人事管理主管

1、负责人才引进的相关工作：
参与制定学院人才引进计划，填报和提交人才引进审批材料；协助完成人才引进手续。
配合完成人才引进手续，落实学校相应政策；完成人才计划等项目的选拔、推荐与申报工作。
2、负责教师日常事务工作：
参与制定学院教师聘用计划，上报提交聘任推荐材料；办理教师的入职、续聘、晋升及离职手续，教师日常管理、服务，相关规章制度的起草编写。
办理教师职务聘任工作，教师年度考核、聘期考核、长聘工作；完成学校人才相关各奖项的申报工作。
协助学院博士后领导工作小组做好博士后的相关工作，博士后办理入站、出站审批手续，完成博士后考核、 基金申请、日常管理等工作。
3、负责职工日常事务及制度完善工作：
参与学院职工设岗方案的制定、编写、修订及管理各岗位说明书/备案表，完成审批流程；根据设岗方案提交发布招聘信息，组织、实施本单位职员社会招聘、面试组织、记录整理和上报等。
办理职工的入职、续聘及离职手续，职工日常管理、服务，相关规章制度的起草编写。
参与完成学校的职工年度考核工作，整理考核结果并进行考核结果反馈；参与职工队伍职称评审工作及评奖评优工作。
组织本单位教职工参加各类沙龙、培训，组织学院内部的各类有利于职工职业发展的讲座。
4、负责教职工发展及管理工作：
协助学院领导和综合办主任，统筹人事规章制度制定，推动人事工作计划、内部协调和重要工作督办。
开展教职工发展研究，为教职工提供职业发展规划。
为教师、兼职教师和职员提供日常管理和服务，负责人事档案和教职工日常考勤管理工作。
人事相关的公文处理工作，包括编写、收发、流转、催办及存档。5.编制学院教职工手册，对入职员工进行入职培训、岗位培训。
5、负责学院党务相关工作：
完成党委有关会议的通知、记录和存档，党委相关文件的起草，上级有关文件的收存、传阅、立卷归档。
协助指导基层党组织建设。
协助基层党组织做好积极分子培养和党员发展、教育、管理工作。
完成党员组织关系管理工作。
协助开展干部、纪检、统战、工会相关工作。
其他职责：参与学院统筹的综合行政工作，例如年鉴、季度简报、档案、办公室工作周报等工作。

1、具有较强的责任心、纪律性，良好的服务意识和保密意识
2、具有良好的组织协调、沟通协作能力和应急处置能力
3、具有良好的中英文写作能力及表达能力

请有意应聘者将简历投递至以下邮箱，邮件标题注明：应聘岗位+本人姓名+所学专业。应聘材料将予以严格保密。初选合格者会尽快安排面试。欢迎优秀人才加入！