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职位详情
岗位职责
1.结合学校职工队伍发展规划和结构、水平特点，完善以岗位分类为基础的考核评价体系，制定或修订实施办法等管理规定，建立并不断完善适合的考核评价工作模式和考核评价流程等；
2.设计适用于不同岗位类别或职工胜任力素质模型的考核指标、评价量表、评价周期、评价手段与评价方式，形成各类岗位考核评价方案并不断优化；
3.分类分层的研究并组织二级单位开展职工考核评价工作，对单位的聘期考核、年度考核评价提供专业指导，完成事编职工续聘工作；对开展学期、季度、月度评价的单位给出专业建议，对多部门出具评价意见考核项目中的复杂问题进行专业解答。
4.完善满意度指标体系，负责满意度管理工作的总体统筹与协调，包含提升服务满意度、与相关责任部门沟通，针对服务满意度弱项提出改进意见；
5.组织实施各评价周期的绩效考核结果反馈；组织评价结果统计，就不同评价结果形成评价报告并给出相应的结果应用建议；
6.优化以评价促发展的举措，可在指导下完成规划类专业方案；
7.负责职工评奖评优工作，保证程序公平公正；
8.落实人员在岗期间变动管理；
9.建立完善评价考核档案并落实结果的运用；
10.参与职工申诉工作；
11.参与完成相关的课题项目与研究。
2.设计适用于不同岗位类别或职工胜任力素质模型的考核指标、评价量表、评价周期、评价手段与评价方式，形成各类岗位考核评价方案并不断优化；
3.分类分层的研究并组织二级单位开展职工考核评价工作，对单位的聘期考核、年度考核评价提供专业指导，完成事编职工续聘工作；对开展学期、季度、月度评价的单位给出专业建议，对多部门出具评价意见考核项目中的复杂问题进行专业解答。
4.完善满意度指标体系，负责满意度管理工作的总体统筹与协调，包含提升服务满意度、与相关责任部门沟通，针对服务满意度弱项提出改进意见；
5.组织实施各评价周期的绩效考核结果反馈；组织评价结果统计，就不同评价结果形成评价报告并给出相应的结果应用建议；
6.优化以评价促发展的举措，可在指导下完成规划类专业方案；
7.负责职工评奖评优工作，保证程序公平公正；
8.落实人员在岗期间变动管理；
9.建立完善评价考核档案并落实结果的运用；
10.参与职工申诉工作；
11.参与完成相关的课题项目与研究。
任职要求
1、学历及年限要求：取得人力资源或教育管理相关专业博士研究生学历；或取得人力资源或教育管理相关专业硕士研究生学历后有3年及以上相关领域工作经历；或取得人力资源或教育管理相关专业本科学历后有6年及以上相关领域工作经历。
职称及年限要求：取得经济师（人力资源管理）或相关领域高级职称。
2、了解高校人力资源和人力资源管理的特点，熟悉该种组织特性下的绩效管理体系，可独立开展各环节工作
3、具备大型组织绩效管理体系管理及考核评价实施工作经验；具备人力资源专业问题研究能力；具备将专业问题转化为培训的课件开发及培训宣讲能力；具备较强的逻辑分析能力和领悟力，较好的文案制作能力和文字表达力；具备良好的人际沟通和危机处理能力。
职称及年限要求：取得经济师（人力资源管理）或相关领域高级职称。
2、了解高校人力资源和人力资源管理的特点，熟悉该种组织特性下的绩效管理体系，可独立开展各环节工作
3、具备大型组织绩效管理体系管理及考核评价实施工作经验；具备人力资源专业问题研究能力；具备将专业问题转化为培训的课件开发及培训宣讲能力；具备较强的逻辑分析能力和领悟力，较好的文案制作能力和文字表达力；具备良好的人际沟通和危机处理能力。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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