人力资源部（党委组织部）招聘主管
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1.根据公司及人力资源规划，制定相应的招聘计划；
2.根据公司发展战略和预算，确定年度招聘费用预算，控制招聘成本；
3.与业务部门梳理岗位需求，完善岗位说明书，依据业务确定招聘需求与计划；
4.负责搭建招聘管理体系，完善招聘管理制度，优化招聘流程；
5.定期开展招聘后评估，统计分析招聘数据、监控招聘效果，维护和完善招聘渠道并进行动态管理，持续提升招聘效率；
6.完善人才筛选流程与机制，建立人才库，为公司战略人才资源提供支持；
7.全面负责社会招聘、校园招聘的计划和执行，提升招聘交付的质量和效率。
2.根据公司发展战略和预算，确定年度招聘费用预算，控制招聘成本；
3.与业务部门梳理岗位需求，完善岗位说明书，依据业务确定招聘需求与计划；
4.负责搭建招聘管理体系，完善招聘管理制度，优化招聘流程；
5.定期开展招聘后评估，统计分析招聘数据、监控招聘效果，维护和完善招聘渠道并进行动态管理，持续提升招聘效率；
6.完善人才筛选流程与机制，建立人才库，为公司战略人才资源提供支持；
7.全面负责社会招聘、校园招聘的计划和执行，提升招聘交付的质量和效率。
任职要求
1.政治素质好，理想信念坚定，对企业忠诚；
2.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关管理类专业优先；
3.年龄一般不超过45周岁；
4.五年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源六大模块的规定和流程，擅长招聘管理和员工关系管理；熟悉数字化相关公司人力资源管理经验；
5.熟悉数字化相关行业的人才特点；有较好的招聘渠道积累；熟悉招聘工作流程，具备优秀的招聘技巧，能够独立完成招聘相关工作；有良好的规划能力、计划执行能力、优秀的文案处理能力以及数据处理分析能力；有数字化相关行业背景优先；
6.具备较强的逻辑思维能力、沟通能力及应变能力，有团队协作意识，责任心强，抗压能力强，身体健康。
2.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关管理类专业优先；
3.年龄一般不超过45周岁；
4.五年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源六大模块的规定和流程，擅长招聘管理和员工关系管理；熟悉数字化相关公司人力资源管理经验；
5.熟悉数字化相关行业的人才特点；有较好的招聘渠道积累；熟悉招聘工作流程，具备优秀的招聘技巧，能够独立完成招聘相关工作；有良好的规划能力、计划执行能力、优秀的文案处理能力以及数据处理分析能力；有数字化相关行业背景优先；
6.具备较强的逻辑思维能力、沟通能力及应变能力，有团队协作意识，责任心强，抗压能力强，身体健康。
其他说明
提示：未来工作地点有搬迁可能。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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