培训分部主任
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1.负责该培训部全面工作，负责与院内外职能部门沟通、协调，建立培训中心关于人、财、物等各种基本的日常管理制度；
2.负责培训项目的市场拓展和销售工作，抓好干部教育培训品牌建设和可持续发展
3.负责开拓各类渠道，收集意向单位信息并建立数据库；
4.负责该培训部团队建设、日常管理和年终考核，提出年终绩效奖励建议初步方案。根据工作需要提出人员招聘计划，由学院研究决定并对外公开招聘考核；
5.负责该培训部的思想建设和廉政建设，确保政治安全、廉政安全以及生命财产安全；
6.负责加强老客户的维护，获取下一步培训动态及产生转介绍；
7.监督班主任带班工作；
8.完成学院交办的其他工作。
2.负责培训项目的市场拓展和销售工作，抓好干部教育培训品牌建设和可持续发展
3.负责开拓各类渠道，收集意向单位信息并建立数据库；
4.负责该培训部团队建设、日常管理和年终考核，提出年终绩效奖励建议初步方案。根据工作需要提出人员招聘计划，由学院研究决定并对外公开招聘考核；
5.负责该培训部的思想建设和廉政建设，确保政治安全、廉政安全以及生命财产安全；
6.负责加强老客户的维护，获取下一步培训动态及产生转介绍；
7.监督班主任带班工作；
8.完成学院交办的其他工作。
任职要求
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策；
2.身心健康，能吃苦耐劳；
3.普通话水平好；
4.遵纪守法，具有良好的品德修养；
5.本科及以上学历；
6.有从事人才培训、党政干部培训和企业培训工作经历者，有业务资源者优先；
7.具备良好的谈判、沟通能力，较强的危机管理能力。
2.身心健康，能吃苦耐劳；
3.普通话水平好；
4.遵纪守法，具有良好的品德修养；
5.本科及以上学历；
6.有从事人才培训、党政干部培训和企业培训工作经历者，有业务资源者优先；
7.具备良好的谈判、沟通能力，较强的危机管理能力。
其他说明
请将个人简历以及身份证复印件、相关履历、获奖证明和其他资质证明材料的扫描件电子版，以附件形式发至报名邮箱
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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