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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1.根据集团总体战略规划，编制集团人力资源战略计划并推动计划的实施。
2.协助部门负责人健全完善集团人力资源管理体系，包括招聘配置、教育培训、薪酬福利、绩效考核以及劳动关系等体系的全面建设，优化完善集团人力资源管理各项制度和流程，推动人力资源管理系统信息化建设。
3.统筹和优化集团组织架构设置和人力资源的配置，负责编制定岗定编工作方案，组织编写岗位说明、建立用人标准等素质管理体系。制定集团系统岗位招聘计划，分层次组织招聘实施和后期跟踪，指导下属企业的招聘工作。编制年度教育培训计划，指导集团系统培训发展工作有序展开，并监督培训计划实施。
4.负责人力资源管理费用预算与人工成本总额预算，编制集团年度人工成本预算和工资总额预算，对所属企业人工成本预算以及执行进行指导监督。协助制定薪酬绩效激励政策，对本部以及直属企业薪酬管理和绩效考核过程进行指导。
5.协助部门负责人完成部门其他各项工作职责，完成集团领导交办的各项工作。
2.协助部门负责人健全完善集团人力资源管理体系，包括招聘配置、教育培训、薪酬福利、绩效考核以及劳动关系等体系的全面建设，优化完善集团人力资源管理各项制度和流程，推动人力资源管理系统信息化建设。
3.统筹和优化集团组织架构设置和人力资源的配置，负责编制定岗定编工作方案，组织编写岗位说明、建立用人标准等素质管理体系。制定集团系统岗位招聘计划，分层次组织招聘实施和后期跟踪，指导下属企业的招聘工作。编制年度教育培训计划，指导集团系统培训发展工作有序展开，并监督培训计划实施。
4.负责人力资源管理费用预算与人工成本总额预算，编制集团年度人工成本预算和工资总额预算，对所属企业人工成本预算以及执行进行指导监督。协助制定薪酬绩效激励政策，对本部以及直属企业薪酬管理和绩效考核过程进行指导。
5.协助部门负责人完成部门其他各项工作职责，完成集团领导交办的各项工作。
任职要求
一、基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，具备报考职位所需要的资格及专业技能条件。
2.廉洁自律、奉公守法，具有良好的政治素质和道德修养，诚实守信，无违法、违规、违纪等不良记录。
3.爱岗敬业，责任心强，遵守公司规章制度，履行员工义务。
4.身体健康，具备正常履职的身体条件和心理素质，具有良好的职业操守。
二、任职条件
1.40周岁及以下，中共党员，全日制本科及以上学历，人力资源、劳动保障、企业管理、经济管理类专业优先，具有二级及以上人力资源管理师职业资格。
2.在集团公司或大中型企业任人力资源部门负责人（部门副职或高级管理人员）5年以上，并具有10年以上人力资源工作经历，熟悉现代企业人力资源管理工作。
3.思想政治素质好，统筹规划、分析判断、组织沟通协调和文字表达能力强。
4.有较好的身体素质和健康的心理素质，能胜任工作。
1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，具备报考职位所需要的资格及专业技能条件。
2.廉洁自律、奉公守法，具有良好的政治素质和道德修养，诚实守信，无违法、违规、违纪等不良记录。
3.爱岗敬业，责任心强，遵守公司规章制度，履行员工义务。
4.身体健康，具备正常履职的身体条件和心理素质，具有良好的职业操守。
二、任职条件
1.40周岁及以下，中共党员，全日制本科及以上学历，人力资源、劳动保障、企业管理、经济管理类专业优先，具有二级及以上人力资源管理师职业资格。
2.在集团公司或大中型企业任人力资源部门负责人（部门副职或高级管理人员）5年以上，并具有10年以上人力资源工作经历，熟悉现代企业人力资源管理工作。
3.思想政治素质好，统筹规划、分析判断、组织沟通协调和文字表达能力强。
4.有较好的身体素质和健康的心理素质，能胜任工作。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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