电气类培训师
10万/年
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职位详情
基本信息
岗位职责
（一）根据培训中心培训计划，培训学员各项专业技能，完成各项培训等相关工作。
（二）整理培训项目库，开发新的职业技能培训项目。
（三）负责培训中心培训规范管理、耗材管理、设备运维等工作。
（四）完成培训中心组织的能力提升培训，不断提升专业能力和教学能力。
（五）协助部门主管完成培训中心管理制度建设、设备装调、文化布置等工作。
（六）完成部门领导安排的其它工作。
（二）整理培训项目库，开发新的职业技能培训项目。
（三）负责培训中心培训规范管理、耗材管理、设备运维等工作。
（四）完成培训中心组织的能力提升培训，不断提升专业能力和教学能力。
（五）协助部门主管完成培训中心管理制度建设、设备装调、文化布置等工作。
（六）完成部门领导安排的其它工作。
任职要求
招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
（二）热爱高等职业教育事业，拥有良好的职业素养，遵纪守法，品行端正，团结协作，敬业乐群，廉洁奉公。
（三）年龄35周岁及以下，有5年及以上培训师经历者，可放宽至40周岁。
（四）具备下列条件之一：
1.教育类（职业技术教育方向）、电子信息类、机电控制类或机械工程类全日制本科及以上学历且具有相应学位，且具有岗位相关的高级工及以上技能等级证书。
2.具有双元制学习经历并取得AHK或IHK相关证书的全日制大专生。
3.具有岗位相关工种技师及以上职业技能等级证书。
4.具有岗位相关中级及以上专业技术职务。
（五）具有较好的语言表达与管理能力，善于与人沟通，熟悉企业现场管理与6S标准及做法。
（六）电气类培训师还需具备以下条件：
具备系统讲授电工基础、电机拖动、电气技术、PLC、液压、气动或机器人等专业核心课程的能力和较好的操作技能。
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
（二）热爱高等职业教育事业，拥有良好的职业素养，遵纪守法，品行端正，团结协作，敬业乐群，廉洁奉公。
（三）年龄35周岁及以下，有5年及以上培训师经历者，可放宽至40周岁。
（四）具备下列条件之一：
1.教育类（职业技术教育方向）、电子信息类、机电控制类或机械工程类全日制本科及以上学历且具有相应学位，且具有岗位相关的高级工及以上技能等级证书。
2.具有双元制学习经历并取得AHK或IHK相关证书的全日制大专生。
3.具有岗位相关工种技师及以上职业技能等级证书。
4.具有岗位相关中级及以上专业技术职务。
（五）具有较好的语言表达与管理能力，善于与人沟通，熟悉企业现场管理与6S标准及做法。
（六）电气类培训师还需具备以下条件：
具备系统讲授电工基础、电机拖动、电气技术、PLC、液压、气动或机器人等专业核心课程的能力和较好的操作技能。
其他说明
应聘材料
应聘者填写《苏州健雄职业技术学院2024年公开招聘合同制培训师报名表》（见附件），将报名表、身份证、毕业证书、岗位要求的其他资格证书（前来面试时验证所有材料原件，验证后原件由本人带回）等扫描件打包发至邮箱。
录取聘用
（一）通过面试、体检、考察等环节最后确定拟聘人员。因体检、考察不合格、考生放弃等原因出现招聘岗位空缺时，在报考同一岗位的人员中按面试总成绩从高分到低分的顺序进行依次递补。
（二）列入编外合同制人员管理，上班时间参照企业工作时间执行，无寒暑假。
（三）薪酬收入包含基本工资和绩效考核两部分，综合年收入约人民币10万元，具体参照校内合同制职工相关管理规定执行。
应聘者填写《苏州健雄职业技术学院2024年公开招聘合同制培训师报名表》（见附件），将报名表、身份证、毕业证书、岗位要求的其他资格证书（前来面试时验证所有材料原件，验证后原件由本人带回）等扫描件打包发至邮箱。
录取聘用
（一）通过面试、体检、考察等环节最后确定拟聘人员。因体检、考察不合格、考生放弃等原因出现招聘岗位空缺时，在报考同一岗位的人员中按面试总成绩从高分到低分的顺序进行依次递补。
（二）列入编外合同制人员管理，上班时间参照企业工作时间执行，无寒暑假。
（三）薪酬收入包含基本工资和绩效考核两部分，综合年收入约人民币10万元，具体参照校内合同制职工相关管理规定执行。
附件下载
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了
*** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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