薪酬绩效岗
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
岗位职责
1.负责组织制订公司薪酬、福利、绩效、激励体系等相关工作制度和实施方案；
2.负责组织实施薪酬、五险一金、企业年金等薪酬福利事项核算和经办；
3.负责组织开展绩效管理工作，制定考核指标、开展考核评价及结果应用；
4.负责公司及所属企业相关人员任期制和契约化管理；
5.负责公司及所属企业的工资总额体系管理，开展工资总额预算、决算和日常管理工作；
6.负责对接上级主管单位和监管机构，并指导子公司规范开展薪酬绩效工作；
7.负责薪酬绩效数据分析，开展薪酬对标及调整，持续优化薪酬绩效体系。
2.负责组织实施薪酬、五险一金、企业年金等薪酬福利事项核算和经办；
3.负责组织开展绩效管理工作，制定考核指标、开展考核评价及结果应用；
4.负责公司及所属企业相关人员任期制和契约化管理；
5.负责公司及所属企业的工资总额体系管理，开展工资总额预算、决算和日常管理工作；
6.负责对接上级主管单位和监管机构，并指导子公司规范开展薪酬绩效工作；
7.负责薪酬绩效数据分析，开展薪酬对标及调整，持续优化薪酬绩效体系。
任职要求
1. 中共党员；
2. 具有财务会计相关专业背景及工作经历优先；
3. 熟悉国家劳动人事法律法规和国企组织人事相关政策，具备良好的逻辑思维和数据分析能力，工作严谨细致、吃苦耐劳，原则性、纪律性、保密意识强；
4.具有较强的公文写作能力、表达能力、沟通协调能力和抗压能力，能适应高强度工作。
2. 具有财务会计相关专业背景及工作经历优先；
3. 熟悉国家劳动人事法律法规和国企组织人事相关政策，具备良好的逻辑思维和数据分析能力，工作严谨细致、吃苦耐劳，原则性、纪律性、保密意识强；
4.具有较强的公文写作能力、表达能力、沟通协调能力和抗压能力，能适应高强度工作。
其他说明
中级及以上人力资源、财务会计等专业技术职称或相对应职业资格优先。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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