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职位详情
基本信息
其他要求
岗位职责
1.协助院长制定并实施学院的发展战略和规划，包括制定人才培养方案、 年度工作计划、预算方案等。同时，还需要根据行业需求和产业发展趋势，适 时调整和优化学院，以满足社会对工业软件人才的需求。
2.协助院长开展学院人才培养、科学研究、社会服务等方面的工作；协助 做好学院的日常运营和管理，包括教学管理、师生发展、条件建设及后勤保障 等；协助制定并执行各项管理规章制度，确保学院各项工作的高效运转。
3.协助院长领导学院争取各种资源，包括政府资金、企业合作、社会捐赠 等，以支持学院的学科建设和科研创新。需要积极推广学院的特色优势和办学 成果，提高学院的知名度和影响力。
4.完成领导交办的其它工作。
2.协助院长开展学院人才培养、科学研究、社会服务等方面的工作；协助 做好学院的日常运营和管理，包括教学管理、师生发展、条件建设及后勤保障 等；协助制定并执行各项管理规章制度，确保学院各项工作的高效运转。
3.协助院长领导学院争取各种资源，包括政府资金、企业合作、社会捐赠 等，以支持学院的学科建设和科研创新。需要积极推广学院的特色优势和办学 成果，提高学院的知名度和影响力。
4.完成领导交办的其它工作。
任职要求
招聘基本条件
（一）拥护中国共产党领导，坚持四项基本原则，政治立场坚定，具有较高的理论和政策水平，全面贯彻党和国家的路线、方针、政策，忠诚党和国家的教育事业，自觉践行社会主义核心价值观；
（二）自觉遵守国家法律法规、社会公共行为准则，遵守学校章程和校纪校规；
（三）热爱学校，作风正派、坚持原则，办事公道，勤政廉洁，爱岗敬业，具有良好的个人品质和职业道德；
（四）敢于负责，有思想，有能力，有担当，有创新精神，有真才实学，符合岗位基本任职资格要求，具有履行本岗位职责的资格条件及能力；
（五）熟悉高等教育政策法规和高校行政管理工作，相关专业理论知识扎实，技术方法熟练，具备胜任相应岗位所需的专业业务素质；
（六）具有较强的组织领导能力、综合协调能力和行政执行能力；
（七）身心健康，具有中级及以下职称的受聘人员初聘年龄原则上不超过50岁，具有高级职称的受聘人员初聘年龄原则上不超过67岁。
应聘资格条件
1.具有高级专业技术职务资格、硕士研究生及以上学历和相关领域内的工作经验；
2.熟悉教育管理、工业软件产业，有较强的策划、分析和解决问题的能力；
3.责任心强、领导力出众、服从组织安排、有团队合作精神和开拓创新精神；
4.在工业软件相关领域具有丰富的软件开发或管理经验者，可适当放宽职称条件。
（一）拥护中国共产党领导，坚持四项基本原则，政治立场坚定，具有较高的理论和政策水平，全面贯彻党和国家的路线、方针、政策，忠诚党和国家的教育事业，自觉践行社会主义核心价值观；
（二）自觉遵守国家法律法规、社会公共行为准则，遵守学校章程和校纪校规；
（三）热爱学校，作风正派、坚持原则，办事公道，勤政廉洁，爱岗敬业，具有良好的个人品质和职业道德；
（四）敢于负责，有思想，有能力，有担当，有创新精神，有真才实学，符合岗位基本任职资格要求，具有履行本岗位职责的资格条件及能力；
（五）熟悉高等教育政策法规和高校行政管理工作，相关专业理论知识扎实，技术方法熟练，具备胜任相应岗位所需的专业业务素质；
（六）具有较强的组织领导能力、综合协调能力和行政执行能力；
（七）身心健康，具有中级及以下职称的受聘人员初聘年龄原则上不超过50岁，具有高级职称的受聘人员初聘年龄原则上不超过67岁。
应聘资格条件
1.具有高级专业技术职务资格、硕士研究生及以上学历和相关领域内的工作经验；
2.熟悉教育管理、工业软件产业，有较强的策划、分析和解决问题的能力；
3.责任心强、领导力出众、服从组织安排、有团队合作精神和开拓创新精神；
4.在工业软件相关领域具有丰富的软件开发或管理经验者，可适当放宽职称条件。
其他说明
应聘材料
符合条件应聘者填写《重庆对外经贸学院行政管理干部应聘信息登记表》附件3，并针对应聘岗位提交1份工作开展设想。请将登记表、工作设想、个人简历及相关证书证件扫描件投递至邮箱。
聘用及待遇
考察、审定合格后，电话通知拟聘人员办理聘用手续，工资福利待遇按学校《薪酬管理实施方案》（渝贸院发[2021]11号）文件的相关标准执行。特别优秀的拟聘用人员，工资待遇面议。
符合条件应聘者填写《重庆对外经贸学院行政管理干部应聘信息登记表》附件3，并针对应聘岗位提交1份工作开展设想。请将登记表、工作设想、个人简历及相关证书证件扫描件投递至邮箱。
聘用及待遇
考察、审定合格后，电话通知拟聘人员办理聘用手续，工资福利待遇按学校《薪酬管理实施方案》（渝贸院发[2021]11号）文件的相关标准执行。特别优秀的拟聘用人员，工资待遇面议。
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竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
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比较匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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