声明：本站部分公告与职位内容由本站根据官方招聘公告进行整理编辑。由于用人单位需求专业、学历学位、资格条件、职位编制、备注内容等内容情况复杂且有变化可能，是否符合招聘条件以用人单位公告为准或请联系用人单位确认。本站整理编辑的职位信息仅供求职者参考，如因此造成的损失本站不承担任何责任！
职位详情
岗位职责
1.团队名称（团队目标或拟解决的问题）：混合信号集成电路与微系统团队
2.团队详情介绍信息：团队主要从事混合信号集成电路方面的研究，主要研究方向包含：（1）数据转换器（ADC/DAC），（2）高速有线数据接口（SERDES、PAM4），（3）可重构模拟前端和微系统，（4）光电探测芯片。团队承担了国家部委工程项目、重点预研、国家自然科学基金，科技部重大专项等一系列的科研项目，与华为、国家实验室等具有良好的合作关系，相关芯片在多家企事业单位的重点型号中获得应用。
团队负责人刘马良教授为电子科学与技术学院院长，国家级领军人才，陕西省杰出青年基金获得者（2021)，陕西省青年科技新星(2020)。
2.团队详情介绍信息：团队主要从事混合信号集成电路方面的研究，主要研究方向包含：（1）数据转换器（ADC/DAC），（2）高速有线数据接口（SERDES、PAM4），（3）可重构模拟前端和微系统，（4）光电探测芯片。团队承担了国家部委工程项目、重点预研、国家自然科学基金，科技部重大专项等一系列的科研项目，与华为、国家实验室等具有良好的合作关系，相关芯片在多家企事业单位的重点型号中获得应用。
团队负责人刘马良教授为电子科学与技术学院院长，国家级领军人才，陕西省杰出青年基金获得者（2021)，陕西省青年科技新星(2020)。
任职要求
1.招聘岗位专业背景要求：一级学科-电子科学与技术，信息与通信工程，集成电路科学与工程，计算机科学与技术
2.爱岗敬业，具有良好的师德师风、职业道德和团队合作意识。
3.具有海内外大学博士学位；应届博士生须在应聘的一年内取得博士学历学位。
4.具有较强的教学能力和科研能力。
5.身心健康，全职来校工作。
（一）学科方向负责人和团队负责人（5-10人）
1.在海外著名高校、科研机构担任相当于副教授及以上职务，具有较高科研水平和较强科技创新能力，或在国际知名企业、科研机构担任高级职务的专业技术人才。
2.具有较强的学术能力，在本学科内具有相当的学术影响力，具有支持本学科保持或冲击国内先进水平的潜力；具有组织、策划国家级科研项目的经验；对本学科建设具有创新性构想，能在本学科的学科建设、人才培养等方面起到主力支撑作用。
（二）教研骨干（15-25人）
1.具有海外知名大学博士学位；或具有国内知名大学博士学位，且具有在海外知名高校、科研机构、知名企业研发机构等从事科研工作的经历；或目前已在海外内外其他科研机构或高校工作的优秀青年人才及科研成果优秀的应届博士毕业生。
2.具有较好的学术能力，在本学科内具有一定的学术影响力；能在本学科的学科建设、人才培养等方面起到骨干作用。
2.爱岗敬业，具有良好的师德师风、职业道德和团队合作意识。
3.具有海内外大学博士学位；应届博士生须在应聘的一年内取得博士学历学位。
4.具有较强的教学能力和科研能力。
5.身心健康，全职来校工作。
（一）学科方向负责人和团队负责人（5-10人）
1.在海外著名高校、科研机构担任相当于副教授及以上职务，具有较高科研水平和较强科技创新能力，或在国际知名企业、科研机构担任高级职务的专业技术人才。
2.具有较强的学术能力，在本学科内具有相当的学术影响力，具有支持本学科保持或冲击国内先进水平的潜力；具有组织、策划国家级科研项目的经验；对本学科建设具有创新性构想，能在本学科的学科建设、人才培养等方面起到主力支撑作用。
（二）教研骨干（15-25人）
1.具有海外知名大学博士学位；或具有国内知名大学博士学位，且具有在海外知名高校、科研机构、知名企业研发机构等从事科研工作的经历；或目前已在海外内外其他科研机构或高校工作的优秀青年人才及科研成果优秀的应届博士毕业生。
2.具有较好的学术能力，在本学科内具有一定的学术影响力；能在本学科的学科建设、人才培养等方面起到骨干作用。
其他说明
薪酬待遇将根据海南大学相关文件和所聘岗位的要求确定（各层次人才待遇详见公告正文）。
说明：
（一）海南大学高层次人才引进主要待遇
1.科研能力突出，在本专业领域取得优秀成果或突出业绩的带头人或骨干教师可通过学校特聘会一事一议的方式确定待遇薪酬。
2.对科研能力突出的优秀青年学者在入校时经学校特聘会议定可直接认定或高聘高级职称。
3.具有境外高校、科研机构、知名企业研发机构工作经历的优秀博士，根据其学术成果及科研潜力，可申请相应的人才层次及待遇。外籍高层次人才可采用年薪制。
（二）海南省高层次人才引进有关配套待遇
1.住房：报到后经海南省认定为领军（C类）及以上人才，符合海南省相关规定的可分别申请不超过150/180/200平方米的人才公寓一套，全职工作满5年由政府无偿赠与80%产权，满8年赠与100%产权；经海南省认定为拔尖（D类）或其他类（E类）人才，可分别申请5000元/月、3000元/月的住房租赁补贴或购房补贴，累计发放不超过3年。
2.海南省政府将为全职在琼工作的领军（C类）及以上人才购买每年6000元以上的商业健康团体保险，并享受年度健康体检服务。
3.其他相应层次对应享受落户、子女教育、配偶就业和医疗保障等方面的服务保障待遇。
4.符合海南省相关规定的人才可享受个人所得税实际税负超过15%的部分予以免征的优惠政策。
说明：
（一）海南大学高层次人才引进主要待遇
1.科研能力突出，在本专业领域取得优秀成果或突出业绩的带头人或骨干教师可通过学校特聘会一事一议的方式确定待遇薪酬。
2.对科研能力突出的优秀青年学者在入校时经学校特聘会议定可直接认定或高聘高级职称。
3.具有境外高校、科研机构、知名企业研发机构工作经历的优秀博士，根据其学术成果及科研潜力，可申请相应的人才层次及待遇。外籍高层次人才可采用年薪制。
（二）海南省高层次人才引进有关配套待遇
1.住房：报到后经海南省认定为领军（C类）及以上人才，符合海南省相关规定的可分别申请不超过150/180/200平方米的人才公寓一套，全职工作满5年由政府无偿赠与80%产权，满8年赠与100%产权；经海南省认定为拔尖（D类）或其他类（E类）人才，可分别申请5000元/月、3000元/月的住房租赁补贴或购房补贴，累计发放不超过3年。
2.海南省政府将为全职在琼工作的领军（C类）及以上人才购买每年6000元以上的商业健康团体保险，并享受年度健康体检服务。
3.其他相应层次对应享受落户、子女教育、配偶就业和医疗保障等方面的服务保障待遇。
4.符合海南省相关规定的人才可享受个人所得税实际税负超过15%的部分予以免征的优惠政策。
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竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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