山东外国语职业技术大学参加高校人才网2021年秋冬季博士人才现场巡回招聘会，欢迎各类博士人才报名参会，与山东外国语职业技术大学现场交流。

一、参会场次

1.北京站-人文社科经管艺术类专场（举办日期：2021年10月17日AM）

举办地点：北京新世纪日航饭店（二楼中华厅）

二、报名通道：http://bm.gaoxiaojob.com/vj/rCWoURW.aspx

本次招聘会针对参会人才免费，不收取参会人才任何费用。

三、活动咨询

咨询热线：020-83627641

咨询微信：13822103064（小招）、13922368953（小云）

添加微信请备注“姓名+学历+专业+毕业院校+参加场次”，我们将邀请您加入活动交流群，随时掌握活动最新动态及参会单位引才信息。

活动详情链接：

http://www.gaoxiaojob.com/zhaopin/zhuanti/boshizhaopinhui2201/index.html

四、入场方式

应往届博士人才现场出示并提交个人简历至主办方，随后领取入场凭证参会。

山东外国语职业技术大学是教育部批准的全日制本科层次职业学校。学校位于享有“中国魅力城市”之称的海滨城市日照市，坐落在人文、生态环境优雅的日照大学科技园，依山傍海，风景秀丽。学校为花园式校园，目前占地约68.24万平方米，校舍面积约39.65万平方米。学校现有64个专业，其中有职业本科专业14个。截止目前拥有全日制在校生14000余人。目前学校是“山东省跨境电商实训基地”、“山东省重点服务外包人才培训基地”、“日照市外向型经济发展研究基地”、“日照市外语与外宣发展研究基地”、“日照市金融市场研究基地”，先后荣获“全国高职院校国际影响力50强”、“山东省高等学校教学管理先进集体”、“山东省高校思想政治教育工作先进集体”、“山东省校企合作先进单位”、“山东省产教融合（校企合作）示范单位”等100余项荣誉。在长期的探索与积累中，学校逐渐形成了符合自身实际的办学特色与优势。

随着学校办学实力的不断提升，学校的社会声誉和影响力显著增强。为进一步推动学校科学发展，充实和储备优秀人才，拟向社会公开招聘工作人员。相关要求如下：​

一、引进条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法、法律、法规。

（二）拥护中国共产党的路线方针政策，自觉履行高校教师的义务，遵守纪律，品行端正。

（三）国内应届毕业生和留学归国人员需取得学历、学位证书（含学历、学位认证书），硕博学历均为国（境）外高校的，硕博学制合计不少于五年。

（四）引进专业方向以计算机科学与技术类、财会金融类、外语类、电子商务类、经济贸易类、管理类、教育学类、数字媒体艺术类等学科专业方向为主。

（五）身心健康，具有正常履行工作职责的身体条件，事业心、责任感强。

（六）符合引进所需的其他条件，详情请查看《山东外国语职业技术大学2021年高层次人才引进计划表》。

二、引进对象和计划

（一）国（境）内外知名高校毕业的博士研究生，年龄一般不超过40周岁（业绩突出者可放宽至45周岁以下），具有高级职称者年龄一般不超过50周岁，工科类博士年龄可适当放宽。同等条件下，具有3年及以上相关工作经历人员优先考虑。

（二）我校引进博士研究生根据实际需求、博士整体业绩和专业紧缺程度分为两类。

1.高层次博士：①主要指高水平博士研究生，专业不限，具有较高的科研创新能力，或应用领域取得重大成果。具有5年及以上行业企业或高校工作科研经验，以第一作者（通讯作者）发表SCI、EI研究论文5篇以上，有副高级及以上职称者优先。年龄一般不超过50周岁。②与我校重点建设学科专业相一致且紧缺的博士研究生，具有省级及以上教育名师以及参与过教学创新团队建设者优先。年龄一般不超过45周岁。

2.优秀青年博士：主要指与我校学科专业方向相一致并取得一定科研成绩的青年博士研究生，年龄一般不超过40周岁。

（三）本次招聘设置38个计划岗位，工作岗位倾向于教学、科研，工作职责具体沟通确立。

三、引进方式及待遇

博士研究生采用全职引进和柔性引进两种方式。

（一）全职引进人才实行年薪制。年薪、安家补助、科研启动经费等各项待遇从优，具体根据人才学术水平、学校需求，“一人一议、一事一策”确定。

1.高层次博士：年薪20-50万元；安家费10-30万元；免费提供住房一套；科研启动经费5-30万元。

2.优秀青年博士：年薪10-20万元；安家费5-20万元；免费提供校内住房一套；科研启动经费2-20万元。

3.符合享受日照市人才引进政策的，择业期内博士研究生每月由同级财政发放5000元生活补贴，补贴为期三年；在日照工作满五年首次购房的，由同级财政一次性给予15万元购房补贴。符合条件者员纳入人员控制总量备案管理，享受日照市事业编制待遇。

4.配偶具有本科及以上学历，学校根据需要聘任为正式职工；其他学历的，学校根据需要安排相关工作岗位。子女享受学校教职工子女同等入学、入园待遇。

5.同等条件下优先推荐选拔为学科、专业带头人。

6.列入国家人才计划的人才，待遇一事一议。紧缺急需学科的博士相关待遇可面谈。

（二）柔性引进实行协议薪酬制。具体标准视在校工作时间、工作业绩等协商确定。

四、引进程序和办法

按照“公开、平等、竞争、择优”原则，坚持德才兼备的选人标准。

（一）本次人才引进自公布之日起至2021年12月31日有效；自公告发布之日起，我校根据应聘情况，适时组织相关人员进行考察，直至正式聘用。

（二）应聘人员应如实提供本人有关信息和材料，请将身份证、学历（学位）证、专业技术职务证明、职业资格证书扫描件、专业成果简介、《山东外国语职业技术大学高层次人才简历表》（见附件）电子版，发送至swrsczp@163.com， 邮件标题为“姓名+专业+学历”。

（三）学校对应聘人员的材料、证件等进行审查，确定考察对象。考察对象采用“专业测评+面议”或“一人一议”的方式，进一步结合学校岗位需求情况，就工作岗位、职责、待遇达成一致意见。

五、其他

未尽事宜，由山东外国语职业技术大学人事处负责解释。

联系人：邱老师  辛老师

联系电话：0633-8109048

地址：山东省日照市山海路99号图书楼二楼人事处

学校官网：http://www.swut.cn

附件：山东外国语职业技术大学2021年招聘计划表（附后）