人力资源管理岗

详见公告正文

招聘对象：
1.高层次人才。
2.有高校教学经验的教授、副教授、讲师。
3.博士研究生。
4.硕士研究生，本硕同专业优先考虑；本科学历且有5年以上行业经验者优先考虑。

基本条件：
1.热爱教育事业，爱岗敬业，具有良好的职业道德。
2.身心健康，具有履行岗位职责的身体条件和心理素质。
3.具有良好的创新意识、进取精神、沟通能力和合作精神。

招聘岗位条件：
硕士及以上学历，人力资源、劳动法、管理学、行政学、法学等相关专业，综合素质好，具有大型企业或高校人力资源管理经验者优先考虑。

平台及发展
1.支持教师脱产或在职攻读博士学位，支持和鼓励教师出国留学，并提供相应的政策支持。
2.设定研修月和研修年，定期选派优秀的骨干教师赴国内外高校、研究机构、知名企业等进行研修、访学、游学、研学，领略先进教育、教学理念。
3.搭建艺术创作、技术创新和市场化高端项目创作平台，通过企业挂职、顶岗轮训，提升人才的技术创新能力、实践创作能力和市场对接能力。
4.职称晋升：专业化的教学+行业职称评聘平台。学校有中高级职称评审自主权，各岗位人才均可参与评聘，高层次人才经评估后可优先推荐申报高级职称，优秀人才根据业绩及贡献度，破格评聘。
5.为教师搭建学校和产业互通的“双师”平台，学校教师可进入校缘产业公司任职，对承担重要岗位并发挥主导作用的教师，将享受期权制等优厚待遇。
6.鼓励师生创业，积极为教师搭建创业平台，提供创业基金，并配备各方面优质资源，助力教师创新创业。
7.鼓励教师组建高水平教科研团队，鼓励高水平教科研项目立项和高水平教科研成果产出，设立教科研基金，所有专职教师均可享受学校教科研基金奖励，包括教科研项目配套经费和教科研成果奖励。

薪酬待遇
（一）高层次人才
1.学校实施以成果为导向的薪酬待遇兑现政策，依据人才层次、专业水平、学历职称、工作经验以及面试结果确定具体待遇，实行年薪制10-30万不等，额外享有科研启动经费，安家费，教科研奖励等。
2.引进的人才或团队，参与联合创业项目，将给予创业基金扶持；取得良好市场效益、社会效益的，享有项目奖金或项目分成，同时可以享有项目期权等。
3.符合相关条件者，优先推荐申报国家、省、市级高层次人才称号，申报省市人才引进政策和奖励政策。
4.除国家相关规定的社会保险、住房公积金等，另提供年终奖、健康基金、学术休假、节日贺金等福利待遇，并协助安排配偶工作和子女就学。
5.基于相关学科实际建设需求特殊引进的人才，一人一议。
6.说明：以上人才待遇只针对我校专职引进（人事档案、保险关系在我校）且在我校重点专业任职的高层次人才享有，不包含柔性引进的高层次人才（档案、关系不在我校），或通识类高层次人才（通识教育学院、国际交流学院、马克思主义学院、体育俱乐部）。柔性引进或通识类人才不享受以上待遇，具体薪酬根据实际工作职责另议。
（二）教师及管理岗
1.薪酬待遇结合学历、职称和专业情况，按照校内同岗位标准执行，急缺和紧缺的专业硕士待遇另议。本硕同专业者优先录用。
2.省市人才政策
省内外特色高水平大学、特色高水平学科专业硕士毕业生，以及经济社会发展与创新创业所需相当于上述层次的实用性和特殊技能人才，可根据吉林省人才引进政策享受E类人才相关政策。
（三）员工福利
1.五险一金。
2.带薪寒暑假、婚假、产假、丧假等。
3.节日现金及礼品。
4.餐补、免费班车。
5.每年不定期员工体检。
6.定期的团建活动及其他人文关怀。

简历投递：点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名（附带个人学历、资历等证明、个人作品）。