为全面推进人才强县战略实施，促进教育高质量发展，满足我县教育紧缺人才需求，根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》（皖人社发[2010]78号）、《关于规范我市事业单位公开招聘高层次人才、紧缺专业人才工作的通知》（蚌人社发[2019]29号）和《关于印发<五河县引进教育人才实施办法（试行）>的通知》（五人才[2022]4号）等有关规定，经中共五河县委人才工作领导小组研究决定，五河县教育局将开展2025届紧缺专业人才“校园招聘”工作，招聘19名紧缺专业应历届毕业生（事业编制）。现就招聘工作有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持民主、公开、竞争、择优的原则。
二、招聘组织
本次招聘工作在县委人才工作领导小组的领导下，由县委人才办牵头，县教育局、五河一中、五河县高级中学具体承办。县委组织部、县委编办、县纪委监委、县人社局、县财政局等单位共同组织实施，县纪检监察部门进行全程监督。
三、招聘岗位及人数
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单位名称 |
学科 |
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五河一中 |
语文 |
数学 |
英语 |
政治 |
历史 |
地理 |
物理 |
生物 |
合计 |
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2 |
2 |
1 |
1 |
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1 |
1 |
2 |
10 |
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五河县高级中学 |
1 |
1 |
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1 |
2 |
2 |
2 |
9 |
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合计 |
3 |
3 |
1 |
1 |
1 |
3 |
3 |
4 |
19 |
四、招聘条件
(一）报考人员必须具备下列基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.热爱教育事业，具有良好的职业道德，遵纪守法，无不良行为记录；
3.具有招聘岗位对应的普通高中教师资格证；或已经参加全国中小学教师资格考试(笔试)且成绩合格，并在
4.符合本公告招聘基本条件及招聘岗位所需要求；
5.身心健康，能适应岗位要求；
6.学历及专业要求详见附件1；
7.本科学历要求年龄25周岁以下（1998年12月及以后出生，硕士研究生学历要求年龄在30周岁以下（1993年12月及以后出生），博士研究生学历要求年龄在35周岁以下（1988年12月及以后出生）；
(二）有下列情形之一的人员，不得参加公开招聘：
1.在读非应届毕业生；
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，受到党纪政纪处分期限未满或者正在接收纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
3.有与招聘岗位职业道德要求不相符的不良记录的人员；
4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;
5.国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情况的岗位。
五、招聘程序
(一)发布公告
公开招聘信息将在五河县人民政府网站和高校毕业生就业网站上公布。
（二）受理报名与审查应聘人员资格条件（网上报名和现场报名选择其中一种形式即可）
1.网上受理报名及资格审核
应聘人员于
2.招聘现场报名及资格审核
五河县教育局将组织赴安徽师范大学等高校现场接受报名并进行资格审核，具体时间及地点请关注安徽师范大学就业服务网等网站。现场报名需提供个人求职简历、个人有效居民身份证、学生证、就业推荐表、教师资格证等材料，以上所有证件均要求原件及复印件；本人近期正面免冠同版二寸彩色照片2张，填写《五河县教育系统2025届紧缺专业人才“校园招聘”教师资格审查表》（附件2）。
每位应聘者限报一个岗位（否则取消报名资格），并使用同一有效居民身份证参加面试。
应聘人员应如实提供各种资料，凡弄虚作假、与事实不符，一经查实，在任何环节均取消其应聘资格。五河县教育局将以短信形式通知资格审核合格人员参加面试。
(三）组织面试
凡经资格审查合格的应聘人员进入面试环节，面试的组织按照蚌埠市《关于规范我市事业单位公开招聘高层次人才、紧缺专业人才工作的通知》（蚌人社发[2019]29号）和《关于印发<五河县引进教育人才实施办法（试行）>的通知》（五人才[2022]4号）等文件要求进行。
1.面试时间及地点
面试时间暂定于2025年1月，具体时间地点另行通知，请关注五河县人民政府网站通知公告栏。
2.面试形式
面试采取试讲（无生上课）和答辩的形式，面试时间为15分钟，其中无生上课时间为12分钟，答辩时间为3分钟。面试总分为100分，设最低分数线为80分，未达到最低分数线的，取消进入下一个环节资格。面试分数当场公布。
待全部面试结束后，在纪检部门监督下汇总面试分数，根据应聘人员面试成绩，按照与公布的岗位招聘计划数1:1比例，从高分到低分依次等额确定招聘入围人员名单。
招聘入围人员进入体检和考察环节。体检、考察不合格或放弃招聘资格的，取消入围资格，在同一岗位中按成绩高低顺序依次等额递补人选，体检和考察递补各不超过1次。
(四）体检和考察
1.体检按照省委组织部、省人社厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘[2013]208号）规定执行。体检具体时间地点另行通知。
2.考察主要对应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、工作实绩（学业成绩）以及遵守国家法律法规等情况进行全面考核。考察形式另行通知。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发[2017]24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予认定为合格。
(五）公示和聘用
体检和考察合格的拟聘用人员名单，在五河县人民政府网站上公示7个工作日，公示后不再递补。对公示无异议人员，确定为拟聘用人员，拟聘用人员与招聘学校签订高校毕业生就业三方协议（具体时间地点另行通知）。待拟聘用人员在
六、相关待遇
（一）依据《关于印发<五河县引进教育人才实施办法（试行）>的通知》（五人才[2022]4号）规定，本次招聘的人才，服务期内除正常工资待遇外，给予相应的安家补贴和生活补贴。
1.安家补贴。引进的人才前8年每年发放安家补贴1万元。在五河购买商品房的，按照购房款总额的20%给予最高不超过20万元的补助(每人仅享受一次)。符合公租房条件的，安排公租房，前8年享受租房补贴，由学校代缴。购房后不再享受安家补贴和租房补贴。
2.生活补贴。引进的人才前4年每人每月发放生活补贴5000元、后4年每人每月发放生活补贴3000元。
（二）本次招聘的人才可以享受以下优惠政策：
1.家属随调。引进人才家属申请随调的，相关部门按程序办理调动手续。
2.子女就学。引进人才的子女愿意随父母来五就学的，可在本县范围内自主选择公立义务教育阶段学校就读。
七、管理规定
（一）引进的人才必须服从学校的工作安排，引进人才服务年限不得少于8年。不满8年且因个人原因解除聘用合同离开五河县教育系统的，须将已领取的安家补贴（含购房补助）和生活补贴全额退还县财政，其他待遇自行终止。
（二）招聘学校要依据聘用合同对引进人才进行管理，开展年度绩效考核和服务期满考核，考核结果作为续聘或解聘的重要依据。年度考核合格及以上等次的，继续聘用；年度考核不合格的，解除聘用合同。聘期考核合格及以上等次的，继续聘用；聘期考核不合格的，不再续聘。
咨询电话：
0552-2350059（县教育局人事股）
0552-2325956（县人社局人力资源管理股）
0552-5037916（县委人才办）
监督电话：
0552-5899025（县纪委监委派驻县教育局纪检监察组）
附件：
1.五河县教育系统2025届紧缺专业人才“校园招聘”岗位信息表.pdf
2.五河县教育系统2025届紧缺专业人才“校园招聘”教师资格审查表.doc
3.五河县教育系统2025届紧缺专业人才“校园招聘”报名表二维码.docx
五河县教育局
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来源链接：
https://www.wuhe.gov.cn/xwzx/tzgg/81330837.html
