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职位详情
基本信息
职位名称：人力资源部-高层次人才招聘岗
工作地点：浙江宁波
招聘人数： 若干
报名方式：
电子邮件
截止时间：详见正文
其他要求
学历要求：硕士研究生
需求专业：
理论经济学,
应用经济学,
管理科学与工程,
工商管理,
农林经济管理,
公共管理学,
信息资源管理（图书馆、情报与档案管理）,
理科大类（未明确具体学科）,
工科大类（未明确具体学科）,
数字经济,
旅游与酒店管理
该需求专业仅展示一级学科
岗位职责
1、负责高层次人才的招聘工作，包括职位分析、招聘计划制定、候选人搜索、面试组织、背景调查、录用等环节。
2、深入研究目标领域的发展趋势、主要高校及科研机构、关键人物等信息，并建立和维护人才库及行业资源网络，保持对市场人才动态的了解。
3、通过各种渠道寻找合适的高层次人才，例如行业会议、论坛、专业网站、社交媒体、猎头推荐等。
4、通过面试、背景调查、心理测评等方式评估候选人的能力、经验、潜力和文化契合度等，并形成人才分析报告。
5、与候选人和实验室内部各部门、团队进行有效的沟通，了解他们的需求和期望，深入分析实验室的战略目标、业务需求和团队构建目标,制定人才招聘策略和人才引进方案。
6、进行有效的谈判，为候选人和实验室争取最佳利益。
7、负责高层次人才招聘项目的全过程，并有效地管理时间和资源，确保项目按时完成。
8、不断学习新的知识和技能，以适应行业的发展变化，并快速适应不同的工作环境和客户需求。
9、具备较强的抗压能力和高度的职业道德，例如保密、诚信等。
10、完成实验室交办的其他任务。
任职要求
1、硕士及以上学历，经管、理工科等相关专业，复合专业背景优先。
2、了解乃至熟悉科研领域的发展趋势和主要高校、科研院所及相关企业。
3、拥有广泛的人脉网络，包括目标领域的专家学者、行业协会等。
4、具备较强的搜索和评估候选人能力，能够通过各种渠道寻找合适的高层次人才。
5、具备较强的谈判和沟通能力，能够与候选人和实验室进行有效的沟通。
6、具备较强的项目管理能力，能够负责高层次人才招聘项目的全过程。
7、具备较强的主动学习意愿和适应能力，能够不断学习新的知识和技能。
8、具备较强的抗压能力和高度的职业道德。
其他说明
有意向申请者，请将相关材料以PDF形式发送至邮箱recruitment@ylab.ac.cn，邮件标题和附件命名格式为”应聘岗位名称-部门-姓名-宁波人才网“，必需提供的材料：个人最新简历（包括基本信息、学习经历、科研/工作经历、代表性成果），建议提供的材料：简历中涉及的相关证明材料、证书、及作品集等。
实验室将根据应聘者提交的材料安排招聘相关程序。应聘者应对本人提供的信息和材料的真实性、准确性、完整性、有效性负责，凡提供虚假信息和材料的，一经查实，取消录用资格。实验室有权根据岗位需求变化及实际情况，调整、取消或终止以上岗位的招聘工作，并对招聘工作享有最终解释权。因接待能力有限，谢绝自行来访。简历筛选过程未通过者，将不再另行通知。
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
