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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1.基于公司经营发展需要优化公司整体组织建设方案，建立公司组织架构、部门职责、岗位设置及人员编制方案；
2.负责公司人力资源需求预测与分析，制定招聘策略和计划，满足用人部门需求；
3.建立公司职级序列和员工晋升通道，建立公司培训体系，监督日常培训的开展、效果评价等；
4.建立公司员工绩效考核体系，并组织实施绩效考核和反馈；
5.建立公司薪酬管理体系，总结和分析薪酬体系运行状况，根据公司发展状况进行调整和完善；
6.负责本部门管理制度和流程的持续优化，编制并执行部门工作计划；
7.负责公司组织人事、劳动关系管理工作，优化员工关系管理；
8.完成领导交办的其他工作。
2.负责公司人力资源需求预测与分析，制定招聘策略和计划，满足用人部门需求；
3.建立公司职级序列和员工晋升通道，建立公司培训体系，监督日常培训的开展、效果评价等；
4.建立公司员工绩效考核体系，并组织实施绩效考核和反馈；
5.建立公司薪酬管理体系，总结和分析薪酬体系运行状况，根据公司发展状况进行调整和完善；
6.负责本部门管理制度和流程的持续优化，编制并执行部门工作计划；
7.负责公司组织人事、劳动关系管理工作，优化员工关系管理；
8.完成领导交办的其他工作。
任职要求
1.具有5年以上人力资源相关工作经验；
2.具有较高的专业素养，具备履行岗位职责必需的专业知识，具备足够的胜任能力；
3.具有较强的战略思维和创新意识，良好的组织协调和沟通能力，高效的执行能力，以及团队建设能力；
4.具有8年以上人力资源相关工作经历或持有与岗位相关的中级及以上专业技术资格（或等同于中级及以上专业技术资格的职业<执业>资格）的，可适当放宽招聘条件。
2.具有较高的专业素养，具备履行岗位职责必需的专业知识，具备足够的胜任能力；
3.具有较强的战略思维和创新意识，良好的组织协调和沟通能力，高效的执行能力，以及团队建设能力；
4.具有8年以上人力资源相关工作经历或持有与岗位相关的中级及以上专业技术资格（或等同于中级及以上专业技术资格的职业<执业>资格）的，可适当放宽招聘条件。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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