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职位详情
基本信息
职位名称：人力资源部 - 高层次人才招聘岗
工作地点：浙江宁波
招聘人数： 若干
报名方式：
站内投递
截止时间：详见正文
岗位职责
负责高层次人才的招聘工作，包括职位分析、招聘计划制定、候选人搜索、面试组织、背景调查、录用等环节。
1、深入研究目标领域的发展趋势、主要高校及科研机构、关键人物等信息，并建立和维护人才库及行业资源网络，保持对市场人才动态的了解。
2、通过各种渠道寻找合适的高层次人才，例如行业会议、论坛、专业网站、社交媒体、猎头推荐等。
3、过面试、背景调查、心理测评等方式评估候选人的能力、经验、潜力和文化契合度等，并形成人才分析报告。
4、与候选人和实验室内部各部门、团队进行有效的沟通，了解他们的需求和期望，深入分析实验室的战略目标、业务需求和团队构建目标,制定人才招聘策略和人才引进方案。
5、行有效的谈判，为候选人和实验室争取最佳利益。
6、负责高层次人才招聘项目的全过程，并有效地管理时间和资源，确保项目按时完成。
7、完成实验室交办的其他任务。
任职要求
报名条件
一、报名者应具备以下基本条件：
1、具有良好的政治素质和道德品行，遵纪守法，廉洁自律，拥护党的领导、热爱祖国；
2、具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
3、具有符合岗位要求的专业、学历学位及相关要求，且能按要求提供相关证明材料；
4、与岗位之间不存在按规定应当回避的情形。
二、凡有下列情况之一者，不得报名：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员；
2、被开除中国共产党党籍的；
3、被开除公职的；
4、被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
5、法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
三、回避要求：
参照《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1 号）与《甬江实验室人员招聘管理办法》有关规定执行。
任职要求：
1、硕士及以上学历，经管、理工科等相关专业，具有行业研究背景或复合专业背景优先。
2、了解乃至熟悉科研领域的发展趋势和主要高校、科研院所及相关企业。
3、拥有广泛的人脉网络，包括目标领域的专家学者、行业协会等。
4、具备较强的搜索和评估候选人能力，能够通过各种渠道寻找合适的高层次人才。
5、具备较强的谈判和沟通能力，能够与候选人和实验室进行有效的沟通。
6、具备较强的项目管理能力，能够负责高层次人才招聘项目的全过程。
7、具备较强的主动学习意愿和适应能力，能够不断学习新的知识和技能，以适应行业的发展变化，并快速适应不同的工作环境和工作需求。
8、具备较强的抗压能力和高度的职业道德，例如保密、诚信等。
其他说明
发展舞台及安心保障
一、实验室提供具有市场竞争力的薪酬体系；
二、完善的绩效奖励机制，高标准缴纳社保及公积金，提供星空食堂、带薪年假、健康体检、工会福利等。
必需提供的材料：
个人最新简历（包括基本信息、学习经历、科研/工作经历、代表性成果），建议提供的材料：简历中涉及的相关证明材料、证书、及作品集等。
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
