优秀博士—药物制剂研究中心

详见公告正文

1.基本条件
（1）拥护中国共产党的领导，热爱教育事业。
（2）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。
（3）具有正常履职所需的身体条件。
（4）具有岗位所需的学历、学位、专业及技能，教学、科研水平符合学校有关规定。
（5）年龄一般不超过38周岁；具有高级职称的，年龄一般不超过45周岁。
2.有下列情形之一的不得报名应聘
（1）曾因犯罪受过刑事处罚的人员。
（2）尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。
（3）涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员。
（4）曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员。
（5）违反教育部《新时代高校教师职业行为十项准则》的人员。
（6）其他不符合招聘单位有关要求的人员。

专业要求：药剂学等

引进待遇
教学科研岗位博士区分为A、B两个层次。学校为A类博士提供最高可达100万元的各类支持，为B类博士提供最高可达80万元的各类支持。具体如下。
1.安家费
（1）待遇标准
A类博士：30万
B类博士：20万
（2）拨付方式
根据引进博士的意愿，一次或者不超过8次拨付。
2.科研启动费
（1）支持标准
A类博士：20万
B类博士：10万
（2）支持方式
以项目申报立项形式支持。
3.博士奖励绩效
学校按博士入职时认定的职级兑现工资待遇、进行考核。在此基础上，享受为期5年的博士奖励绩效，标准为3000元/月。
4.子女上学
博士子女在学前和义务教育阶段享受在河南师范大学附属学校（幼儿园、小学、初中）上学的待遇。
5.配偶安置
博士来校工作时达到A类条件标准，或者入职5年内达到A类博士岗位职责业绩要求，且配偶符合以下条件的，可申请以人事代理方式安置到学校工作。
（1）配偶为普通高等教育全日制硕士研究生，具有硕士研究生学历和学位。
（2）配偶在新乡市内无固定正式工作。
6.直聘为硕导
博士来校工作时达到A类条件标准要求的，直接受聘为硕士生导师。
7.其他说明
学校为破格引进的博士提供15万元安家费，其他待遇参同B类博士。新引进博士辅导员、管理人员和教学辅助等非教学科研岗位人员不享受科研启动费待遇，其他待遇参同B类博士。

实验室待遇
在享受学校规定的上述待遇的基础上，实验室另提供以下待遇：
1.在学校科研经费基础上，另给予配套安家费和科研经费，一人一议。
2.为符合A类博士引进标准，或者入职5年内达到A类博士考核业绩标准的其他博士发放最高12万元的奖励绩效。
3.全额报销博士来校考察、面试的国内交通住宿费用（需符合财务规定）。
（注：高层次人才、教授等根据学校相关人事政策待遇执行，一人一议。）