中职专业课教师3

详见公告正文

接受过严格的设计专业学习，具备设计基础教学能
力， 具有一定的学术科研能力及创作成果。

1.本次公开招聘严格按照《事业单位人事管理回避规定》执行，报考者不得报考聘用后构成回避关系的职位。
2.根据学校综合改革方案相关精神，自2016年始我校实行准长聘制度，学校公开招聘的新入职教学岗位人员签订准聘A类合同，准聘期为6年。准聘期内进行两次聘期考核，分别是聘期中期考核、聘期期满考核，每一个考核聘期为3年，一般在聘期满前一个月内完成。聘期期满考核合格的，纳入长聘A类岗位。聘期期满考核不合格的，不再续签合同，双方聘用关系终止。
3.每人限报1个岗位，多报无效。
4.留学归国人员必须提交教育部留学服务中心出具的《留学归国人员学历学位认证书》复印件。
5.应聘人员须确保提供的信息真实准确，若有虚假不实，一经查实，将取消其报名资格。
6.资格审查贯穿于本次公开招聘的全过程，如发现证明材料与报考岗位要求不符或未提供真实、有效的个人信息及相关材料，提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘资格；正在办理聘用手续者，即刻终止；已办理聘用手续者，解除聘用合同；并由本人承担由此产生的一切后果。对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反事业单位公开招聘规定的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。
7.按照学校新时代人才战略纲要，建立“人才蓄水池”。结合大学工作岗位需要，本次公开招聘的专业课教师符合以下条件可择优选入大学任教：在附中任教三年以上；在附中任教期间年度考核、师德考核均为合格及以上；通过学校聘期中期考核，考核等次为合格的；达到学校相应副高级专业技术职务评聘标准；综合个人全面表现和教育教学创作成果优异等因素。文化课教师不纳入大学任教选拔范围。