博士后-陈征教授团队

研究方向：
（1）开展生物统计学及临床试验领域的新方法开发和应用研究；
（2）慢性病发病/预后、预测模型的构建方法与应用开发；
（3）借助新方法、新技术、新工具对健康医疗大数据进行挖掘；
（4）传染病数据建模。

【招聘条件】
既往业绩良好，已获得博士学位（或学位主管部门已同意授予博士学位），年龄一般不超过35周岁，具有较强的学术潜力。

【任职要求】
1.既往业绩良好，已获得博士学位（或学位主管部门已同意授予博士学位），年龄一般不超过35周岁，具有较强的学术潜力。
2.专业背景：生物统计学、应用统计学、统计学、人工智能、数学与应用数学、数据科学、大数据分析、流行病学、临床医学。
3. 具有良好的科研项目工作经历，近5年内发表过：应用性研究论文JCR分区Q2期刊以上或统计/数学/计算机等理论方法学研究论文，第一作者者优先。
4. 对科研工作有浓厚兴趣，工作勤奋，责任心强，并具备团队合作精神。

【岗位类型】
（一）创新培养岗
以培养国家级高层次青年人才为主要目标，通过“优岗优培”的方式加强对创新能力强、发展潜力大青年科技人才的吸引和培养，是博士后的头雁方阵。基础年薪40-60万元起，最长可资助5年，国家“博士后创新人才支持计划”入选者（国家资助博士后研究人员计划A类）可直接入选“创新培养岗”。
（二）A岗
以培养高水平创新型青年人才为主要目标，主要招收对象为具有较扎实科研工作基础和较强科技创新能力的青年博士。基础年薪28-52万元起，最长可资助4年。
（三）B1岗
以进一步强化和提高入站博士后学术素养和创新能力为主要目标，招收对象为具有一定科研工作基础和科技创新能力的青年博士。基础年薪18万元起。

【薪酬待遇】
“下有保底，上不封顶”，具体包括：
（一）基础年薪
18-40万+
（二）动态晋岗
（1）符合政策要求的拟进站、在站博士后均可申请创新培养岗，转岗次月起享受相应岗位待遇，按创新培养岗标准进行考核。
（2）B1岗博士后在聘期内符合一定条件，可申请从符合条件次月起享受A岗待遇，按A岗标准进行出站考核。
（三）导师合作补贴
博士后在站期间可享受合作导师提供的科研补贴，具体以合作导师同博士后协商确定的数额为准。
（四）科研绩效
在站期间以南方医科大学为第一署名单位取得科研成果，按照学校绩效工资分配方案享受全额科研业绩绩效。
（五）人才项目资助
获各类博士后人才项目者，除享受原基础年薪外，同时享受项目资助经费增额部分。

【职业发展路径】
（一）职称评定
博士后入站可直接申报副高级专业技术职称（符合业绩要求），指标单列，不设比例限制。
（二）出站聘用
博士后出站达到学校高层次人才和骨干人才条件者，学校按相关规定优先聘用。
（三）项目申报
学校为博士后申报各类项目提供全过程、全方位支持服务工作，包括但不限于各类培训讲座、专家一对一辅导、全程跟进服务等。

【其他福利】
（一）可按规定申请博士后公寓（一房一厅以上，配备基本家具）；如无法安排博士后公寓，学校提供租房补贴2000元/月。
（二）享受内部公费医疗或属地医保。
（三）博士后子女可按学校有关规定报读南方医科大学附属幼儿园（广东省重点）。
（四）博士后将人事档案等转入学校管理后可按规定申请落户。
（五）支持博士后申报各类项目。
（六）可按相关规定享有学校公共资源服务。

【申请材料】
（一）提供详细的个人简历：包括完整的学习工作经历、主要研究项目、代表论文论著清单、获得奖励情况等。附已发表代表性论文PDF全文、奖励佐证、个人近期免冠照片。
（二）提供1000字以内的个人陈述：重点说明应聘者为何及如何适合该岗位。

【报名方式】
全年招收博士后研究人员，全年接受入站申请。
请通过电子邮箱联系：zchen@smu.edu.cn
（邮件标题注明：博士后应聘+本人姓名+高校人才网）