高层次人才（事业编）-桂林电子科技大学
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桂林博士研究生若干人 2024-05-19发布

安家费科研启动费

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职位详情

基本信息

职位名称：高层次人才（事业编）-桂林电子科技大学

职位类型：专职教师/教学科研岗

工作地点：广西桂林

招聘人数：若干

报名方式：站内投递

截止时间：2024-05-22

职位编制：事业编制

其他要求

学历要求：博士研究生

需求专业：

哲学, 法学与法律, 马克思主义理论, 外国语言文学, 新闻传播学, 数学, 物理学, 化学, 地理学, 生物学, 系统科学, 统计学, 机械工程, 光学工程, 仪器科学与技术, 材料科学与工程, 动力工程及工程热物理, 电气工程, 电子科学与技术, 信息与通信工程, 控制科学与工程, 计算机科学与技术, 土木工程与土木水利, 测绘科学与技术, 交通运输工程, 环境科学与工程, 生物医学工程, 软件工程, 网络空间安全, 基础医学, 管理科学与工程, 工商管理, 艺术学理论, 戏剧、戏曲、影视学, 美术与书法, 设计学

该需求专业仅展示一级学科

岗位职责

桂林电子科技大学坐落于世界著名的风景游览城市和中国历史文化名城桂林市，是工业和信息化部与广西壮族自治区人民政府共建高校、国家国防科技工业局与广西壮族自治区人民政府共建高校、国家“中西部高校基础能力建设工程”入选高校。

引进高层次人才从事教学科研工作，分为五个层次，待遇优厚，纳入事业编制管理。

任职要求

第一层次：中国科学院院士；中国工程院院士；其他经学校组织相关专家评估认定的与此类人才相当、在学术界有重大影响的著名学者。
第二层次：年龄一般在55周岁以下，具有博士学位及正高级专业技术职务，主要从事与学校事业发展密切相关学科领域研究工作，并具备以下条件之一：国家级重大人才工程项目入选者；国家科学技术奖二等奖及以上获得者（主持）；国家级教学成果奖一等奖及以上获得者（主持）；国家级教学名师；其他经学校组织相关专家评估认定的与此类人才相当，在本学科取得国内外同行公认的重大成就，具有带领本学科在其前沿领域保持国际先进水平的能力，在学术界具有重大影响的知名学者。
第三层次：年龄一般在50周岁以下，具有博士学位，并具备以下条件之一：国家级重大人才工程青年项目入选者；国家人文社会科学基金重大项目负责人;国家自然科学基金重点项目负责人；国家级教学成果奖二等奖及以上获得者（主持）；其他经学校组织相关专家评估认定的与此类人才相当，在本学科取得国内外同行公认的突出业绩，具有带领本学科在其前沿领域保持国内先进水平的能力，在学术界具有重要影响的优秀学者。
第四层次：1.年龄一般在40周岁以下，具有博士学位及副高级以上（含）专业技术职务，学术水平较高，具有较好的发展潜力，从事前瞻性、创新性研究，已形成较稳定的研究方向，具有一定的学术积累，主持过国家级项目，具备成为本学科学术带头人潜力的优秀人才。
2.年龄一般在38周岁以下，具有博士学位，学术水平高，具有较好的发展潜力，从事前瞻性、创新性研究，已初步形成稳定的研究方向，具有丰富的学术积累，具备承担国家级项目的能力，具备成为本学科学术带头人潜力的优秀人才。
第五层次：年龄一般在35周岁以下，具有博士学位，具有一定学术水平的优秀人才。

其他说明

引进待遇：
引进高层次人才从事教学科研工作，分为五个层次，待遇优厚，纳入事业编制管理。

第一层次：面议（一人一议）

第二层次：
1.安家费：不低于200万元（税前）；
2.科研启动经费：理工科类不低于100万元，人文社科类不低于50万元；
3.配套平台建设费：理工科类不低于1000万元，人文社科类不低于100万元，视工作需要配置；
4.协助组建科研团队，配备团队成员；
5.提供购买学校住房，或提供人才专用住房免费居住并发放购房补贴60万元（税前）；
6.年薪不低于100万元（税前）。

第三层次：
1.安家费：不低于100万元（税前）；
2.科研启动经费：理工科类不低于40万元，人文社科类不低于20万元；
3.配套平台建设费：理工科类不低于200万元，人文社科类不低于30万元，视工作需要配置；
4.协助组建科研团队，配备团队成员；
5.提供购买学校住房，或享受购房补贴50万元（税前）；不购房者，根据学校周转房管理办法，可提供校内周转房租住；
6.年薪不低于50万元（基础薪酬）+贡献绩效，税前。

第四层次：
1.安家费：不低于50万元（税前）；
2.科研启动费：理工科类不低于30万元，人文社科类不低于20万元；
3.根据学校相关办法，可享受校内周转房租住或房租补贴；
4.年收入不低于25万元+贡献绩效。

第五层次：
1.安家费：10-35万元（税前）；
2.科研启动费：理工科类10-20万元，人文社科类5-15万元；
3.根据学校相关办法，可享受校内周转房租住或房租补贴；
4.年收入不低于18万元+贡献绩效。

学校妥善解决引进人才配偶的随迁、安置和子女的入学问题。
1.配偶：本着人岗适配的原则，结合其本人履职能力、学校岗位空缺等情况，对具有硕士及以上学位的高层次人才配偶安置工作。按第三层次及以上待遇引进人才的配偶，若无适合工作岗位，可一次性享受10-20万元（税前）的生活补助。
2.子女：引进人才子女优先入读桂电幼儿园、小学、中学。

竞争力分析

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