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职位详情
基本信息
其他要求
岗位职责
1.负责综合管理部(人力资源部)的全面管理，搭建管理团队，统筹部门管理工作；
2.组织建立公司企业治理制度体系、党建团建工作、业务流程，并优化完善；
3.负责各类制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类办公采购统筹、车辆管理等；
4.负责公司员工关系、招聘、培训及薪酬福利等工作，建立、实施、维护人力资源管理体系，为公司日常运作和持续发展提供支持；
5.负责统筹管理公司后勤保障事务，维护企业环境、卫生、安全，办公室正常运行及相关设施维修；
6.完成领导交办的其他工作。
2.组织建立公司企业治理制度体系、党建团建工作、业务流程，并优化完善；
3.负责各类制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类办公采购统筹、车辆管理等；
4.负责公司员工关系、招聘、培训及薪酬福利等工作，建立、实施、维护人力资源管理体系，为公司日常运作和持续发展提供支持；
5.负责统筹管理公司后勤保障事务，维护企业环境、卫生、安全，办公室正常运行及相关设施维修；
6.完成领导交办的其他工作。
任职要求
1.硕士研究生及以上学历，男女不限，年龄45周岁以下；人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学、多媒体、文学、历史、马列及相关专业；
2.具有三年及以上相关专业岗位工作经验者；
3.中共党员优先，具备中级及以上相关职称或政工师资格，具有国有企业相关工作经验优先。
4.具有良好的沟通协调能力、执行能力、解决问题的能力和团队协作意识；
5.熟练使用办公软件，电脑操作娴熟，善于处理流程性事务；
6.素质要求：有较强责任心、进取心、事业心；
2.具有三年及以上相关专业岗位工作经验者；
3.中共党员优先，具备中级及以上相关职称或政工师资格，具有国有企业相关工作经验优先。
4.具有良好的沟通协调能力、执行能力、解决问题的能力和团队协作意识；
5.熟练使用办公软件，电脑操作娴熟，善于处理流程性事务；
6.素质要求：有较强责任心、进取心、事业心；
其他说明
岗级8-2，应在同等规模企业担任同层级或在下一层级（9级）工作满2年，且符合公司干部选拔任用制度规定的相应条件。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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