学生心理健康发展岗
面议
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职位详情
其他要求
岗位职责
1.负责心理健康教育与咨询工作、校园危机应对管理等工作；
2.负责组织开展学生职业规划与就业创业指导工作；
3.协助开展学生日常管理工作；
4.协助完成单位交办的其他工作。
2.负责组织开展学生职业规划与就业创业指导工作；
3.协助开展学生日常管理工作；
4.协助完成单位交办的其他工作。
任职要求
招聘条件
1.应聘者具有中华人民共和国国籍。
2.应聘者具有良好的政治素质和道德修养水平，遵纪守法，身体健康。
3.应聘者具有岗位要求的年龄、学历学位及专业、工作经历。岗位要求中的应届毕业生，指全日制普通高校2024年应届毕业生，及同期毕业的留学回国人员，需具备2024年9月30日前正式报到入职的条件。
4.应聘者具有岗位所需要的其他条件。
岗位要求
1.中共党员（含中共预备党员）；
2.硕士研究生及以上学历(学位)；
3.年龄要求35周岁及以下（1988年6月1日以后出生）；
4.发展与教育心理学、基础心理学、应用心理学等心理相关专业；
5.其他要求：
①本科或研究生毕业院校要求为具有博士学位授予权的高校；
②需具备以下条件之一：
（1）具有1年及以上高校心理健康教育一线工作或实习经历；
（2）非应届毕业生，具有高校1年及以上学生管理工作经历；
（3）应届毕业生，在校期间具有1年及以上高校兼职辅导员工作经历（需提供毕业院校开具的工作证明，含姓名、任职岗位、任职时间等信息，证明文件应加盖学校公章）；
③具有中国心理学会临床与咨询心理学专业机构和专业人员注册系统实习机构实习经历优先；
④爱岗敬业，具备良好的沟通能力、组织协调能力和较强的文字表达能力，热爱并愿意从事学生思想政治教育工作；
⑤在岗聘用期间能按要求入住校内学生公寓。
1.应聘者具有中华人民共和国国籍。
2.应聘者具有良好的政治素质和道德修养水平，遵纪守法，身体健康。
3.应聘者具有岗位要求的年龄、学历学位及专业、工作经历。岗位要求中的应届毕业生，指全日制普通高校2024年应届毕业生，及同期毕业的留学回国人员，需具备2024年9月30日前正式报到入职的条件。
4.应聘者具有岗位所需要的其他条件。
岗位要求
1.中共党员（含中共预备党员）；
2.硕士研究生及以上学历(学位)；
3.年龄要求35周岁及以下（1988年6月1日以后出生）；
4.发展与教育心理学、基础心理学、应用心理学等心理相关专业；
5.其他要求：
①本科或研究生毕业院校要求为具有博士学位授予权的高校；
②需具备以下条件之一：
（1）具有1年及以上高校心理健康教育一线工作或实习经历；
（2）非应届毕业生，具有高校1年及以上学生管理工作经历；
（3）应届毕业生，在校期间具有1年及以上高校兼职辅导员工作经历（需提供毕业院校开具的工作证明，含姓名、任职岗位、任职时间等信息，证明文件应加盖学校公章）；
③具有中国心理学会临床与咨询心理学专业机构和专业人员注册系统实习机构实习经历优先；
④爱岗敬业，具备良好的沟通能力、组织协调能力和较强的文字表达能力，热爱并愿意从事学生思想政治教育工作；
⑤在岗聘用期间能按要求入住校内学生公寓。
其他说明
应聘材料：
（1）《杭州市北京航空航天大学国际创新研究院（北京航空航天大学国际创新学院）应聘报名表》（附件2）；
（2）《杭州市北京航空航天大学国际创新研究院（北京航空航天大学国际创新学院）应聘信息汇总表》（附件3）；
（3）个人简历、身份证、学历学位证书（国外留学人员须提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》）、有关资格证书、证明工作经历的劳动合同或社保缴纳记录等材料。
职业发展与薪酬保障
为加快建设一支扎根杭州、国际一流水平的师资队伍，国新院在杭州市和北航的共同领导下，经有关主管部门批准，采用“先准聘、重考核、再入编”的新机制开展师资队伍建设，全面实行多元化用人模式，畅通各类教职工发展路径。
（一）职员制发展通道
国新院建立行政管理人员队伍的职员职级晋升制度，拓展管理服务人员发展通道，遵循“业绩导向、逐级聘用”的基本原则，突出管理岗位工作实绩考评和管理服务对象的满意度考评，实行聘任制。工作业绩突出的聘用制人员最高可晋升至七级职员岗位。经公开报名考核应聘至国新院事业编岗位者，可根据实际工作情况，申请免除准聘期。
（二）薪酬与生活保障
参照国新院事业编相应职级薪酬标准，为入选者提供具有竞争力的薪酬保障与福利待遇。符合条件者可申请入住校内教师公寓。
（1）《杭州市北京航空航天大学国际创新研究院（北京航空航天大学国际创新学院）应聘报名表》（附件2）；
（2）《杭州市北京航空航天大学国际创新研究院（北京航空航天大学国际创新学院）应聘信息汇总表》（附件3）；
（3）个人简历、身份证、学历学位证书（国外留学人员须提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》）、有关资格证书、证明工作经历的劳动合同或社保缴纳记录等材料。
职业发展与薪酬保障
为加快建设一支扎根杭州、国际一流水平的师资队伍，国新院在杭州市和北航的共同领导下，经有关主管部门批准，采用“先准聘、重考核、再入编”的新机制开展师资队伍建设，全面实行多元化用人模式，畅通各类教职工发展路径。
（一）职员制发展通道
国新院建立行政管理人员队伍的职员职级晋升制度，拓展管理服务人员发展通道，遵循“业绩导向、逐级聘用”的基本原则，突出管理岗位工作实绩考评和管理服务对象的满意度考评，实行聘任制。工作业绩突出的聘用制人员最高可晋升至七级职员岗位。经公开报名考核应聘至国新院事业编岗位者，可根据实际工作情况，申请免除准聘期。
（二）薪酬与生活保障
参照国新院事业编相应职级薪酬标准，为入选者提供具有竞争力的薪酬保障与福利待遇。符合条件者可申请入住校内教师公寓。
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竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
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一般
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