声明：本站部分公告与职位内容由本站根据官方招聘公告进行整理编辑。由于用人单位需求专业、学历学位、资格条件、职位编制、备注内容等内容情况复杂且有变化可能，是否符合招聘条件以用人单位公告为准或请联系用人单位确认。本站整理编辑的职位信息仅供求职者参考，如因此造成的损失本站不承担任何责任！
职位详情
基本信息
其他要求
岗位职责
执行部门工作计划，协助上级主管做好人才招聘、培训、薪酬福利管理、绩效考核、劳动用工和人事信息化、人事档案管理等日常工作，并做好部门综合事务。
任职要求
1.爱党爱国、遵纪守法、品行端正、身体健康；
2.研究生学历、硕士学位，人力资源管理专业；30周岁以下；具有三级企业人力资源管理师以上或劳动关系师及以上资格证书优先；
3.具备3年以上相关岗位工作经验，有国企相关工作经历优先；
4.具备人力资源管理专业知识及从事人力资源管理工作所需要的专业能力，熟悉招聘、培训和绩效考核等现代企业人力资源管理体系和各项实务的操作流程，了解国家劳动法律法规，能全面系统开展人力资源管理相关模块的工作；
5.具有较强的沟通表达能力、组织协调能力、执行力和活动组织能力，擅长文案写作和报告撰写能力，熟练使用各类办公软件。
2.研究生学历、硕士学位，人力资源管理专业；30周岁以下；具有三级企业人力资源管理师以上或劳动关系师及以上资格证书优先；
3.具备3年以上相关岗位工作经验，有国企相关工作经历优先；
4.具备人力资源管理专业知识及从事人力资源管理工作所需要的专业能力，熟悉招聘、培训和绩效考核等现代企业人力资源管理体系和各项实务的操作流程，了解国家劳动法律法规，能全面系统开展人力资源管理相关模块的工作；
5.具有较强的沟通表达能力、组织协调能力、执行力和活动组织能力，擅长文案写作和报告撰写能力，熟练使用各类办公软件。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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