副总经理2
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1.参与制定公司各项行政规划、管理制度，完善、细化办公管理体系及流程，并负责监督各项行政管理制度的执行；
2.负责公司的行政事务，包括办公环境管理、会议组织、接待工作等；
3.负责公司党的建设工作，党员队伍的教育和管理；
4.负责公司的人力资源管理，包括招聘、培训、考核、绩效管理、薪酬福利等；
5.参与公司重大决策的讨论和制定，为公司的发展提供行政、党务、人事方面的专业建议和支持；
6.及时了解并应对政策变化，确保公司行政、党务、人事工作符合相关法规和政策要求。
2.负责公司的行政事务，包括办公环境管理、会议组织、接待工作等；
3.负责公司党的建设工作，党员队伍的教育和管理；
4.负责公司的人力资源管理，包括招聘、培训、考核、绩效管理、薪酬福利等；
5.参与公司重大决策的讨论和制定，为公司的发展提供行政、党务、人事方面的专业建议和支持；
6.及时了解并应对政策变化，确保公司行政、党务、人事工作符合相关法规和政策要求。
任职要求
1.中共正式党员；
2.具有5年及以上的行政管理、人力资源管理和党务工作经验，熟悉相关法律法规和政策；
3.具有行政事业单位、国资国企岗位管理相关工作经历；
4.具有较强的组织协调能力、沟通能力和解决问题的能力，能够妥善处理各类复杂问题；
5.具备较强的文字表达能力和报告撰写能力，能够撰写各类报告、计划、总结等文件；
6.具备较强的学习能力和创新意识，能够不断学习和掌握新知识、新技能，推动公司管理工作不断创新发展；
7.具有较强的责任心和敬业精神。
2.具有5年及以上的行政管理、人力资源管理和党务工作经验，熟悉相关法律法规和政策；
3.具有行政事业单位、国资国企岗位管理相关工作经历；
4.具有较强的组织协调能力、沟通能力和解决问题的能力，能够妥善处理各类复杂问题；
5.具备较强的文字表达能力和报告撰写能力，能够撰写各类报告、计划、总结等文件；
6.具备较强的学习能力和创新意识，能够不断学习和掌握新知识、新技能，推动公司管理工作不断创新发展；
7.具有较强的责任心和敬业精神。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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