员应在规定时间内持相关材料到用人单位签订劳动合同，并约定试用期。试用期间不合格或不胜任岗位的，予以解聘。

十、纪律和监督

在招聘工作中，严格执行人事工作纪律，严肃考风考纪，防止和杜绝不正之风。对违反规定弄虚作假的人员，立即取消聘用资格，并追究有关人员责任。

峨眉发展纪委全程监督本次招聘工作。

十一、注意事项

（一）此次招聘工作的安排、通知和公示等信息均在“峨眉新世纪人才公司”微信公众号上公布。

请各位应聘人员密切关注并按要求携带规定证件于指定时间到指定地点参加各环节的招聘工作。凡未按要求参加、因未及时查看相关信息或填报的通讯方式不畅所导致的后果，视为自动放弃该环节和下一招聘环节资格，责任由应聘人员自负。

（二）本次公开招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构组织考试辅导培训班。

（三）为深入贯彻落实新冠肺炎疫情防控有关要求，请每一位应聘人员务必做好自我健康管理，通过微信小程序“天府健康通”申领本人防疫健康码，并于考前持续关注健康码状态。

应聘人员无14天以内的国内中高风险地区旅居史或21天以内境外旅居史。进入考场前应聘人员应当主动出示本人防疫健康码信息（绿码），并按要求主动接受体温测量。经现场测量体温正常（＜37.3℃）且无咳嗽等呼吸道异常症状者方可进行考试；经现场确认有体温异常或呼吸道异常症状者，不再参加此次考试，应配合到定点收治医院发热门诊就诊。

应聘者如因有国内中高风险地区或境外相关旅居史、密切接触史等流行病学史被集中隔离，考试当天无法到达考点的，视为主动放弃考试资格。仍处于新冠肺炎治疗期或出院观察期无法参加考试的考生，视为主动放弃考试资格。

（四）本公告由峨眉发展负责解释。咨询电话：0833-5558151。

附件:

1.峨眉发展2022年公开招聘岗位一览表

2.峨眉发展2022年公开招聘人员报名登记表

2022年3月8日

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

http://www.lspta.com.cn/newsDetail/4372.html