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职位详情
基本信息
职位名称：高层次人才、优秀博士和高技能人才
工作地点：云南昆明
招聘人数： 若干
报名方式：
站内投递
截止时间：详见正文
其他要求
学历要求：博士研究生
需求专业：
哲学,
理论经济学,
应用经济学,
法学与法律,
政治学,
社会学,
民族学,
马克思主义理论,
教育学,
考古学及博物馆,
中国史,
世界史,
军事思想及军事历史,
战略、作战学,
战役学,
战术学,
军队指挥、作战指挥与军事智能,
军事管理学,
军队政治工作学与战时政治工作,
军事后勤学（含后勤与装备保障）,
军事装备学,
军事训练学（含军事训练与管理）,
管理科学与工程,
工商管理,
农林经济管理,
公共管理学,
信息资源管理（图书馆、情报与档案管理）,
艺术学理论,
音乐与舞蹈学,
戏剧、戏曲、影视学,
美术与书法,
设计学,
理科大类（未明确具体学科）,
工科大类（未明确具体学科）,
数字经济,
旅游与酒店管理,
金融学,
审计
该需求专业仅展示一级学科
任职要求
招聘专业
0101哲学（一级学科）、02经济学（学科门类）、0301法学（一级学科）、0302政治学（一级学科）、0303社会学（一级学科）、0304民族学（一级学科）、0305马克思主义理论（一级学科）、0351法律（专业学位）、0352社会工作、04教育学（学科门类）、05文学（学科门类）、06历史学（学科门类）、07理学（学科门类）、08工学（学科门类）、11军事学（学科门类）、12管理学（学科门类）、13艺术学（学科门类）。
全职岗位类型、入选条件
1.领军人才
年龄一般在55周岁以下，在某一学科领域具有较高学术造诣，在国内有显著学术影响，能带领和促进学校相关学科专业领域赶超国内先进水平，已经具有一支成熟的科学研究团队。
2.拔尖人才
全职引进高层次人才年龄一般在50周岁以下，在某一学科领域取得公认的学术成果并在国内有较高知名度，能较快提升学校相关学科领域的研究达到国内先进水平，可以快速建立并领导一支成熟的科学研究团队。
3.卓越人才
全职引进高层次人才年龄在50周岁以下，学术水平在省内具有较大的影响力，已取得同行专家公认的重要学术成就，能较快提升学校相关学科领域的研究达到省内先进水平，具有组建和培养一支优秀研究团队的能力。
4.优秀人才
在本学科或领域获得较高成就和同行专家认可，有较大发展潜力的优秀人才。
（1）优秀青年博士。全职引进年龄在40周岁以下并取得博士学历学位并同时具备相应条件的博士，可认定为全职引进优秀博士，享受一次性专项激励绩效工资。
（2）博士。年龄在50周岁以下并取得博士学历学位。
5.高技能人才
全职引进的年龄在50周岁以下并符合下列条件之一的高技能人才:
（1）掌握先进核心技术的大中型企业(工厂)技术带头人;在专业行业领域的科研、技术创新方面等处于国内领先水平、在全国具有较大影响的优秀人才;
（2）世界技能大赛优胜奖获得者;
（3）直接培养出世界技能大赛优胜奖获得者的世界技能大赛国家集训队专家、教练员(须列入人力资源和社会保障部确定的世界技能大赛中国技术指导专家、教练名单);
（4）两次或以上辅导学生获得全国职业院校技能大赛一等奖以上的主教练员;
（5）具有丰富行业经验，适应职业院校专业开发、教学实训、竞赛集训所需的全国行业技术能手称号获得者。
（6）被授予国际级运动健将、运动健将称号的运动员；或培养出奥运会或列入奥运会项目的世界级比赛前八名、亚洲、全国比赛前三名获得者的教练员。
柔性引进岗位类型、入选条件
1.海外特聘教授。引进不能到我校全职工作、在某一学科领域有较深学术造诣和有较大影响的国外专家，参与我校科学研究、学科建设、专业建设、学术团队建设和国际学术交流等工作。
2.荣誉教授。引进不能到我校全职工作、具有较高学术地位和影响力的专家，指导我校的专业建设、学科建设规划、科学研究平台申报、重大科研课题申报和教学改革等工作。
3.客座教授。引进不能到我校全职工作、具有较高学术专长、学术地位和影响力的专家，定期到我校举办专题讲座、报告，指导我校的科研、教研工作等。
4.高端技能（技术）人才。不能到校全职工作，创新创造能力强，影响带动作用大，业内认可度高在攻克技术难关、推广应用先进技术方面有突出贡献，能代表本行业、本工种较高技术水平的高端技能人才，指导我校的创业创新、技术攻关、技能大赛等工作的人才。
其他说明
岗位待遇
符合岗位招聘条件的人员纳入事业单位编内人员管理，执行国家和云南省事业单位在职在编工作人员工资有关政策规定。符合条件并申报评定为云南开放大学高层次人才的，根据人才类别情况享有相应激励政策待遇。
柔性引进高层次人才与学校签订非全日制劳动合同或劳务合同。
（一）柔性引进的高层次人才，主要以成果和对学校的贡献为导向，根据不同情况确定报酬，按“一人一案”原则协商确定，待遇支付方式主要有以下三种：
（二）根据引进人才的特长，双方商定聘期内应完成的工作任务和工作报酬，按月或按年预付酬金，待成果验收后结算，多退少补。
（三）对于按实际到校工作时间和成果确定劳务酬金的高层次人才，双方商定每年（或每月）到校工作时长，聘期内应完成的工作任务，参照全职引进人才类别层次确定报酬，按月预付酬金，年度考核结算，多退少补。
（四）柔性引进团队助力学校科研工作，由双方约定团队的具体工作任务和学校需提供的科研平台，并确定学校每年支持的科研经费额度，按科研经费管理办法支付科研工作劳务酬金，学校不单独支付个人报酬。
(五)符合云南省柔性引进人才有关规定条件的人才，同时享受上级主管部门相关项目经费的，在学校工作生活期间所需经费优先从相关项目经费中支出，不足部分由学校补足。
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
