人力资源岗
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1.负责制订和完善薪酬福利制度、员工管理制度等；配合制订人力资源战略；配合设计、完善公司人力资源结构；员工考勤、薪酬、保险及福利等工作；
2.负责公司日常招聘管理，搭建、维护招聘渠道，拟定公司年度招聘计划并组织实施；负责员工入职、转正、调动、离职等相关流程的办理；负责员工劳动合同的签订及管理工作；
3.负责公司培训工作，建立与维护外部培训机构的常态合作机制，牵头拟定公司培训计划并负责实施，配合各部门完成重点专项培训工作；
4.负责公司员工职称管理相关工作，建立和维护职称、职业资格管理台账；人事档案的管理及信息维护工作；建立和维护公司员工基本信息台账；按照集团管控权限，负责公司高管因公出国（境）管理相关事宜；组织年度先进评选、荣誉称号授予等相关工作；协助开展党建工作；
5.领导安排的其他工作。
2.负责公司日常招聘管理，搭建、维护招聘渠道，拟定公司年度招聘计划并组织实施；负责员工入职、转正、调动、离职等相关流程的办理；负责员工劳动合同的签订及管理工作；
3.负责公司培训工作，建立与维护外部培训机构的常态合作机制，牵头拟定公司培训计划并负责实施，配合各部门完成重点专项培训工作；
4.负责公司员工职称管理相关工作，建立和维护职称、职业资格管理台账；人事档案的管理及信息维护工作；建立和维护公司员工基本信息台账；按照集团管控权限，负责公司高管因公出国（境）管理相关事宜；组织年度先进评选、荣誉称号授予等相关工作；协助开展党建工作；
5.领导安排的其他工作。
任职要求
（一）基本条件：具有良好的政治素养，思想品德优秀，身体健康，工作认真细心，具有团队协作精神；廉洁自律，遵纪守法，具有良好的职业操守；
（二）教育背景：本科及以上学历；
（三）应聘年龄：30周岁及以下（年龄计算时间截至公告首次发布当日）；
（四）技能要求：具有较好沟通、协调、组织能力及公文写作能力；
（五）工作经历：具备2年及以上人力资源、党建或综合管理相关工作经验。
（二）教育背景：本科及以上学历；
（三）应聘年龄：30周岁及以下（年龄计算时间截至公告首次发布当日）；
（四）技能要求：具有较好沟通、协调、组织能力及公文写作能力；
（五）工作经历：具备2年及以上人力资源、党建或综合管理相关工作经验。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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