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职位详情
其他要求
岗位职责
1. 结合学院发展需求，协助建立和完善现有人力资源管理体系和制度，对现有工作流程、方法和结构等提出改进方案；
2.协助制定学院人员配置计划，按标准推进和落实相关岗位的聘任工作；
3.组织和推进学院人员考核及晋升工作，根据实际工作需求组织相关培训，以支持和促进学院人员的能力和职业发展；
4.与其他部门保持沟通和协作，提供相关咨询，协助解决问题，确保相关政策制度准确下达和高效落实；
5.协助管理各种人事变动和周期性考核工作，负责管理和完善学院人员的人事资料和档案；
6.协助管理人事办公室日常事务和提供相关行政支持，高效完成上级领导交办的其他事项。
2.协助制定学院人员配置计划，按标准推进和落实相关岗位的聘任工作；
3.组织和推进学院人员考核及晋升工作，根据实际工作需求组织相关培训，以支持和促进学院人员的能力和职业发展；
4.与其他部门保持沟通和协作，提供相关咨询，协助解决问题，确保相关政策制度准确下达和高效落实；
5.协助管理各种人事变动和周期性考核工作，负责管理和完善学院人员的人事资料和档案；
6.协助管理人事办公室日常事务和提供相关行政支持，高效完成上级领导交办的其他事项。
任职要求
1. 硕士及以上学历，5年及以上外资企业人力资源工作经验，有高等院校工作经历者、或音乐类相关行业工作经验者优先；
2.熟悉国家劳动法律法规，掌握用工管理办法及员工关系管理知识；
3.出色的中英文沟通及写作能力，能起草撰写相关报告和文件；
4. 良好的服务和主动意识，责任心强，善于思考，严谨认真，较强的执行能力和抗压能力；
5. 优秀的跨部门沟通和解决问题的能力，具备小型团队指导能力和项目管理能力。
2.熟悉国家劳动法律法规，掌握用工管理办法及员工关系管理知识；
3.出色的中英文沟通及写作能力，能起草撰写相关报告和文件；
4. 良好的服务和主动意识，责任心强，善于思考，严谨认真，较强的执行能力和抗压能力；
5. 优秀的跨部门沟通和解决问题的能力，具备小型团队指导能力和项目管理能力。
其他说明
薪酬及福利
具有竞争力的薪酬，根据个人资历和经验而定; 由香港中文大学（深圳）直接聘用; 享有中国大陆现行的劳动法所规定的相关福利。
应聘材料
完整的中、英文简历和/或职位申请表（附件下载），并附上三位推荐人的姓名
具有竞争力的薪酬，根据个人资历和经验而定; 由香港中文大学（深圳）直接聘用; 享有中国大陆现行的劳动法所规定的相关福利。
应聘材料
完整的中、英文简历和/或职位申请表（附件下载），并附上三位推荐人的姓名
附件下载
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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