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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
(1)负责建立健全公司培训管理制度、体系及人才培养体系；
（2）根据培训需求调查分析，制定企业年度培训计划及部门月度计划、年度计划，做好公司中高层管理人员、后备人员、专业职、营销职及专业职新员工入职培训；
(3)做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估；
(4)负责推进生产操作人员职级制度落实，评估各单位技能人才建设工作的成效、二级培训体系建立的成果；
(5)参与技能技术提升培训、资格认证培训和技能等级认定等工作；
(6)负责建立健全公司技能人才管理制度，完善公司技能人才培养体系，建立公司高技能人才信息库；
(7)负责高技能人才培育工作，组织开展高技能人才学习交流活动，评选高技能人才和先进建设单位，组织开展高技能人才项目和建设项目申报；
(8)按需求的课程寻找适合的内训师，建立公司内训师队伍，降低培训成本﹐充分利用内部人力资源；
(9)完成领导安排的其他工作。
（2）根据培训需求调查分析，制定企业年度培训计划及部门月度计划、年度计划，做好公司中高层管理人员、后备人员、专业职、营销职及专业职新员工入职培训；
(3)做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估；
(4)负责推进生产操作人员职级制度落实，评估各单位技能人才建设工作的成效、二级培训体系建立的成果；
(5)参与技能技术提升培训、资格认证培训和技能等级认定等工作；
(6)负责建立健全公司技能人才管理制度，完善公司技能人才培养体系，建立公司高技能人才信息库；
(7)负责高技能人才培育工作，组织开展高技能人才学习交流活动，评选高技能人才和先进建设单位，组织开展高技能人才项目和建设项目申报；
(8)按需求的课程寻找适合的内训师，建立公司内训师队伍，降低培训成本﹐充分利用内部人力资源；
(9)完成领导安排的其他工作。
任职要求
(1)具备良好的公文资料编制技能和管理技能、良好的沟通交流及协调能力；熟练使用办公软件，有较强的进取心和责任感，较强的分析与研究能力，较强的执行力和抗压能力。
（2）应在35周岁以下（特别优秀者年龄须在45岁以下）；
(3)具有三年及以上相关工作经验。
（2）应在35周岁以下（特别优秀者年龄须在45岁以下）；
(3)具有三年及以上相关工作经验。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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