声明：本站部分公告与职位内容由本站根据官方招聘公告进行整理编辑。由于用人单位需求专业、学历学位、资格条件、职位编制、备注内容等内容情况复杂且有变化可能，是否符合招聘条件以用人单位公告为准或请联系用人单位确认。本站整理编辑的职位信息仅供求职者参考，如因此造成的损失本站不承担任何责任！
职位详情
基本信息
岗位职责
1.团队名称（团队目标或拟解决的问题）：电波传播与大气遥感团队
2.团队详情介绍信息：
鉴于电磁波环境与空间环境在国家/国防安全战略中地位愈来愈凸显的大背景，针对目前国家/国防安全对以电磁波传播为基准的电波环境提出更高要求的重大需求，重点运用无线电物理学、空间物理学、气象学、遥感学、电动力学等手段，结合电波传播理论，融合不同频段的遥感手段，开展从地面至磁层空间、贯穿全球纬度的电波传播与大气遥感感知与应用技术研究，为我国的空间战略安全保驾护航。主要研究方向包括但不限于：
（1）大气遥感探测学；
（2）电磁波传播与应用学；
（3）大气科学；
（4）空间物理学；
（5）飞行器气动学...
2.团队详情介绍信息：
鉴于电磁波环境与空间环境在国家/国防安全战略中地位愈来愈凸显的大背景，针对目前国家/国防安全对以电磁波传播为基准的电波环境提出更高要求的重大需求，重点运用无线电物理学、空间物理学、气象学、遥感学、电动力学等手段，结合电波传播理论，融合不同频段的遥感手段，开展从地面至磁层空间、贯穿全球纬度的电波传播与大气遥感感知与应用技术研究，为我国的空间战略安全保驾护航。主要研究方向包括但不限于：
（1）大气遥感探测学；
（2）电磁波传播与应用学；
（3）大气科学；
（4）空间物理学；
（5）飞行器气动学...
任职要求
1.一级学科：电子科学与技术
2.二级学科：电磁场与微波
3.拟引进人才专业（方向）要求：电磁场与电磁波、空间物理、大气物理、遥感等方向
4.其他要求：
a. 具有良好的思想政治素质和道德品质、学术道德和职业精神；
b. 具有博士学位，人事档案关系能够转入学校并全职工作；
c. 具有电磁场与电磁波、空间物理、大气物理、遥感等物理研究背景；
d. 在本学科内具有影响力的代表性成果,具有支持本学科保持或冲击国内先进水平的潜力;
e. 能在本学院的学科建设、人才培养等方面起到主力支撑作用。
（一）学科方向负责人和团队负责人（5-10人）
1.在海外著名高校、科研机构担任相当于副教授及以上职务，具有较高科研水平和较强科技创新能力，或在国际知名企业、科研机构担任高级职务的专业技术人才。
2.具有较强的学术能力，在本学科内具有相当的学术影响力，具有支持本学科保持或冲击国内先进水平的潜力；具有组织、策划国家级科研项目的经验；对本学科建设具有创新性构想，能在本学科的学科建设、人才培养等方面起到主力支撑作用。
（二）教研骨干（15-25人）
1.具有海外知名大学博士学位；或具有国内知名大学博士学位，且具有在海外知名高校、科研机构、知名企业研发机构等从事科研工作的经历；或目前已在海外内外其他科研机构或高校工作的优秀青年人才及科研成果优秀的应届博士毕业生。
2.具有较好的学术能力，在本学科内具有一定的学术影响力；能在本学科的学科建设、人才培养等方面起到骨干作用。
2.二级学科：电磁场与微波
3.拟引进人才专业（方向）要求：电磁场与电磁波、空间物理、大气物理、遥感等方向
4.其他要求：
a. 具有良好的思想政治素质和道德品质、学术道德和职业精神；
b. 具有博士学位，人事档案关系能够转入学校并全职工作；
c. 具有电磁场与电磁波、空间物理、大气物理、遥感等物理研究背景；
d. 在本学科内具有影响力的代表性成果,具有支持本学科保持或冲击国内先进水平的潜力;
e. 能在本学院的学科建设、人才培养等方面起到主力支撑作用。
（一）学科方向负责人和团队负责人（5-10人）
1.在海外著名高校、科研机构担任相当于副教授及以上职务，具有较高科研水平和较强科技创新能力，或在国际知名企业、科研机构担任高级职务的专业技术人才。
2.具有较强的学术能力，在本学科内具有相当的学术影响力，具有支持本学科保持或冲击国内先进水平的潜力；具有组织、策划国家级科研项目的经验；对本学科建设具有创新性构想，能在本学科的学科建设、人才培养等方面起到主力支撑作用。
（二）教研骨干（15-25人）
