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职位详情
基本信息
职位名称：专业技术岗-数学、计算机科学与技术、软件工程、信息与通信工程、统计学、控制科学与工程、电子科学与技术、系统科学、管理科学与工程、地球物理学、环境工程、遥感科学与技术、安全科学与工程
工作地点：安徽铜陵
招聘人数： 11
报名方式：
站内投递
截止时间：详见正文
其他要求
学历要求：博士研究生
年龄要求：40周岁以下
需求专业：
数学,
地球物理学,
系统科学,
统计学,
电子科学与技术,
信息与通信工程,
控制科学与工程,
计算机科学与技术,
环境科学与工程,
软件工程,
安全科学与工程,
管理科学与工程,
遥感科学与技术
该需求专业仅展示一级学科
任职要求
招聘条件：
招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）岗位所需的专业或技能条件；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）岗位所需的其他条件。
博士年龄可放宽至40周岁，即“1984年1月1日（含）后出生”。对具有博士学位的副教授（副高），年龄可放宽至45周岁，即“1979年1月1日（含）后出生”。具备正高职称人员年龄可放宽至50周岁，即“1974年1月1日（含）后出生”。业绩条件突出者，经学校集体研究后，年龄可适当放宽。
有下列情形之一的人员，不得报考：
（一）不符合岗位招聘条件的人员；
（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；
（三）现役军人；
（四）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;
（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
（六）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
（七）法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
备注：
其中，教授（正高）年龄可放宽至50周岁以下，副教授（副高）年龄可放宽至53周岁
其他说明
相关待遇
聘期内按照校内同级专业技术职务人员的标准享受国家规定的工资福利待遇，聘期考核合格后，根据不同的人才类别提供相应安家费和校内人才津贴。提供科研启动经费、租房补贴、电脑补助以及其他引进待遇。因省级高峰学科建设、国家级一流本科专业建设的需要，特设立“特需人才”计划，给予“特需人才”更加优厚的引进待遇（见附表）。
备注：
【常规引进人才还享受以下其他引进待遇】：
1.对引进的高层次人才采取“一人一议，一事一策”的政策，办理正式入编手续。
2.对不具备副教授职称的博士，三年内校内享受副教授工资待遇（专业技术七级工资标准）。
3.设有“翠湖领军人才”校级高端人才项目，为符合入选条件人才在三年聘期内每年提供15万元或25万元两个档次的额外奖励。
4.对引进3人及以上的人才团队，按照以上类别给予团队成员相应待遇，另外提供不低于100万元的团队科研启动经费，具体金额视聘期完成的目标任务“一事一议”。
5.安排配偶或子女工作（限1人次），配偶或子女须具有大学本科及以上学历，校内聘用，享受同类人员待遇。
6.协助解决子女入学。
7.安家费首次提取比例为70%。
8.正式入职后，报销来校应聘的往返差旅费、住宿费和体检费。来校商谈的，安排住宿。
9.可按铜陵市规定申办“铜都英才卡”，享受铜陵市交通服务、景区游览、体育健身、医疗保健、金融服务有关优惠政策。
【“特需人才”待遇补充】
1.“特需人才”范围。（1）学科需求范围：会计学（120201）、审计（1257）、企业管理（120202）、国际贸易学（20206）、区域经济学（20202）、产业经济学（20205）、财政学（20203）、金融学（20204）、计算机系统结构（81201）、计算机软件与理论（81202）、计算机应用技术（81203）、新闻学（50301）、传播学（50302）、材料学（80502）、材料加工工程（80503）。（2）作为“翠湖领军人才”（一档）引进的博士，以及经学校党委集体研究确定的其他急需引进的高层次人才。
2.安家费首次发放比例。被纳入“特需人才”的高层次人才，安家费首次提取比例为85%。
3.教学工作量。被纳入“特需人才”的高层次人才，可适当降低年基本教学工作量。
4.凡是纳入特需人才范围的，除享受常规引进“备注”待遇之外，还享受此表中的待遇。
应聘材料
应聘人员须提供的自荐材料：下载并填写《铜陵学院应聘人员简明情况表》（附件下载），附学历学位证书、主要业绩成果、身份证复印件。
附件下载
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
