运营经理（人力资源）
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1.负责区域市场的经营开拓工作，执行市场开发规划和年度市场开发计划；
2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，建立制度化、规范化和科学化的人力资源管理体系；
3.负责主动协调、督促其他相关部门及外部机构的工作，推动计划目标的实现和推进计划的落实；
4.建立并完善人员招聘体系，熟悉劳务派遣等招聘工作流程，负责招聘实施工作，协助落实与人事相关的员工管理工作；
5.做好员工人事档案管理工作，定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告；
6.组织实施各项培训管理规程；
7.制定年度招聘、培训计划与预算方案；
8.完成上级交办的工作。
2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，建立制度化、规范化和科学化的人力资源管理体系；
3.负责主动协调、督促其他相关部门及外部机构的工作，推动计划目标的实现和推进计划的落实；
4.建立并完善人员招聘体系，熟悉劳务派遣等招聘工作流程，负责招聘实施工作，协助落实与人事相关的员工管理工作；
5.做好员工人事档案管理工作，定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告；
6.组织实施各项培训管理规程；
7.制定年度招聘、培训计划与预算方案；
8.完成上级交办的工作。
任职要求
1.具有5年以上相关领域工作经验，或有国企、园区3年以上工作经验，具备一定人力资源专业知识；
2.了解国家各项劳动人事法规政策；
3.具备较强的业务开拓能力及公关能力；
4.具备与工作职责相对应的工作能力和水平。
2.了解国家各项劳动人事法规政策；
3.具备较强的业务开拓能力及公关能力；
4.具备与工作职责相对应的工作能力和水平。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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