市场营销专业教师

详见公告正文

招聘条件
1.认同学校愿景、使命和价值观，潜心投入教育事业。
2.以生为本，秉持“全员育人、全过程育人、全方位育人”教育理念，为学生成长成才提供支撑。
3.与时俱进，教育理念先进，教学方法创新，实践技能娴熟，能有效讲授本科专业核心课程。
4.融通运用，拥有扎实的学术基础、独立开展科研的能力，具备开展高水平研究的潜力。
5.身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。
6.具有良好的沟通表达、团队协作及适岗能力，事业心和责任感强。
7.专任教师：博士，年龄不超过55周岁（教授，可放宽至62周岁），具有较好的教学科研水平。
8.学科带头人：博士教授，年龄不超过62周岁，应聘学科相关领域具有较深的造诣，教学效果突出。
9.具有高校教学经验的，具有科研院所科研经验的，具有企业行业工作经验的，具有台港澳经历、海外留学相关背景的，具有部队相关的经历的，优先考虑。

需求专业及要求
1.数字营销、国际市场营销、国际商务相关专业，其中所学专业为数字经济、区域国别学、知识产权、国际事务等新学科，交叉学科背景优先考虑。
2.能承担大数字营销、闽商文化、商学跨专业实训及创新创业类等课程的教学任务。
3.具有较高的科研水平，能完成学院要求的科研任务。

薪酬待遇（含单位缴纳五险一金）
1.副教授（含博士）：20-30万元/年。
2.教授：25-40万元/年。
3.高层次人才：一人一策，一事一议。
4.薪酬按13个月发放，试用期和寒暑假工资100%发放。
5.经技能认定，在薪酬后额外享受年薪10%的技能工资。
6.首聘期6年，提供10-20万中青年博士科研启动经费。
7.所有的学术和科研成果等，在薪酬外另计丰厚科研奖励。
8.视人才具体情况，适用区别化套发薪级、紧缺专业薪酬系数、专项任务绩效及其组合。

学校配套政策
1.博士可直聘高级职称（副教授）。
2.职称晋升和科研成果“无非升即走”限制。
3.多劳多得，教学科研、学科竞赛奖励机制优厚。
4.在厦无房者，可申请设施配套齐全的教师公寓。
5.中青年博士享受学校租房补贴800元/月。
6.来校面试交流，提供单程路费和住宿费报销。
7.可落户厦门，享受厦工附校优惠优质的子女教育。
8.其他福利：校龄工资、健康体检、工会旅游、防暑降温费、过节费、特情慰问金、结婚礼金、生日礼金、生育礼金等。

应聘材料目录（包括，不限于）
（1）姓名-《厦门工学院教师应聘报名表》（附件下载）；
（2）身份证（非中国大陆地区居民可提供护照等身份证件）；
（3）专业技术职务证书或职业（执业）资格证书；
（4）本科起所有学历学位证书(留学归国人员需提供教育部出具的学历认证文件)及学信网《教育部学历电子注册备案表》；
（5）近五年教学科研成果清单和代表作；
（6）荣誉证书以及其他可以佐证符合应聘条件的资料。
以上材料按序归整为一个文件。应聘人员对提交材料的真实性负责。凡个人填报信息不实，不符合招聘岗位要求的，一经核实，即取消考核或聘用资格。