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职位详情
基本信息
岗位职责
详见公告正文
任职要求
引进人才层次
1.顶尖人才
学术水平和影响力处于国内顶尖和国际领先水平，能够谋划或组织适应国家重大需求、进入国际学术发展前沿的重大科学研究项目，引领团队完成具有世界影响的学术成果，指导所在学科建设，推动学科交叉融合，组建具有世界影响力的创新团队。
2.领军人才
学术水平和影响力处于国内与国际著名水平，在人才培养、科学研究、社会服务等方面取得国内外同行公认的突出成就，在相关学科领域造诣高深，是所在学科领域学术或者技术带头人，能够带领本学科赶超或保持国际先进水平。
3.学科带头人
学术水平和影响力处于国内著名和国际知名水平，在人才培养、科学研究、社会服务等方面取得重要成果，在相关学科领域崭露头角，具有成为所在学科领域学术或者技术带头人的发展潜力，能够协助本学科赶超或保持国内先进水平。
4.学术带头人
学术水平和影响力处于国内知名水平，在本学科领域具有一定的学术造诣和较强的创新能力，能够带领学术团队开展学术研究并取得重要研究成果，且近五年来主持国家级科研项目、发表本学科顶级论文或获得省部级科研（教研）奖励。
5.优秀青年博士
具有稳定的研究方向，取得较好研究成果，并具有较强的发展潜力。
引进人才应具备的基本条件
1.思想政治与师德优良，热爱教育事业，遵纪守法，团结协作，综合素质好；
2.顶尖人才年龄一般不超过65周岁；领军人才和学科带头人年龄一般不超过55周岁；学术带头人年龄一般不超过50周岁；优秀青年博士年龄一般不超过40周岁，特别优秀者年龄可适当放宽；
3.师德师风良好，具有较强的教学、科研能力；
4.身心健康，能够胜任所应聘岗位相关工作。
学科方向与专业：学科教学（化学）、药学（药物化学/药物分析）、化学、化学工程
1.顶尖人才
学术水平和影响力处于国内顶尖和国际领先水平，能够谋划或组织适应国家重大需求、进入国际学术发展前沿的重大科学研究项目，引领团队完成具有世界影响的学术成果，指导所在学科建设，推动学科交叉融合，组建具有世界影响力的创新团队。
2.领军人才
学术水平和影响力处于国内与国际著名水平，在人才培养、科学研究、社会服务等方面取得国内外同行公认的突出成就，在相关学科领域造诣高深，是所在学科领域学术或者技术带头人，能够带领本学科赶超或保持国际先进水平。
3.学科带头人
学术水平和影响力处于国内著名和国际知名水平，在人才培养、科学研究、社会服务等方面取得重要成果，在相关学科领域崭露头角，具有成为所在学科领域学术或者技术带头人的发展潜力，能够协助本学科赶超或保持国内先进水平。
4.学术带头人
学术水平和影响力处于国内知名水平，在本学科领域具有一定的学术造诣和较强的创新能力，能够带领学术团队开展学术研究并取得重要研究成果，且近五年来主持国家级科研项目、发表本学科顶级论文或获得省部级科研（教研）奖励。
5.优秀青年博士
具有稳定的研究方向，取得较好研究成果，并具有较强的发展潜力。
引进人才应具备的基本条件
1.思想政治与师德优良，热爱教育事业，遵纪守法，团结协作，综合素质好；
2.顶尖人才年龄一般不超过65周岁；领军人才和学科带头人年龄一般不超过55周岁；学术带头人年龄一般不超过50周岁；优秀青年博士年龄一般不超过40周岁，特别优秀者年龄可适当放宽；
3.师德师风良好，具有较强的教学、科研能力；
4.身心健康，能够胜任所应聘岗位相关工作。
学科方向与专业：学科教学（化学）、药学（药物化学/药物分析）、化学、化学工程
其他说明
引进人才待遇
1.高层次人才待遇
顶尖人才、领军人才、学科带头人、学术带头人，安家费、科研条件和薪酬待遇实行一人一议，合同约定。
2.青年博士待遇
①安家费20-50万元；
②科研启动费5-15万元；
③特殊补贴视专业紧缺程度和紧迫性给予5-10万元；
④提供周转住房或租房补贴1500元/月（3年）；
⑤新进博士首聘期（三年）内享受标准为1000元/月的博士津贴（具有副高及以上专业技术职称博士为1800元/月）；
安家费与科研启动费的使用与聘期考核结果挂钩。
配套政策
1.地方政策
享受岳阳市政府生活补贴1000元/月，连续发放3年。提供正常标准1.5倍额度的住房公积金贷款优惠。学校新进博士通过项目合作、成果转化等方式在企业创新创业的，可申请安家补贴10万元/人(详见岳阳市《关于建立高层次人才校企共引共享机制的实施意见》岳人才办[2022]22号)。
2.配偶安置及子女入学
配偶是事业编制或公务员编制人员的，根据岳阳市“四海揽才”政策协调编制内随调；配偶是非事业编人员的，学校视政策根据实际情况安置。义务教育阶段子女，学校协助到岳阳市岳阳楼区相应学校入学。
3.职称评审
应届博士入职当年取得高校教师资格即可认定讲师职称，取得讲师职称两年后可申报副教授职称，业绩特别优秀者可提前一年破格申报副教授职称。国（境）外引进人才、特别优秀人才可以绿色通道方式申报副教授或教授职称，博士后出站人员可根据学校职称评审政策直接申报副教授职称。
1.高层次人才待遇
顶尖人才、领军人才、学科带头人、学术带头人，安家费、科研条件和薪酬待遇实行一人一议，合同约定。
2.青年博士待遇
①安家费20-50万元；
②科研启动费5-15万元；
③特殊补贴视专业紧缺程度和紧迫性给予5-10万元；
④提供周转住房或租房补贴1500元/月（3年）；
⑤新进博士首聘期（三年）内享受标准为1000元/月的博士津贴（具有副高及以上专业技术职称博士为1800元/月）；
安家费与科研启动费的使用与聘期考核结果挂钩。
配套政策
1.地方政策
享受岳阳市政府生活补贴1000元/月，连续发放3年。提供正常标准1.5倍额度的住房公积金贷款优惠。学校新进博士通过项目合作、成果转化等方式在企业创新创业的，可申请安家补贴10万元/人(详见岳阳市《关于建立高层次人才校企共引共享机制的实施意见》岳人才办[2022]22号)。
2.配偶安置及子女入学
配偶是事业编制或公务员编制人员的，根据岳阳市“四海揽才”政策协调编制内随调；配偶是非事业编人员的，学校视政策根据实际情况安置。义务教育阶段子女，学校协助到岳阳市岳阳楼区相应学校入学。
3.职称评审
应届博士入职当年取得高校教师资格即可认定讲师职称，取得讲师职称两年后可申报副教授职称，业绩特别优秀者可提前一年破格申报副教授职称。国（境）外引进人才、特别优秀人才可以绿色通道方式申报副教授或教授职称，博士后出站人员可根据学校职称评审政策直接申报副教授职称。
竞争力分析
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