建筑工程学院学术副院长
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
岗位职责
1.围绕学校发展战略目标，谋划制定学院学术发展规划、推进任务落实，提升学院整体学术水平。
2.加强教科研团队建设，打造高水平特色团队，提升师资队伍科研水平。
3.优化学科结构，加强学院科研创新能力建设，推进产学研合作，服务国家战略社会发展需求。
4.推进教育开放合作，加强对外合作交流，提升学院竞争力和影响力；加强与社会科研机构的交流与合作，提升学院的教科研水平。
5.积极参与行政管理工作，协助学院领导分管具体专项工作，完成学院领导交办的工作任务。
2.加强教科研团队建设，打造高水平特色团队，提升师资队伍科研水平。
3.优化学科结构，加强学院科研创新能力建设，推进产学研合作，服务国家战略社会发展需求。
4.推进教育开放合作，加强对外合作交流，提升学院竞争力和影响力；加强与社会科研机构的交流与合作，提升学院的教科研水平。
5.积极参与行政管理工作，协助学院领导分管具体专项工作，完成学院领导交办的工作任务。
任职要求
招聘条件
1.政治立场坚定，认真贯彻执行党的教育方针，坚持社会主义办学方向，坚持立德树人，师德师风端正。
2.遵守中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党的领导，热爱高等教育事业，落实立德树人根本任务，认同学校办学理念和发展方向，热爱高等教育事业。
3.熟悉高等教育办学规律和相关学科人才培养规律，有较强的组织管理能力、统筹协调能力、表达沟通能力；富有开拓创新精神，对学科前瞻性、创新性和战略性构想，具备引领本学科高质量可持续发展的能力。
4.具有博士学历学位、正高级专业技术职称。具有高校二级学院或教学科研管理经历者、在相关学科领域有重要的影响力和较高的学术造诣，省级及以上人才计划入选者、省级及以上重大科研项目负责人或重要科研奖项获得者优先。
5.身心健康，年龄一般不超过45周岁，学术成果和学术影响力突出者可适当放宽年龄至50周岁。
6.应聘者聘期内须全职在校工作。
学科/专业
土木工程
1.政治立场坚定，认真贯彻执行党的教育方针，坚持社会主义办学方向，坚持立德树人，师德师风端正。
2.遵守中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党的领导，热爱高等教育事业，落实立德树人根本任务，认同学校办学理念和发展方向，热爱高等教育事业。
3.熟悉高等教育办学规律和相关学科人才培养规律，有较强的组织管理能力、统筹协调能力、表达沟通能力；富有开拓创新精神，对学科前瞻性、创新性和战略性构想，具备引领本学科高质量可持续发展的能力。
4.具有博士学历学位、正高级专业技术职称。具有高校二级学院或教学科研管理经历者、在相关学科领域有重要的影响力和较高的学术造诣，省级及以上人才计划入选者、省级及以上重大科研项目负责人或重要科研奖项获得者优先。
5.身心健康，年龄一般不超过45周岁，学术成果和学术影响力突出者可适当放宽年龄至50周岁。
6.应聘者聘期内须全职在校工作。
学科/专业
土木工程
其他说明
聘期和待遇
1.采用聘期制，学术副院长首次聘（任）期1-2年，聘（任）期满经考核合格可续聘。
2.相关待遇根据目标任务“一人一议”，提供良好的工作与科研支持条件和生活保障。
3.按照高层次人才引进流程，签订相关协议，给予相应层次的引进待遇。
相关待遇及说明
聘用人员除按学校薪资制度规定享受工资、保险等福利待遇外，学校还根据聘用人员的水平和层次提供科研启动费等待遇。符合东阳市人才政策，可申领购房补贴、生活津贴等人才奖励资助。（详见公告正文）
应聘材料
1.《浙江广厦建设职业技术大学人才引起登记表》（附件1）。
2.身份证(护照)、自本科起至最高学历学位证书、专业技术职务证书(聘书)、获奖成果证书、任职文件(聘书)等扫描件（pdf格式，以上材料面试时需提供原件)。国外取得学历、学位人员须提供经教育部认证的学历、学位证明。
3.近五年代表性学术性成果（论文、专著、项目、获奖、专利等)证明材料扫描件(pdf格式，以上材料面试时需提供原件)。
4.其他突出工作业绩证明材料扫描件（pdf格式）。
5.应聘工作思路与预期目标。
1.采用聘期制，学术副院长首次聘（任）期1-2年，聘（任）期满经考核合格可续聘。
2.相关待遇根据目标任务“一人一议”，提供良好的工作与科研支持条件和生活保障。
3.按照高层次人才引进流程，签订相关协议，给予相应层次的引进待遇。
相关待遇及说明
聘用人员除按学校薪资制度规定享受工资、保险等福利待遇外，学校还根据聘用人员的水平和层次提供科研启动费等待遇。符合东阳市人才政策，可申领购房补贴、生活津贴等人才奖励资助。（详见公告正文）
应聘材料
1.《浙江广厦建设职业技术大学人才引起登记表》（附件1）。
2.身份证(护照)、自本科起至最高学历学位证书、专业技术职务证书(聘书)、获奖成果证书、任职文件(聘书)等扫描件（pdf格式，以上材料面试时需提供原件)。国外取得学历、学位人员须提供经教育部认证的学历、学位证明。
3.近五年代表性学术性成果（论文、专著、项目、获奖、专利等)证明材料扫描件(pdf格式，以上材料面试时需提供原件)。
4.其他突出工作业绩证明材料扫描件（pdf格式）。
5.应聘工作思路与预期目标。
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竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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