副总经理

协助总经理分管山钢资本内部控制管理工作，负责山钢资本风险控制、法律合规、项目审查、人资开发、制度建设等工作。主管风控法务业务，协管人力资源管理。要求全面了解金融行业监管政策及法律法规，熟悉企业内控管理，精通企业绩效考评。

（一）基本条件
1.具有良好的政治素质，自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，坚决执行党和国家的路线方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，认真履行政治责任、经济责任和社会责任。
2.具有较强的创新意识和创新能力，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险，持续推进企业管理创新、制度创新、文化创新、商业模式创新，不断提高企业核心竞争力。
3.具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规，熟悉国内外金融市场和相关行业情况，有国际视野、战略思维、法治理念，有专业思维、专业素养、专业方法，谋经营、强管理、抓执行，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。
4.具有正确的业绩观，立足新发展阶段，坚决贯彻新发展理念，全面融入新发展格局，正确处理即期效益与长远发展的关系，敢负责、勇担当、善作为，勤奋敬业，真抓实干，推动企业高质量发展，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任，工作业绩突出。
5.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，认真贯彻落实中央八项规定精神，坚决反对特权思想和特权现象，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业，无不良从业记录。
6.中共党员，具有大学本科及以上学历，具备相应的金融类从业执业资格或中级及以上专业技术职务任职资格。
7.具备正常履行岗位职责的身体条件。
8.具有相应的从业经历：
山钢集团内部人员应聘的，应为现任6级及以上人员，6级参加应聘的，应在6级岗位任职满2年。
社会应聘人员应聘的，一般应具有8年以上金融、类金融相关工作经历，担任同类同等规模公司中层正职及以上5年以上的任职经历。
9.年龄不超过50周岁（即1974年6月30日后出生）。