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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1.负责制定和完善各项绩效管理制度和方案；
2.编制各层级绩效目标责任书，并监督落实绩效考核的开展；
3.执行公司绩效考核的日常管理；
4.组织并实施员工绩效面谈工作，协助各部门进行绩效反馈和制定改进计划，并跟踪改进计划的实施；
5.负责绩效管理效果的检验和评估；
6.协助开展其他人力资源工作；
7.领导交办的其他工作。
2.编制各层级绩效目标责任书，并监督落实绩效考核的开展；
3.执行公司绩效考核的日常管理；
4.组织并实施员工绩效面谈工作，协助各部门进行绩效反馈和制定改进计划，并跟踪改进计划的实施；
5.负责绩效管理效果的检验和评估；
6.协助开展其他人力资源工作；
7.领导交办的其他工作。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源、数学、统计分析等相关专业优先；
2.年龄不超过40周岁；
3.具有5年以上人力资源相关工作经验，其中融资租赁、银行等行业相关从业经验不少于2年；
4.熟悉人力资源管理相关知识，通晓金融行业绩效管理工具和操作流程；
5.具备良好的计划、组织和沟通协调能力，具备良好的团队协作精神和敬业精神。
2.年龄不超过40周岁；
3.具有5年以上人力资源相关工作经验，其中融资租赁、银行等行业相关从业经验不少于2年；
4.熟悉人力资源管理相关知识，通晓金融行业绩效管理工具和操作流程；
5.具备良好的计划、组织和沟通协调能力，具备良好的团队协作精神和敬业精神。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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