1.具有海外知名大学博士学位；或具有国内知名大学博士学位，且具有在海外知名高校、科研机构、知名企业研发机构等从事科研工作的经历；或目前已在海外内外其他科研机构或高校工作的优秀青年人才及科研成果优秀的应届博士毕业生。
2.具有较好的学术能力，在本学科内具有一定的学术影响力；能在本学科的学科建设、人才培养等方面起到骨干作用。
其他说明
薪酬待遇将根据海南大学相关文件和所聘岗位的要求确定（各层次人才待遇详见公告正文）。
说明：
（一）海南大学高层次人才引进主要待遇
1.科研能力突出，在本专业领域取得优秀成果或突出业绩的带头人或骨干教师可通过学校特聘会一事一议的方式确定待遇薪酬。
2.对科研能力突出的优秀青年学者在入校时经学校特聘会议定可直接认定或高聘高级职称。
3.具有境外高校、科研机构、知名企业研发机构工作经历的优秀博士，根据其学术成果及科研潜力，可申请相应的人才层次及待遇。外籍高层次人才可采用年薪制。
（二）海南省高层次人才引进有关配套待遇
1.住房：报到后经海南省认定为领军（C类）及以上人才，符合海南省相关规定的可分别申请不超过150/180/200平方米的人才公寓一套，全职工作满5年由政府无偿赠与80%产权，满8年赠与100%产权；经海南省认定为拔尖（D类）或其他类（E类）人才，可分别申请5000元/月、3000元/月的住房租赁补贴或购房补贴，累计发放不超过3年。
2.海南省政府将为全职在琼工作的领军（C类）及以上人才购买每年6000元以上的商业健康团体保险，并享受年度健康体检服务。
3.其他相应层次对应享受落户、子女教育、配偶就业和医疗保障等方面的服务保障待遇。
4.符合海南省相关规定的人才可享受个人所得税实际税负超过15%的部分予以免征的优惠政策。
说明：
（一）海南大学高层次人才引进主要待遇
1.科研能力突出，在本专业领域取得优秀成果或突出业绩的带头人或骨干教师可通过学校特聘会一事一议的方式确定待遇薪酬。
2.对科研能力突出的优秀青年学者在入校时经学校特聘会议定可直接认定或高聘高级职称。
3.具有境外高校、科研机构、知名企业研发机构工作经历的优秀博士，根据其学术成果及科研潜力，可申请相应的人才层次及待遇。外籍高层次人才可采用年薪制。
（二）海南省高层次人才引进有关配套待遇
1.住房：报到后经海南省认定为领军（C类）及以上人才，符合海南省相关规定的可分别申请不超过150/180/200平方米的人才公寓一套，全职工作满5年由政府无偿赠与80%产权，满8年赠与100%产权；经海南省认定为拔尖（D类）或其他类（E类）人才，可分别申请5000元/月、3000元/月的住房租赁补贴或购房补贴，累计发放不超过3年。
2.海南省政府将为全职在琼工作的领军（C类）及以上人才购买每年6000元以上的商业健康团体保险，并享受年度健康体检服务。
3.其他相应层次对应享受落户、子女教育、配偶就业和医疗保障等方面的服务保障待遇。
4.符合海南省相关规定的人才可享受个人所得税实际税负超过15%的部分予以免征的优惠政策。
附件下载
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
欢迎扫描下方二维码关注高校人才网官方微信（硕博QQ交流群：572038191，进微信群请加：gzgxrcw06）
重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
高校人才网
百万硕博人的择业平台
高校直招
5000+单位官方入驻
简历直投
30W+职位一键投递
微信扫码1秒登录
短信/密码登录
微信扫码登录
扫描成功
二维码失效 点击重试
扫描二维码快速登录
请在手机上确认登录
打开微信【扫一扫】扫描二维码快速登录
{{successContentUp}}
{{successContentDown}}
{{ title }}
{{tips1}}
{{tips2}}
{{ title }}
{{tips1}}
{{tips2}}
{{ title }}
{{tips1}}
{{tips2}}
{{ title }}
{{tips1}}
{{tips2}}
咨询反馈
商务合作
点击填写您的业务诉求，专属商务会尽快联系您
意见反馈
点击填写内容快捷反馈问题，会有运营人员为您提供帮助