特别研究助理-纳米梯度结构金属材料的制备技术及其强韧化机制研究

1.纳米梯度结构金属材料的制备技术开发;
2.新型纳米梯度结构金属材料的强韧化机制研究。

1.化学或材料学相关专业，研究生学历、博士学位:
2.对金属材料成形制备技术、工艺参数与微观结构关系、微观强化机制有深入理解:
3.具有较好的微观结构与力学研究基础，熟悉金属材料的微观结构表征与分析;

薪酬福利与职业发展
（一）薪酬结构：
岗位绩效工资制：基本工资+绩效工资（基础性绩效及奖励性绩效）。
特别研究助理（博士后）：税前年薪23W+，入选中国科学院特别研究助理资助项目者年薪31W+；获得特别研究助理卓越奖还有3-8W的奖励。
硕士\本科：税前年薪约10-18W。
（二）新员工享受住房补贴：
1.事业编制：博士1500元/月，6年共计10.8W；硕士800元/月，6年共计5.76W。
2.特别研究助理：1500元/月,6年共计10.8W。
3.项目聘用、劳务派遣：300-400/月。
4.引进人才住房补贴：按金属所相关人才规定执行。
（三）地方补贴：
1.沈阳市生活补贴（含房租补贴）
博士毕业生：9W；
硕士毕业生：4.32W；
本科毕业生：2.16W。
2.沈阳市购房补贴
博士7W；硕士4W；本科2W。
（四）单位福利：
衣着：工作服（部分部门）、文化衫
饮食：食堂干净整洁、美味可口，供应三餐，发放午餐补贴500元/月
个人喜事：生日祝福、婚育慰问等
节日福利：三大节日员工福利或购物券发放
安居：员工单身宿舍、人才周转房、博士后公寓
通讯出行：交通补助、通讯补助
健康：六险二金、免费健康体检
休假：法定节假日、周末双休、暑期集中休假、春节集中休假
丰富多彩的业余活动：各类团建、培训、体育活动、学术活动等
（五）聘期与岗位晋升：
1.事业编制：首次聘期3年，聘期与岗位按照金属所聘用与岗位管理相关制度执行，按照具体岗位工作内容，执行不同岗位类别与系列，包括专业技术类（自然科学研究系列、工程系列、实验系列、编辑及会计等非主系列等）、职员类、工人类岗位。
2.特别研究助理：按照金属所项目聘用或博士后人员管理，首次聘期一般为2至3年，可续聘至最长6年；入职后岗位执行自然科学研究系列；特别研究助理完成一个聘期时，择优入编，如已晋升为副研或作为项目负责人获批国家自然科学基金研究类项目、中国博士后科学基金项目、中国博士后创新人才支持计划、中国科学院特别研究助理资助项目等资助的，或个人获得辽宁省优秀博士后奖励以及金属所青年学者论坛一等奖、特别研究助理卓越奖和连续两年年度考核优秀的，在首个聘期结束或第二个聘期期间可申请转为事业编制聘用。
3.项目聘用人员：按劳动合同管理。
（六）人才项目：
1.中国科学院特别研究助理资助项目
面向当年度招聘的特别研究助理，择优入选。“中国科学院院长特别奖”获得者、国家“博士后创新人才支持计划”、“博士后国际交流计划引进项目”获资助者等，直接纳入“特别研究助理项目”资助范围；
金属所为入选者在项目执行期间额外提供8W/年的人才岗位津贴，并配套提供20W科研经费，主要用于科研及访问交流。
2.基金与人才项目申请
特别研究助理可申请国家自然科学基金青年科学基金、博士后科学基金；
可申请特别研究助理卓越奖，金属所每年设置三个级别奖励，分别奖励8W、5W、3W，鼓励青年人才创先争优和产出优秀科研成果；
特别研究助理聘期结束转为事业编制聘用后，符合中国科学院“青促会”、中国科学院级人才计划等项目申报条件要求的特别研究助理，可按中国科学院及金属所有关规定申报。