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职位详情
基本信息
其他要求
岗位职责
工作目标:负责公司的人力资源规划，组织人员配备，组织开发和员工关系处理。
1.根据公司战格和内外部环境的变化制定人力资源计划,并在获得批准后组织实施。
2.制订人力资源部的工作目标和工作计划，以及预算,批准后实施。
3.组织制定和完善企业的招聘、培训、绩效、薪资等制度和流程,并在批准后实施。
4.分析培训需求，制订培训计划并在批准后进行实施和控制。
5.负责搜集公司内外的人才信息，组织招聘。
6.建立完善公司绩效管理制度，并负责考核。
7.建立完善公司薪资结构，审核员工薪酬,报领导核准由财务部执行。
8.受理员工投诉，处理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
9.加强与公司外的社会团体、机构、公司和政府的联系。
1.根据公司战格和内外部环境的变化制定人力资源计划,并在获得批准后组织实施。
2.制订人力资源部的工作目标和工作计划，以及预算,批准后实施。
3.组织制定和完善企业的招聘、培训、绩效、薪资等制度和流程,并在批准后实施。
4.分析培训需求，制订培训计划并在批准后进行实施和控制。
5.负责搜集公司内外的人才信息，组织招聘。
6.建立完善公司绩效管理制度，并负责考核。
7.建立完善公司薪资结构，审核员工薪酬,报领导核准由财务部执行。
8.受理员工投诉，处理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
9.加强与公司外的社会团体、机构、公司和政府的联系。
任职要求
1.学历本科以上，人力资源管理或相关专业毕业。
2.五年以上人资管理经验，三年以上人力资源总监管理经验。
3.有较强的领导力和沟通力,善于分析和解决问题。
4.较强的组织、协调能力和良好的服务意识。
5.强烈的责任感和事业心,工作细致、踏实。
6.有良好的心理适应能力和承受压力的能力。
2.五年以上人资管理经验，三年以上人力资源总监管理经验。
3.有较强的领导力和沟通力,善于分析和解决问题。
4.较强的组织、协调能力和良好的服务意识。
5.强烈的责任感和事业心,工作细致、踏实。
6.有良好的心理适应能力和承受压力的能力。
其他说明
应聘材料
报名时需提交《应聘信息表》(见附件)，其他材料：身份证、毕业证、学位证、职称证、教师资格证、电子注册备案表(未取得毕业证和学位证的须提供《教育部学籍在线验证报告》。
报名时需提交《应聘信息表》(见附件)，其他材料：身份证、毕业证、学位证、职称证、教师资格证、电子注册备案表(未取得毕业证和学位证的须提供《教育部学籍在线验证报告》。
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竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
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