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职位详情
基本信息
岗位职责
详见公告正文
任职要求
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）岗位所需的专业或技能条件；
（五）适应岗位要求的身体条件和心理素质；
（六）岗位所需的其他条件。
年龄要求：博士研究生40周岁以下（1984年1月1日（含）以后出生），博士副教授45周岁以下（1979年1月1日（含）以后出生），博士教授50周岁以下（1974年1月1日（含）以后出生）。条件优秀者可适当放宽。
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）岗位所需的专业或技能条件；
（五）适应岗位要求的身体条件和心理素质；
（六）岗位所需的其他条件。
年龄要求：博士研究生40周岁以下（1984年1月1日（含）以后出生），博士副教授45周岁以下（1979年1月1日（含）以后出生），博士教授50周岁以下（1974年1月1日（含）以后出生）。条件优秀者可适当放宽。
其他说明
招聘程序
（一）网上报名
请应聘者通过阜阳师范大学人才招聘网（http://hr.fynu.edu.cn）投递简历应聘，科研成果清单、科研工作计划等材料可作为附件一并提供。同时也可以向各学院联系人咨询应聘事宜。各用人单位负责资格初审。此招聘计划自发布之日起实施，应聘报名截止时间为2024年12月31日，招满即止。
（二）考核工作
1.考核组织：考核工作在校党委统一领导下进行，学校成立新进人员考核工作小组，成员由相关部门和单位负责人组成，负责人才考核工作。考核工作小组办公室设在人事处，具体负责2024年人才招聘工作。
2.考核主体：博士、博士教授（副教授）及以上的新进人员以用人单位自主组织考核为主，可根据需要邀请人事处、教务处、科研处和纪委办人员参加，在规定的时间内通知和组织新进人员参加考核。考核组由7人组成，成绩按要求评定。
3.考核方式：考核实行思想政治素质和业务能力双重考察，采取面试、试讲（说课）、学术水平评审等多种方式灵活进行。考核内容主要包括新进人员的专业知识、教学技能、学术水平、科研潜力、综合素质和学术道德等。
4.考核成绩：高层次人才（团队）考核打分采用百分制，去掉最高分和最低分以后的平均分，即为应聘人员的最终得分，最终得分低于75分的人员，学校不予录用。成绩计算时均保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。考核成绩在人事处网站上公布，根据招聘计划数和应聘人员最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定进入体检、考察对象。
（一）网上报名
请应聘者通过阜阳师范大学人才招聘网（http://hr.fynu.edu.cn）投递简历应聘，科研成果清单、科研工作计划等材料可作为附件一并提供。同时也可以向各学院联系人咨询应聘事宜。各用人单位负责资格初审。此招聘计划自发布之日起实施，应聘报名截止时间为2024年12月31日，招满即止。
（二）考核工作
1.考核组织：考核工作在校党委统一领导下进行，学校成立新进人员考核工作小组，成员由相关部门和单位负责人组成，负责人才考核工作。考核工作小组办公室设在人事处，具体负责2024年人才招聘工作。
2.考核主体：博士、博士教授（副教授）及以上的新进人员以用人单位自主组织考核为主，可根据需要邀请人事处、教务处、科研处和纪委办人员参加，在规定的时间内通知和组织新进人员参加考核。考核组由7人组成，成绩按要求评定。
3.考核方式：考核实行思想政治素质和业务能力双重考察，采取面试、试讲（说课）、学术水平评审等多种方式灵活进行。考核内容主要包括新进人员的专业知识、教学技能、学术水平、科研潜力、综合素质和学术道德等。
4.考核成绩：高层次人才（团队）考核打分采用百分制，去掉最高分和最低分以后的平均分，即为应聘人员的最终得分，最终得分低于75分的人员，学校不予录用。成绩计算时均保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。考核成绩在人事处网站上公布，根据招聘计划数和应聘人员最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定进入体检、考察对象。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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